出生醫學證明發放工作制度

1、科室實行科主任負責制，嚴格加強內部監督、制約。

2、科主任負責證件的領取。

3、科主任每月對予證件數量、發放情況、簽字及補材料進行核對及檢查。

4、科室設專人管理出生醫學證明，并證章分離，如每月需更換他人，要求必須交接清楚，并簽字留底。

5、工作人員應熟相關政策，辦理出生證人員所帶相關證件不齊全者需告知清楚，再予辦理，不能善意辦理，如有特殊情況需要辦理，必須請示科主任，同意后方可辦理。

6、辦理出生證時所需提供的證件和補充材料，需登記，復印留底，并簽寫備注。

7、嚴禁涂改出生醫學證明。

篇2:加班費發放規定

　　加班費發放規定

　　根據新的預算管理辦法及經費劃撥方案，以學院自主管理和提高工作效率的為目的，現對加班費的管理辦法和發放程序做以下調整：

　　一、各院系在預算經費內發放本單位人員的加班費可免去人事處的審批程序，直接報財務處審核發放;各行政職能部門、教輔部門的加班費發放仍須報人事處審批。

　　二、各院系申報發放加班費，除了正常的財務手續齊備外，還須填報《加班費發放情況說明表》(詳見附表)，詳細填寫加班的時間、加班任務及內容、加班成效等情況，并由安排加班任務的主管領導和學院負責領導審批認可。

　　三、各單位須在每月十五日之前將本月申報發放加班費的有關資料送交財務處，由財務處負責連同當月工資一起發放、劃入個人工資賬戶、并依法代扣代繳個人所得稅。

　　四、加班費的發放標準仍按照《北京師范大學珠海分校工資與津貼管理暫行辦法》【師(珠)校發『2013』9號】的相關規定;各院系的加班費在本單位的可支配經費內開支，并納入本單位的人員經費預算;加班費的總額應控制在當年人員工資總額的5%以內。

　　五、各單位安排人員工作崗位，在注重效率的同時，要充分保證教職工的休息時間，原則上不提倡加班;在加班費的核定上，要將工作時間與工作效率相結合考察，以鼓勵工作積極性為目的，兼顧公平原則和經濟原則。

　　六、嚴禁假借加班費的名義發放其他獎金、津貼、節日補助及福利。一經查處，要嚴肅追究相關負責人的責任。

　　七、本規定從20**年1月起實行，由人事處和財務處負責解釋。

篇3:發放教師全勤獎勵及加班補助暫行規定

關于發放教師全勤獎勵及加班補助的暫行規定

　　一、教師考勤實行專人負責，為便于安排課務，考勤管理由教導處直接負責。每月統計一次，期末存檔，計入教師考核總分。

　　二、教師請假半天以上(含半天)均由鄭校長審批，并由教導處吳**登記并統一安排好課務;3天以上病、事假由鄭校長報由奚校長批準。

　　三、學校領導班子成員請假均由鄭校長審批，各部門之間不能互相請假。鄭校長不在校，向主管考勤的吳主任請假。鄭校長請假報由奚校長批準，并轉告吳主任做好記錄。

　　四、教師上班時間中途請假離校需向教導處吳主任請假，安排代課、串課，登記離校時間，回校后立即消假，并記錄回校時間。如不及時消假，以下班時間為準。

　　五、教師每天上班前有特殊情況，不能及時到校，用電話向學校領導請假，晚到時間按事假處理。沒有電話按照曠工處理。曠工一次，不給予全勤獎勵。

　　六、婚、喪假按照規定執行，但不算缺勤，不影響全勤獎。(喪假是指雙方上下直系親屬)。產假因未出勤，不發全勤獎。

　　七、教師私自外出離崗不請假一經查出，嚴肅批評，教師因私自外出離課堂造成學生傷害，本人負全部責任。查出一次，學校不給予全勤獎勵

　　八、教師有參與值班的義務。節假日、寒暑假均由教導處統一安排教師輪流值班：教師的值班、組織學生活動、返校等視為工作時間，也納入考勤，不得無故缺席。教師缺勤不得用值班抵沖。

　　九、學校鼓勵教師出滿勤，對堅守工作崗位出滿勤、且能完成常規教學任務的教師，期末給予獎勵400元，期末統一發放。

　　十、全年累計請事假15天，病假超過一個半月(含一個半月)或曠工10節以上者，量化考核不及格，取消評先評優資格。

　　十一、關于加班：

　　1、由學校安排的或(根據工作情況)確需加班的需經鄭校長批準后，每天按20元給予加班補助，一月一匯總兌現。

　　2、學校安排教師在節假日、雙休日、寒暑假和每天8小時工作以外時間，組織學生活動的應按加班處理。由校委會認可并發給相應的加班勞務費。

　　如遇見與上述各條款不符事宜，經校委會集體研究決定。此規定從2009年3月1日起試行。