審計機關干部學習制度

為加強學習型黨組織和學習型單位建設，提高干部政治思想素質和業務工作能力，根據上級有關要求，制定本制度。

一、牢固樹立全員學習、終身學習，學習促進工作、工作推動學習的理念，在單位內營造濃厚的學習風氣，推動學習型單位建設。

二、人秘股是干部學習的責任部門，負責干部學習計劃的制定、時間安排、監督檢查、考勤考核等工作。

三、認真學習黨的路線、方針和政策，學習上級文件精神，學習政治、經濟、法律、文化、科技、社會和國際各方面的知識及本單位業務知識。

四、學習采取“三結合”的方法，即：集體學習與個人自學相結合，以自學為主；學習日學習與業余時間學習相結合，以業余學習為主；輔導學習與研討學習相結合，以研討學習為主。

五、堅持定時集中學習制度，原則上單位每月安排半天時間集中學習。如遇特殊情況，經領導同意后，可根據需要進行調整。

六、集體組織學習，單位要有學習記錄，個人學習(包括自學)要有學習筆記。

七、堅持理論聯系實際的學風，緊密結合機關工作和個人工作、思想、學習的實際，不斷研究和探討新形勢下機關黨建工作的新思路、新舉措、新辦法，做到學用結合，學以致用。

八、建立集體學習考勤考核制度，對無特殊理由未履行請假手續不參加學習者，按缺勤處理。因故未參加學習，必須及時進行補課。學習考勤考核結果將作為干部職工任用及各種考核的重要依據之一。

篇2:機關干部績效考核工作總結

機關干部績效考核工作總結

　　今年以來，雨花區東塘街道根據市區績效考核的精神，創新理念，科學量化，實行對部門對個人雙重考核，采取 “一述兩評三運用”的方式，建立客觀、公正的“考評用”工作機制，充分激發機關干部隊伍的活力，得到廣大群眾的廣泛贊同，取得了初步成效，為全街各項工作的可持續發展奠定了基礎。

一、績效考核的基本做法

　　街道在考核的內容、方案設計和實際操作中著眼于科學合理、創新突破，體現在兩個方面。

　　1、內容更加系統、全面。街道詳細對照市區考核細則，制定了對部門和社區的績效考核辦法，制定了干部工作職責，干部崗位、職責、任務清楚。在考慮內容全面的同時，注重部門實績和干部個人表現的緊密聯系，實行雙重考核。

　　2、方法更加科學、嚴謹。街道改善了考核的科學性，采取一述兩評三運用的辦法，使結果更合理、更真實，更能反映部門、社區、干部的工作狀況，更進一步推動下步工作的開展。

　　“一述”， 組織各部門、社區和干部根據績效考評指標體系確定的內容，就工作的開展情況、存在的問題和不足以及今后改進的措施，認真做好全方位的自查自評，然后在考核講評會上進行述職，并以書面形式將述職報告交黨政辦存檔，作為下次對照考核的標準之一。

　　“兩評”， 一是領導點評。各分管領導根據每位干部的自查自評情況，依據《績效考核細則》，肯定成績，指出不足;二是民-意測評。民-意測評分為干部之間的互評、社區和服務對象對干部的評價以及隨機走訪聯點社區群眾的評價。民-意測評嚴格將干部分為三個等次，要求必須選出一等10名，三等3名，其中，被評為一等的得2分，二等的'得1分，三等的得-1分。根據領導評價占40%、干部互評、社區評價和群眾評價各占20%的比例進行匯總，評選出“末位干部”、“問題干部”、“錯位干部”和“潛力干部”，分別采取不同的措施和獎懲兌現。

　　“三運用”，考核測評結論一經形成，將及時運用到工作實踐中，最大限度地激發干部的內在動力，真正使其才有所用、勞有所得、功有所獎、劣有所罰。一是作為干部選拔使用的重要依據。在政治待遇上，對績效考核突出的給予優先使用和優先推薦;二是作為機關干部評優評先的依據。在全區的績效考核中排名前列的部門、個人可以優先推薦，排名靠后的部門、個人不得參與評優評先;三是作為落實機關干部待遇的重要依據。通過績效考核，獎勤罰懶，獎優懲劣，機關干部待遇的差距逐步拉開，大大地激發了機關干部為民辦實事、辦好事的熱情。

二、績效考核的初步成效

　　1、干部積極性進一步提高。自年初開始實施績效考核政策以來，干部精神振奮，工作積極性提高，作風空前好轉，與以前相比，呈現“三多三少”的趨勢：扎實干事的多了，無所事事的少了;談奉獻的多了，講待遇的少了;愛學習的多了，玩游戲的少了。

　　2、工作推動力進一步增強。通過述、考、評、測，我們及時發現一些問題，如干部的思想傾向、工作的薄弱環節，并予以解決，推動了工作的良性發展。目前街道各項工作進展順利，經濟工作半年度排名居全區第四;重點打造黨建品牌——雨露基金和雨露卡;社區五日活動引起中央文明委高度重視，被評為長沙市十大群眾性創新品牌;城-管工作獲得一季度十佳，并大力創建文明衛生示范區;重點工程赤黃路取得實質性進展，馬上進入拆遷動建階段;社會治安形勢好轉，平安創建卓有成效;計生工作基礎扎實，半年度區排名第一;民政和兩保工作實心為民，各項指標超進度完成;街道內部管理井然有序，高速運轉。

