加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定
加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定
根據(jù)新的預(yù)算管理辦法及經(jīng)費(fèi)劃撥方案，以學(xué)院自主管理和提高工作效率的為目的，現(xiàn)對(duì)加班費(fèi)的管理辦法和發(fā)放程序做以下調(diào)整：
一、各院系在預(yù)算經(jīng)費(fèi)內(nèi)發(fā)放本單位人員的加班費(fèi)可免去人事處的審批程序，直接報(bào)財(cái)務(wù)處審核發(fā)放;各行政職能部門、教輔部門的加班費(fèi)發(fā)放仍須報(bào)人事處審批。
二、各院系申報(bào)發(fā)放加班費(fèi)，除了正常的財(cái)務(wù)手續(xù)齊備外，還須填報(bào)《加班費(fèi)發(fā)放情況說明表》(詳見附表)，詳細(xì)填寫加班的時(shí)間、加班任務(wù)及內(nèi)容、加班成效等情況，并由安排加班任務(wù)的主管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批認(rèn)可。
三、各單位須在每月十五日之前將本月申報(bào)發(fā)放加班費(fèi)的有關(guān)資料送交財(cái)務(wù)處，由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)連同當(dāng)月工資一起發(fā)放、劃入個(gè)人工資賬戶、并依法代扣代繳個(gè)人所得稅。
四、加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)仍按照《北京師范大學(xué)珠海分校工資與津貼管理暫行辦法》【師(珠)校發(fā)『2013』9號(hào)】的相關(guān)規(guī)定;各院系的加班費(fèi)在本單位的可支配經(jīng)費(fèi)內(nèi)開支，并納入本單位的人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算;加班費(fèi)的總額應(yīng)控制在當(dāng)年人員工資總額的5%以內(nèi)。
五、各單位安排人員工作崗位，在注重效率的同時(shí)，要充分保證教職工的休息時(shí)間，原則上不提倡加班;在加班費(fèi)的核定上，要將工作時(shí)間與工作效率相結(jié)合考察，以鼓勵(lì)工作積極性為目的，兼顧公平原則和經(jīng)濟(jì)原則。
六、嚴(yán)禁假借加班費(fèi)的名義發(fā)放其他獎(jiǎng)金、津貼、節(jié)日補(bǔ)助及福利。一經(jīng)查處，要嚴(yán)肅追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
七、本規(guī)定從20**年1月起實(shí)行，由人事處和財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
篇2:加班費(fèi)制度范本
加班費(fèi)制度范本
第二條 適用：適用于*公司全體員工
第三條 責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
第五條 加班申請(qǐng)及記錄
工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條 加班工資計(jì)算
1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后)，付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放
篇3:公司考勤及加班費(fèi)制度
公司考勤制度及加班費(fèi)
第1章 總則
第1.1條 為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;
第1.2條 本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理;
第2章 考勤細(xì)則
第2.3條 出勤
第2.3.1條 工作時(shí)間：按國家規(guī)定每周工作五天。
各部門職員須按以下時(shí)間出勤：
上午上班時(shí)間8：00-12：00，下午上班時(shí)間14：00-17：30
時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。
第2.3.2條 簽到：公司全體員工采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。
第2.3.3條 外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。
第2.3.4條 遲到：每天上午上班前到辦公室簽到， 8：00以后算遲到，15分鐘后(不包括15分鐘)到辦公室的列為曠職(工)半天，過半天未到的為曠職(工)一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。
第2.3.5條 早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條 請(qǐng)假：
第2.4.1條 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。
第2.4.2條 員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無效。
第2.4.3條 上班時(shí)間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。
第2.4.4條 員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請(qǐng)表”，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。
第2.4.5條 任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。
第2.5條 請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理
第2.5.1條 請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請(qǐng)假半天，超過半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
第2.5.2條 遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計(jì)算單位5元扣減工資;15分鐘后(不包括15分鐘)視為曠工處理。
第2.5.3條 早退：視為曠工一天處理。
第2.5.4條 曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條 加班：
第2.6.1條 公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。
第2.6.2條 員工加班須符合以下規(guī)定：
①加班人員提出申請(qǐng)，上級(jí)主管簽章同意其加班，并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的;或上級(jí)主管指定其加班的，方可加班。
②加班費(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。
③每月加班次數(shù)不能超過15次(不包括15次)。
第2.6.3條 以下情況不以加班論：
①上級(jí)主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時(shí)間才能完成工作的
②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)
③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的
第2.7條 考勤統(tǒng)計(jì)
第2.7.1條 每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)
第2.7.2條 有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：
①全月累計(jì)遲到3次者(包括3次)
②全月累計(jì)請(qǐng)假1天者(包括1天)
③月度曠工1次者(包括1次)
第2.7.3條 對(duì)考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理;
第3章 附則：
第3.9條 本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理;
第3.10條 本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。