健全“四項制度”加強作風建設

近日，靖遠縣統計局制定出臺《縣統計局干部管理辦法》，建立健全四項機制，進一步強化干部管理，嚴肅工作紀律，形成用制度管人管事的良好工作格局。

一是建立定期查崗通報制度。在干部管理上實行簽到制度、請銷假制度、臨時查崗和外出登記等制度，規定機關干部在上下班期間嚴守工作崗位，不得隨意脫崗、串崗，同時對干部到崗情況定期查崗，結果于次周一干部例會上予以通報，對違反相關紀律的干部，進行約談。

二是建立負面清單制度。實行干部負面清單制度，從干部考勤、工作紀律、工作落實和服務群眾四個方面制定負面清單，對未完成階段性工作任務的干部進行量化扣分，最終得分情況將作為干部考核的重要依據，進一步激發干部比學趕超的工作積極性。

三是建立約談提醒制度。綜合運用工作約談、提醒約談、告誡約談三種形式，建立健全干部廉政提醒談話制度，對領導班子成員、調查隊、普查中心、各股室負責人進行廉政提醒、警示談話，促進工作落實。截止目前，共約談班子成員、調查隊、普查中心、各股室負責人和干部38人次。

四是建立表態發言制度。對在監督檢查中紀律執行差、工作態度不端正或有重大工作過失的干部，對其進行誡勉談話，并責令相關人員在全局干部大會上做表態發言；情節嚴重的，嚴格按照相關制度規定追究相關責任人的責任。

篇2:加強機關作風建設八項規定(法院)

E法院加強機關作風建設的八項規定

為認真貫徹落實*****大和全國“兩會”精神、中紀委二次全會及省、州、縣會議要求,切實改進工作作風,密切聯系群眾,提高工作效率,保證工作質量,更好地履行好憲法和法律賦予人民法院的職權,根據E法院實際,對加強我院機關作風建設作如下規定:

一、密切聯系群眾,加大幫扶助貧力度。繼續開展“四群”教育活動,加大幫扶助貧工作,做好扶貧掛鉤點聯系戶工作,密切聯系人民群眾,力所能及地幫助扶貧掛鉤點群眾解決實際困難。把扶貧工作列入議事日程,幫助扶貧聯系點出主意、想辦法脫貧致富,為全面建成小康社會貢獻力量。院長到基層調研每年不少于2個月,駐村不少于7天,副院長下鄉調研每年不少于2個月,各處、局、庭、隊、室等部門領導下鄉調研時間不少于3個月。

二、改進工作作風,推進審判工作。切實轉變法官干警的工作作風,始終以“三個至上”作為法院工作的出發點和落腳點。堅持巡回審判和開門辦案,對涉及土地、林地及相鄰、權屬糾紛等案件,要到實地、案發地調查核實;注重程序合法與實體公正并重,未經庭審質證認證的證據一律不予采信;加強矛盾糾紛化解工作,提高民商事案件的調解、撤訴比率,做到案結事了;定期不定期組織開展庭審評查、裁判文書評查、庭審記錄評查等工作,實行庭長、承辦人負責制,對重大疑難案件分管院長應作必要的指導和監督,庭長、承辦人、書記員應對記錄、校對等出現的錯誤承擔責任;各業務部門應按規定的期限將案件卷宗(含電子卷宗)及時移送審判監督庭評審,由審判監督庭每季度通報一次案件質量評查情況。

三、嚴格工作紀律,加大督察力度。根據《E縣人民法院工作紀律督察制度(試行)》規定,嚴格考勤制度,并按月通報。實行上班簽到制,規范著裝,以飽滿的精神狀態投入工作。嚴禁脫崗、串崗;嚴禁工作日中午飲酒和酒后上班;嚴禁上班時間上網聊天和玩游戲,做與工作無關的事;嚴禁接受當事人請吃、請托,接受禮品、禮金,嚴禁辦人情案、關系案、金錢案;嚴禁參加任何形式的迷信和賭博活動;嚴禁以單位名義辦私事和謀取不正當利益。

