第一篇：企業安全管理制度匯編1-3

企業安全管理制度匯編1——安全生產責任制

作者：aq07文章來源：安全文化建設網點擊數：20147更新時間：2014-5-4

第三章職能部門安全職責

第一條廠辦公室安全職責

1、協助廠領導貫徹上級有關安全指示，及時轉發上級和有關部門的安全生產文件、資料。做好廠安全會議記錄，對安全部門的有關材料，及時組織匯審、打印、下發。

2、組織檢查落實干部值班制度。

3、負責對臨時來廠參觀學習、辦事人員檢查登記和進行進廠安全教育。

4、搞好各車間的安全工作，制訂和健全安全生產責任制和規章制度。

5、在安排、總結工作時，同時安排、總結安全工作。

第二條安全監督部門安全職責

1、貫徹執行國家及公司安全生產的方針、法律、法規、政策和制度，在廠長和安全生產委員會的領導下負責企業的安全監督管理工作。

2、負責對職工進行安全教育和培訓，新入廠職工的廠級安全教育；歸口管理特種作業人員的安全技術培訓和考核；組織開展各種安全活動；辦好安全教育室；制訂班組安全活動計劃；對領導參加情況進行檢查考核。

3、組織制訂、修訂本廠職業安全衛生管理制度和安全技術規程，編制安全技術措施計劃，并監督檢查執行情況。

4、組織安全大檢查。執行事故隱患整改制度，協助和督促有關部門對查出的隱患制訂防范措施，檢查監督隱患整改工作的完成情況。

5、參加新建、擴建、改建及大修、技措工程的"三同時"監督，使其符合職業安全安全衛生技術要求。

6、會同設備管理部門負責輕烴分餾裝置、鍋爐、壓力容器、和罐區安全監督工作。

7、深入現場監督檢查，督促并協助解決有關安全問題，糾正違章作業。遇有危及安全生產的緊急情況，有權令其停止作業，并立即報告有關領導。

8、對各種直接作業環節進行安全監督，檢查各項安全管理制度的執行情況。

9、負責各類事故匯總、統計上報工作，主管人身傷亡、火災、爆炸事故的調查處理，參加各類報公司事故的調查、處理和工傷鑒定，發生重大事故時，組織到公司匯報。

10、按公司有關規定，負責制訂職工勞動防護用品、保健食品和防暑降溫飲料的發放標準，并督促檢查有關部門按規定及時發放和合理使用。

11、會同有關部門搞好廠職業安全衛生和勞動保護工作，不斷改善勞動條件。

12、負責對廠各車間安全工作進行考核評比，對在安全生產中有貢獻者或事故責任者，提出獎懲意見，會同工會等部門認真開展安全生產競賽活動，總結交流安全生產先進經驗，開展安全技術研究，推廣安全生產科研成果、先進技術及現代安全管理辦法。

13、檢查督促有車間搞好安全技術裝備的維護保養、管理工作。

14、建立健全安全管理崗，指導基層安全工作，加強安全基礎建設，定期開展安全專業人員會議。

第三條生產調度部門安全職責

1、及時傳達、貫徹、執行上級有關安全生產的指示，堅持生產與安全的"三同時"。

2、在保證安全的前提下組織指揮生產，發現違反安全生產制度、規定和安全技術規程的作法，應立即制止并向領導報告，及時通知安全技術監督部門共同處理，嚴禁違章指揮、違章作業。

3、在生產過程中出現不安全因素、險情及事故時，要果斷正確處理，立即報告主管領導并通知有關職能部門，防止事態擴大。

4、參加安全生產大檢查，隨時掌握安全生產動態，對各單位的安全生產情況及時在調度會上給予表揚或批評。

5、負責貫徹操作紀律管理規定，杜絕或減少非計劃停工和跑、冒、滴、漏事故，實現安、穩、長、滿、優生產。

6、負責生產事故的調查處理，統計上報工作，及時向上級報告，參加其他報公司事故的調查處理。

第四條技術部門安全職責

1、編制或修訂的工藝技術操作規程、工藝技術指標必須符合安全生產要求，對操作規程、工藝技術指標和工藝紀律執行情況進行檢查、監督和考核。

2、負責因工藝技術原因引起的事故的調查處理和統計上報，參加其他報公司事故的調查處理。

3、執行安全生產"三同時"的原則，組織技措項目的設計、施工和投用時的"三同時"