　　3、群眾滿意度進一步提升。本著以民為本的思想，街道各項工作充分考慮民情民-意，如在楓樹山社區綜合改造處理垃圾站的問題上，召開聽證會，聽取居民-意見，充分尊重了群眾主人翁的權利。同時機關服務意識的提高，干部作風的改進，進一步提升了執政能力，也為群眾帶來了實惠和方便，如街道開發政務網站，實現一站式辦公，為轄區居民群眾辦事提供了快捷途徑;如政務中心實行微笑服務活動以來，群眾揣著問題而來，帶著微笑而去。在今年7月長沙市對街道轄區居民進行了一次以社會綜合治安為主的調查問卷時，居民滿意度達98%。

篇3:鎮機關干部考勤制度

鎮機關干部考勤制度

　　為進一步嚴明紀律，轉變作風，凝聚人心，提高效能，努力建設一支愛崗敬業、踏實肯干、團結務實的干部隊伍，在全鎮上下形成干事創業的濃厚氛圍，經黨委、政府研究，特制定本制度：

一、出勤住鎮制度

　　嚴格執行鄉鎮干部住鎮“五、四、三”規定, 即：五天工作日，四天晚上住鎮，三天下村，進一步推動機關工作進入規范化軌道。

二、考勤簽到制度

　　考勤實行簽到制度，簽到地點在黨政辦，考勤負責人是黨政辦人員，考勤負責人必須認真負責，嚴格監督，掌握考勤情況。具體要求是：工作日期間(含假日不放假)，50周歲以下干部在晚上7點之前到黨政辦簽到，遇有考勤必須在15分鐘內到鎮府;50周歲以下干部在晚上8點到9點之間到黨政辦簽到;假日或公休日值班的同志，執行“一天三簽到”制度，上午8點半到9點簽到，下午2點半到3點簽到，晚上簽到和工作日期間規定相同。簽到時，須本人到場，不得代簽，一經發現代簽則視被代簽者曠工一天，同時對代簽者給予批評教育。

三、檢查通報制度

　　機關考勤工作由鎮黨群副書記負責抓，并實行領導干部帶班制，不定期檢查考勤工作，每月5號前公布通報上月考勤情況，并將考勤結果列入年度考核。

四、違紀認定和處理

（一）遲到、早退的界定和處理。

　　無特殊情況簽到超過規定時間5分鐘以上30分鐘以下記為遲到一次;每遲到或早退一次罰款10元，由黨政辦人員負責統計匯總，月終由財政所統一從下鄉補助中扣除。全年遲到或早退累計達到20次的，由黨群部門作出預警通報，累計達到30次及以上的，取消年度考核評優、評獎資格。

（二）曠工的界定和處罰。

　　1、雖有正當的請假理由，但沒辦理請假手續以及請假期滿未歸，或應請事假而請病假的，經查實，以曠工論處。凡集中開會、學習或集體行動，要實行簽到點名制度，對無故不參加者按曠工處理。超過上班時間30分鐘以上且未請假者，記為曠工一天;累計遲到、早退3次記為曠工一天。

　　2、曠工1天罰款50元;連續曠工2天罰款100元;連續曠工3天以上7天以內罰款350元，且年終考核不得評為優秀;全年累計曠工8天以上30天以內，罰一個月工資，并取消年度考核評優、評獎資格。

　　3、擅自離崗。自離崗之日起停發工資，所在站所室應敦促其及時返回工作崗位，如本人堅持不返回崗位，離崗連續15日或一年內累計曠工超過30日者即按規定予以辭退。

五、請假的類別和期限

（一）病假。

　　因病無法堅持正常上班，可申請病假。請假期限根據實際病情確定。凡請病假一周及以上者，必須附上醫院診斷證明。

（二）事假。

　　私事應盡量安排在雙休日、節假日，若確有急事需請假應在外出前先請假。無特殊情況，上班時間內不準請假辦私事。一年內請事假累計超過1個月，不能評為優秀;請事假累計2個月以上，評為基本稱職;請事假半年以上，應評為不稱職;請假一年的不進行考核。

（三）婚假。

　　憑結婚證申請婚假。達到法定婚齡結婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者(男25周歲、女23周歲以上)婚假可延長到15天(含法定的節假日)。

（四）產假。

　　女同志分娩，可請產假。女職工產假為90天，其中產前休假15天;難產的產假增加15天。晚婚晚育且領取獨生子女證者，產假可延長到180天。未達晚婚晚育但經批準生育，并領取獨生子女證者，產假可請到135天;獨生子女證必須在孩子出生3個月內辦妥，否則不得享受延長產假。夫妻雙方為雙職工的，可給男方7天照顧假。

（五）喪假。

　　工作人員的直系親屬(父母、岳父母、配偶和子女)死亡時，可以請喪假。喪假最多7天。

六、請銷假程序和批準權限

　　請假必須寫請假條，要寫明請假原因，起止時間。請假條可到黨政辦領取。

（一）因公外出。

　　因公外出須報告辦公室備案。因公外出時間在1天內須分管領導同意，外出1天以上3天以內的需黨群副書記同意，外出3天以上的須黨委主要領導同意。

（二）請銷假程序。

　　請假1天至3天的需持分管領導簽字的請假條，由黨群副書記批準;3天以上15天以內的必須持黨群副書記簽字的請假條，由黨委主要領導批準;請假超過15天的，由黨委研究批準。請假人要持請假條經有關領導審批并交黨政辦存查后方可離開，返回后找黨政辦人員和批準領導銷假，并在請假條上注明報到時間。特殊情況來不及辦理請假手續的可用電話或委托他人代為請假，但事后必須及時按規定補辦請假手續，否則視為曠工。