1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。????

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。????

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。????

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。????

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。????

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。????

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。????

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。????

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。????

10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理????

11、負責建立健全員工的人事檔案。????

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。????

13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。????

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。????

15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。????

16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。????

17、負責組織企業(yè)文化建設。????

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。?

篇2:行政人事部資質管理專員崗位職責

標題行政人事部資質管理專員崗位職責編號

頁碼共1頁

修改第1次

1、負責公司人員資質、業(yè)務資質的申請。

2、根據(jù)國家各部委對資質管理的要求負責資質的年審與續(xù)期注冊。

3、負責查找政府關于資質申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息。

4、負責查找資質申請、年審與續(xù)期注冊管理的法律法規(guī)。

5、負責資質申請、年審與續(xù)期注冊的人員達標條件準備。

6、負責資質申請、年審與續(xù)期注冊的業(yè)績達標條件準備。

7、負責資質申請、年審與續(xù)期注冊的綜合達標條件準備。

8、負責資質申請、年審與續(xù)期注冊上報資料的準備。

9、負責資質申請、年審與續(xù)期注冊的文件上報。

10、負責組織人員資質考試、考試培訓、資質換證和繼續(xù)教育。

11、負責組織資質申請、年審與續(xù)期注冊過程中的公關工作。

12、完成上級交辦的其他工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

篇3:人事專員崗位職責內(nèi)容(汽車公司)

1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。