審查。

4、組織并檢查各車間生產操作工人的安全技術培訓考核。

5、負責組織工藝技術方面的安全檢查，及時改進技術上存在的問題。

6、組織開展安全技術研究工作，積極采用先進技術和安全裝備。

7、在技術改造和新建、改擴建裝置建設時，負責組織爆炸危險區域劃分和審查工作。

第五條設備部門安全職責

1、貫徹國家、上級部門關于設備設計、制造、檢修、維護保養及施工方面的安全規定和標準，做好主管業務范圍內的安全工作。負責制訂和修訂各類機械設備的操作規程和管理制度。

2、負責各種機械、設備、電氣、動力、儀表、管道、采暖通風裝置及工業建筑物的安全管理，使其符合安全技術規范、標準和制度的要求。禁止防爆等級不夠的電器設備進入生產裝置。

3、負責組織施工機具、鍋爐、壓力容器、壓力管道及安全附件、氣瓶、防塵毒和防靜電裝置、機械和電氣聯鎖裝置、安技裝備的定期安全檢查、校驗工作。及時整改檢查中發現的問題，有重大隱患要堅決停用。

4、組織設備安全大檢查，對檢查出的有關問題，要有計劃地及時整改，按期實現安全技術措施計劃和事故隱患整改項目。

5、負責對壓力容器等特種設備的登記取證工作。

6、對外來檢修和有關人員等，應組織做好安全教育工作及施工中的安全管理工作，負責貫徹有關施工紀律的管理規定。

7、負責設備事故的調查處理，及時向上級報告，參加其它報公司事故的調查處理。

第六條保衛部門全職責

1、健全安全保衛制度，負責進廠人員的證件檢查、臨時入廠人員的入廠檢查或檢查登記，以及對上述人員禁帶煙火進廠的安全檢查，負責關鍵要害部門安全生產保衛工作。

2、負責各類重大事故的現場保衛工作。

3、組織好主管業務范圍內的安全保衛檢查工作。

第七條車輛管理部門安全職責

1、貫徹執行上級有關交通安全規定，負責駕駛員的安全教育和考核工作。

2、負責車輛維護保養，確保安全行駛。

3、會同有關部門負責交通安全管理，負責維護廠區交通安全及各類交通事故的調查、處理、統計、上報工作。

第八條綜合服務部門安全職責

1、建立健全安全職責、規章制度及各種設備的安全管理制度和安全技術操作規程。

2、負責日常安全工作，組織安全檢查、安全教育和隱患整改。

3、負責按規定標準做好保健食品、防暑降溫飲料的供應、發放工作。

4、負責食堂、多功能廳的安全防火管理和飲食衛生，防止食物中毒。

5、負責本部門所屬柴油機灶、熱水加熱器、電氣設備及其它設備的安全管理。

第二篇：企業管理規章制度匯編1

企業管理規章制度匯編

江蘇鎮江韋崗鐵礦有限公司

二○一○年元月

匯編說明

企業管理制度是企業經營理念的體現，是企業內部管理的立法，是指導企業生產經營管理工作的準則。好的管理制度能夠極大的提高工作效率，促進目標的完成。我公司自2014年10月改制成立民營化的有限責任公司以來，一直延用原韋崗鐵礦的各項管理制度，其間雖然對一些管理制度進行了修改或重新制訂，但隨著市場經濟的深入發展以及公司生產經營機制的轉變、組織結構和職責的調整，對企業管理和職工素質提出了更高的要求，原有的一些管理制度已不能適應新形勢和企業發展的需要。2014年5月，公司決定對企業管理制度（包括各項管理規章制度、崗位職責、安全操作規程等）進行全面整理、修改、補充、完善，編制一套科學的企業管理制度，為公司實現“以法制企”奠定基礎。