四、改進會風文風,降低工作成本。綜合性的法院工作會議一年集中開一次,可開可不開的會堅決不開,可發可不發的文件堅決不發,可以簡報發的內容決不以文件形式發,可以通過網絡發的文件材料不以紙質發,積極推進無紙化辦公。要求開短會、講真話、辦實事,減少會務開支,避免鋪張浪費。

五、規范公務接待,提倡厲行節約。就餐和住宿接待原則上在本院定點飯店、賓館統一安排,接待實行簽批制,不上高檔菜肴、酒水,不超標準超規格超范圍接待,禁止用公款到高消費的娛樂場所消費。會議及接待場合不擺放高檔香煙,不請客送禮、不大吃大喝。法官干警到外出差辦案,嚴格按差旅費標準進行報銷。

六、加強車輛管理,規范公務用車。院領導不配專車,所有車輛由院辦公室統一調派,實行定點維修。嚴格執行《E縣人民法院車輛管理制度(試行)》,嚴禁公車私用,嚴禁亂鳴警笛,嚴禁酒后駕車,嚴禁公款報銷違規罰單,嚴禁公車亂停亂放。

七、加強值班執勤,嚴格值班制度。院機關實行24小時值班制度,法警和保安必須密切配合,嚴禁脫崗、漏崗和相互推諉扯皮。民商事案件開庭根據案情需要安排法警值庭,并做到儀容儀表和值庭行為的規范嚴謹。做好突發事件應急處置和重大事項報告工作,如有突發事件立即向值班院領導報告,一小時以內向上級法院和縣委、政府等相關部門報告。

八、加強懲防體系建設,完善廉政風險防控機制。認真落實黨風廉政建設有關制度,嚴格執行《E縣人民法院黨風廉政建設保證金制度》,運用經濟獎罰手段,保證責任制的落實;健全執法過錯責任追究等制度,加大對審判、執行、司法政務等重點部位的監管和查控工作力度;認真落實中央八項規定、省委十項規定、“四個一律”要求和最高法院“五個嚴禁”及“六條措施”規定,落實好中紀委關于領導干部廉潔自律的有關規定,保持好黨風廉政建設的優秀等次。

篇3:機關加強紀律作風建設的實施辦法(法院)

法院機關加強紀律作風建設的實施辦法

為進一步加強紀律作風建設,規范工作人員行為準則,促進依法履行職責,使法院管理制度化、規范化、科學化,結合本院實際,制定本實施辦法。

第一條人民法院工作人員是指在編法官、干警、協警、合同制聘用人員、志愿者等在我院從事法院事務的人員。

第二條法院工作人員要自覺遵守上下班紀律,嚴格遵守縣人民政府規定的上下班作息時間,嚴格實行簽到制度,簽到制每周一公布,每月一匯總(如有異議可在當月向督察組提出),年終統計張榜公布后作為評優、評先依據。

第三條因工作需要或其它事由不能按時簽到、簽退,需向分管領導及紀律督查組請假,否則視為遲到、早退。

第四條上下班時間以考勤機時間為準。曠工一天扣罰工資200元;年內遲到、早退每次扣罰工資50元(聘用制人員按合同約定及相關管理規定執行)。

全年曠工累計三天以上;遲到、早退累計五次以上;事假折抵休假后累計超過二十天以上的年終考核不能參與評先評優。

第五條法院工作人員在崗期間擅離職守一小時以上,按曠工半天處理。

第六條上班時間嚴禁從事與工作無關的事項(如:玩游戲、炒股、串庭、閑談打鬧等)。嚴禁工作期間外出辦私事,確因特殊情況需短時間外出者,應嚴格實行報告制度,告知外出去向,保持通訊通暢。

第七條紀律督查組實行不定期抽查制度,發現上班時間從事與工作無關事項的人員,發現一次,給予口頭警告,累計三次以上扣罰工資100元,年終考核不能評定為優秀等級。

第八條法院工作人員因病、因事不能上班,應事先提出書面請假,經批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況,需直接向分管院領導匯報,并委托他人辦理請假手續。

因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸及請霸王假的,視為曠工。

第九條請病假、事假、休假半天以內的,由庭室負責人審批;半天以上三天以內,由庭、室負責人審核后報分管院領導審批;三天以上由庭、室負責人簽署意見報分管院領導審核同意后報院長審批。

