職位描述：

職責(zé)描述：

1、向總經(jīng)理匯報，負(fù)責(zé)整個生產(chǎn)部的工作；

2、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成；

3、根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，做好各部門協(xié)調(diào)工作，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備

材料；

4、根據(jù)年度生產(chǎn)計劃，嚴(yán)格控制并調(diào)整人員編制，優(yōu)化人員分工，降低人力成本，研究并完善

生產(chǎn)制造工藝，降低損耗；

5、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資采購計劃并認(rèn)真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資；

6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司質(zhì)量管理制度，降低內(nèi)外部質(zhì)量事故損失，

持續(xù)改進(jìn)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題和質(zhì)量隱患；

7、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理工作，組織制定公司的安全管理制度、安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和安全技術(shù)規(guī)

程，定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題；

8、與其他部門在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下進(jìn)行協(xié)作，提高生產(chǎn)效率，完成生產(chǎn)任

務(wù)；

9、組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程中的各項指標(biāo)；

10、熟悉精益生產(chǎn)模式及5S、TPM、培訓(xùn)、EHS和ISO9001質(zhì)量保證體系；

11、負(fù)責(zé)培養(yǎng)、激勵和領(lǐng)導(dǎo)下屬管理團(tuán)隊以確保其能力不斷提升、積極性不斷提高并促使各項目

職位要求：

1、熟悉生產(chǎn)制造的部門運作和流程，擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場管理，精通生產(chǎn)制造的各個環(huán)節(jié)；

2、熟悉生產(chǎn)成本控制，統(tǒng)籌運作，熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程，熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理，

熟悉ISO9001質(zhì)量保證體系；

3、具備人員甄選技巧、生產(chǎn)調(diào)度技巧、設(shè)備管理技巧、5S管理技巧、物料管理技巧，熟悉制造

行業(yè)知識、通用生產(chǎn)管理知識和國家法律法規(guī)知識；

4、具備優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、規(guī)劃能力及強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。

篇2:生產(chǎn)高管崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)高管崗位職責(zé)

儲備總經(jīng)理(高管層、生產(chǎn)、研發(fā))背景:

1、現(xiàn)在公司老齡化,需要40歲以下,知名企業(yè)背景并且擅長生產(chǎn)、研發(fā),同時懂一點財務(wù),市場的經(jīng)理人過來,以高管的身份進(jìn)入公司,以總經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展;

2、所以候選人綜合能力要好(個人軟性素質(zhì)和工作經(jīng)驗沉淀),要年輕;

更新:硬性條件

1、候選人在調(diào)味品行業(yè)有很好的沉淀;或者對調(diào)味品行業(yè)很熟悉;

2、年齡不超過37歲;因為現(xiàn)在公司高管老齡化嚴(yán)重,需要年輕的過來;

3、同時監(jiān)管過生產(chǎn)和研發(fā);如果對銷售、市場熟悉更好;

更新要求

1、綜合管理人才有在調(diào)味行業(yè)從事過生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量管理、銷售、財務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)驗;不用全部都做過,懂其中的2-3個模塊就好;多多益善;年齡不超過35;

職位要求:

1.年齡:25-35歲,全民教育本科及以上學(xué)歷;

2.在國際、國內(nèi)一流食品企業(yè)負(fù)責(zé)食品、快銷品綜合管理經(jīng)驗3年以上從業(yè)經(jīng)歷,業(yè)績優(yōu)秀;3.善于學(xué)習(xí)、善于團(tuán)隊建設(shè)、創(chuàng)新精神強(qiáng);

總結(jié):

1、要求很簡單,就是從大的食品公司出來,能做綜合管理,能從研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等板塊統(tǒng)一管理的人才;

背景:

1、現(xiàn)在公司老齡化,需要40歲以下,知名企業(yè)背景并且擅長生產(chǎn)、研發(fā),同時懂一點財務(wù),市場的經(jīng)理人過來,以高管的身份進(jìn)入公司,以總經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展;

2、所以候選人綜合能力要好(個人軟性素質(zhì)和工作經(jīng)驗沉淀),要年輕;

更新:硬性條件

1、候選人在調(diào)味品行業(yè)有很好的沉淀;或者對調(diào)味品行業(yè)很熟悉;

2、年齡不超過37歲;因為現(xiàn)在公司高管老齡化嚴(yán)重,需要年輕的過來;

3、同時監(jiān)管過生產(chǎn)和研發(fā);如果對銷售、市場熟悉更好;

更新要求

1、綜合管理人才有在調(diào)味行業(yè)從事過生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量管理、銷售、財務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)驗;不用全部都做過,懂其中的2-3個模塊就好;多多益善;年齡不超過35;

職位要求:

1.年齡:25-35歲,全民教育本科及以上學(xué)歷;

2.在國際、國內(nèi)一流食品企業(yè)負(fù)責(zé)食品、快銷品綜合管理經(jīng)驗3年以上從業(yè)經(jīng)歷,業(yè)績優(yōu)秀;3.善于學(xué)習(xí)、善于團(tuán)隊建設(shè)、創(chuàng)新精神強(qiáng);

總結(jié):

1、要求很簡單,就是從大的食品公司出來,能做綜合管理,能從研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等板塊統(tǒng)一管理的人才;

生產(chǎn)高管崗位