經過一年多的努力，各有關單位、部門按照公司的要求，對過時的制度予以廢止，對需要保留的制度按照規定進行了認真的修訂，對一些同類的制度進行了適當合并。在匯編過程中，一些單位、部門根據管理要求相繼出臺了一些新的管理制度也一并納入。經有關單位、部門領導進行初審和公司領導最終審核定稿。現將經過整理修訂的管理制度和新近頒布的管理制度匯編成冊，請各單位、部門認真組織學習，并嚴格貫徹執行。各職能部門及有關單位要對制度的執行情況進行認真調研，收集各方面意見，以便再版時進一步修訂完善。匯編中如有不妥之處敬請各單位、部門指正。

編者

二

篇2:建設工程有限公司企業管理制度前言

建設工程有限公司企業管理制度前言

江蘇南通zz建筑集團公司,作為一個新興的現代建筑企業,經過歷年的發展,企業隊伍不斷壯大,要適應日新月異的建筑業發展形勢和競爭激烈的建筑市場,原有的一些管理制度已不能滿足企業現代和將來發展的要求。

隨著我國加入WTO及北京申奧成功給建筑業帶來的巨大市場機遇,迫切需要我們制訂一套能適應新形勢且符合廣大職工利益及企業發展要求的規范具體、具可操作性的嚴格合理的企業管理制度,使它能夠在企業發展中起到強大的促進作用,進一步增強企業的凝聚力、戰斗力,并更大地激發廣大干部職工工作積極性、創造性,促進企業健康有序的發展。

本制度第一章介紹了從公司精神風貌、工作作風等全方面地向管理人員提出的原則性要求;第二章是企業生存的根本、是公司前進的燈塔、是集團發展的秘決;第三章是個人工作的內容;第四、五章需要全體人員對照學習;第六至十五章是針對性內容,需要各職能部門認真貫徹執行的。

希望全體管理人員認真對照學習本管理制度,并且作為今后工作的實施準則,任何人不得以任何理由違背抵制。大家應正確面對各種獎罰,擺正個人與企業的關系,以個人利益服從公司利益為原則,確立先公后己的指導思想,不折不扣、義不容辭去執行各項規章制度。大家應當懂得:只有公司興旺發達,才會有廣大干部職工豐厚的回報。最后希望大家對其中的不妥之處積極批評指正。

江蘇南通zz建設工程有限公司

二○**年元月

篇3:房地產企業管理制度總綱

房地產開發公司管理制度總綱

公司以"和諧、創業、公平、向上"為根本。堅持以人為本的經營管理理念,在房地產市場中充分發揮公司在資金、人才、經驗、技能、社會網絡和信息網絡等方面的優勢,開展房地產開發及銷售業務。

第一條公司全體員工都必須自覺維護和遵守公司的各項規章管理制度和各項紀律、決定,積極為公司的發展狀大奉獻個人的聰明與才智。

第二條公司的一切財產屬公司法人所有,禁止任何組織和個人用任何手段損壞公司的形象和聲譽,破壞公司的發展。

第三條公司為全體員工提供平等的競爭環境和晉升機會,鼓勵廣大員工積極向上的開展工作熱情。

第四條公司歡迎廣大員工就公司的事物及發展基礎合理化的建議,對有突出貢獻者,公司給予獎勵和表彰。

第五條公司倡導員工團結互助,同舟共濟、發展集體協作和集體創造的精神。

第六條公司為員工提供良好的經濟收入,并隨著經濟效益的提升而提高員工的各方待遇。

第七條公司實行考勤、考核等制度,立求端正工作作風和提高工作效率,反對辦事工作遲緩和不負責任的工作態度。

第八條公司提倡艱苦創業,厲行節約,降低成本,提高效益,堅決反對鋪張浪費的惡劣作風。

第九條公司提倡員工刻苦學習科學文化技術知識。公司為員工提供學習深造的條件和機會。提高員工的素質水平,造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。

第十條公司通過發揮員工的積極性和創造性提高員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司各個體系,實行各種形式的責任制,不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。

第十一條公司尊重知識分子的辛勤勞動,為其創造良好的工作條件,提供應有的待遇,充分發揮其知識才能多為公司做出更大貢獻。

第十二條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,歡迎提出合理化建議。

第十三條公司實行"按勞取酬"多勞多得的分配理念及"績效考核"的分配制度。

第十四條公司倡導樹立"盤棋"思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的行為。

第十五條公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。