病假需附醫院住院證明或門診就診交費憑證(可在銷假時提交)。

第十條請假條經領導審批后由請假人交紀律督查組(紀檢組)統一保管。若因請假人原因造成假條無法按時統計或遺失,視為曠工。

第十一條單位保障干警年休假權利,但不能與工作任務及工作安排相沖突。國家法定的節日、休息日以及國家規定的婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期(因審判執行任務繁重,單位一律不安排探親假)。

工作年限滿一年不滿十年的年休假五天;工作年限滿十年不滿二十年的年休假十天;工作年限滿二十年的年休假十五天。

年內有以下情形之一的,不再享受當年年休假:

1、工作年限滿1年不滿10年,請病假累計超過2個月(44個工作日)以上的;

2、工作年限滿10年不滿20年,請病假累計超過3個月(66個工作日)以上的;

3、工作年限滿20年以上,請病假累計超過4個月(88個工作日)以上的。

工作人員已享受當年的年休假,有以下規定情形之一的,不享受下一年的年休假:

1、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

2、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;

3、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月(88個工作日)以上的。

當年未享受休假或未休滿休假天數的,年終按照全院當年扣發工資總額除以全院實際未休假天數平均獎勵給未休假及未休滿干警。

第十二條根據本院工作實際,事假應先折抵休假天數,折抵后累計超過當年應享受休假天數的,不再享受當年年休假,并以事假論處(計算)。事假超過十天后從第十一天起按本人日平均基本工資扣發。事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按22天計算)計發。

本規定中所指的“基本工資”,機關實行職級工資制的人員,指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和。

第十三條干警結婚可以享受婚假18天。

符合法律、法規規定生育子女的,女干警可根據相關法律、法規享受生育假,生育假為158天;男干警可享受陪護假15天。

干警的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡的,給予喪假3天。

第十四條因工作需要必須加班的,事后可根據工作情況,按規定進行補休;由加班者自己向所在部門負責人提出書面申請,部門負責人簽署好意見后報分管領導同意;補休時間超過三天以上,由院長批準方能補休。補休申請書上應完整填寫加班部門、加班原因、加班人員姓名、加班時間等事項。

第十五條上班、外出辦案及執行公務期間嚴禁參與賭博,違者扣罰工資500元,并按有關規定給予相應黨政紀處分。觸犯國家法律的,按國家有關法律法規處理。

第十六條上班、執行公務期間嚴禁飲酒,違者扣罰工資100元;飲酒后上班、執行公務造成不良影響的,扣罰工資300元;飲酒后駕駛公務車輛,扣罰工資500元,并給予相應黨政紀處分,觸犯國家法律法規的,按有關法律法規處理。

第十七條法院工作人員應當服從組織工作安排,不服從安排,影響工作正常開展,從下月起僅發放基本工資直至服從工作安排為止。

鬧待遇、鬧地位、鬧無原則糾紛,當面不說、背后亂說,嚴重影響工作團結的,給予批評教育并扣罰工資100元。

第十八條單位組織活動或參加州、縣重大活動等無故缺席,按曠工處理;活動連續的,連續計算曠工天數;活動期間不按規定著裝或不遵守活動紀律,給予口頭警告并扣罰工資50元。

第十九條單位組織活動需抽調各部門人員,被抽調人員應積極主動配合,無故或找借口推諉者,給予口頭警告并扣罰工資100元。

第二十條按時參加會議,不得無故缺席,遵守會議紀律,會議期間將手機關閉或調至靜音;確因工作需要不能參加會議,需在會議通知下達后,及時向分管領導請假并報辦公室備案,便于會場布置。

原則上每周五為全院政治、業務學習或召開全院干警會議日,無故不參加者視為曠工。

第二十一條法院工作人員應當愛護辦公、辦案設備,損壞公物、照價賠償;故意損壞的,加倍賠償并視情節輕重給予紀律處分。辦公辦案設備一律不得擅自帶回家。

第二十二條違反審判、執行紀律及國家相關法律、法規、規章的,按相關規定處理。

第二十三條本辦法由紀律督查組和部門負責人監督實施,對需要作出紀律處分的,由院黨組決定。

本辦法自2016年4月1日起實施,此前發布的相關

規定與本辦法不符的,以本辦法為準。