職位描述：

崗位要求：

1、大專及以上學歷，電子、機械或自動化專業，

2、5年AI工作，2年以上AI車間管理經驗，有松下或環球原廠培訓優先

3、溝通及動手能力強，能單獨完成設備的日常維修保養、程序的調試等

4、具備較強的管理能力（生產+品質+工程統一的管理）

5、熟悉AI相應的標準，能分析處理品質異常

6、熟練操作常用的辦公軟件

工作職責：

1、車間品質、效率、人員等的管理及提升

2、督導技術人員對設備的維護維修及保養

3、新機種的試產評估及改善

4、相關標準的制定

5、車間現場其它的所有管理

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篇2:中學教育處主任工作職責

花雨中學教育處主任工作職責

(一)負責學生思想、政治、品德教育工作

1、制定學校學年、學期和階段性的學生思想政治教育計劃并組織實施;

2、審批年級組長、青保、班主任工作計劃,并檢查計劃落實情況;定期布置并檢查年級組、班主任工作,指導年級組和班主任開展思想教育工作。

3、參與共青團、少先隊、學生會的活動,指導他們開展工作。

4、組織安排好校班會,定期召開學生座談會,了解學生思想動向,聽取學生意見。

5、指導班主任做好學生的思想品德測評工作,負責學生操行鑒定檔案的管理工作。

6、組織學生進行學軍、學農、學工等社會實踐活動。

7、負責家委會的組建和學校與家委會的聯系協調工作,定期召開家委會和家長會。

8、負責協調社會各方面力量抓好學生的精神文明建設,建立學校、家庭、社會三結合的教育網絡,總結交流年級組長、班主任德育工作的經驗和方法。

9、注意培養學生良好的學習習慣、學習方法,經常了解學生的思想動態、學習情況,采取措施調動學生的學習主動性、積極性,形成刻苦、求實、創新的學風。

10、在職權范圍內,負責學生的獎懲審批工作。

(二)負責選拔、提高和考核評估德育工作隊伍

1、協助校長選配年級組長、班主任,每學年初提出人選推薦名單。

2、負責德育工作者進修培訓計劃的制定并督促檢查計劃的執行情況,抓好本校德育實驗和研究工作及其交流。

3、負責各類學生干部的培訓,統一安排和開展全校學生組織的各項活動。

4、負責年級組長、班主任的工作情況考核,提出對其工作的評估意見,推薦所屬人員的表彰名單。

(三)負責做好體衛工作

1、認真執行上級教育部門頒發的體鍛標準,明確保證學生每天一小時的體育活動時間。

2、協助體育教研室抓好全校廣播操,組織好每年一度的校運動會。

3、指導衛生室抓好衛生保健工作,抓好每天的眼保健操,督促衛生室抓好學生環境衛生及學生日常衛生常識的宣傳教育活動,養成良好個人衛生習慣,建立健全學生健康卡。

4、負責學生的寒暑假活動的安排,組織學生的各類突擊性活動。

篇3:酒店人力資源主任兼文員崗位職責

酒店人力資源主任(兼文員)的崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:人力資源部經理

[崗位職責]

1、執行人力資源部經理的工作指令。具體負責執行酒店崗位工資、福利、勞保等方面的規定和員工調入調出手續、計劃生育管理及內勤管理等工作。

2、負責酒店員工有關人事檔案資料的管理,做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄,并及時在電腦中輸入調整有關人事資料,做到資料、檔案完備準確。

3、做好有關人事資料統計分析工作,準確及時填報各類報表。

4、負責各類文件的文字處理工作,做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發登記、傳閱及保管工作,及時分類立卷。

5、做好部門或部門經理召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,掌握會議決定的落實情況。

6、處理各類往來公文及信函,接待并解決來電來訪事務。

7、負責本部門財產管理,做到帳物相符,帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃,并做好領取、發放和登記工作。

8、熟悉店內各類員工的數量、結構等基本情況,了解和掌握各部室人員余缺動態,提出店內人員余缺調劑意見。

9、保持與勞動就業部門和人才交流中心,服務技校等有關業務單位的聯系、溝通工作,保證各類用工渠道的暢通。

10、負責勞動合同的管理,做到勞動合同的簽證、簽訂、續訂、終止工作。

11、負責員工的招工錄用、調動、辭職,合同終止等手續辦理以及人事檔案的轉遞。

12、負責酒店內部員工入店、離店、調職等手續辦理。

13、負責員工養老保險、醫療保險、失業保險、獨子保險等各項福利費用的填報、審核、管理、繳納工作。

14、檢查并完成酒店每月考勤統計及每月酒店崗位工資的審報工作。

15、負責每月員工餐卡發放及統計上報工作。

16、負責酒店員工體檢工作。

17、會同各部門做好員工違紀處分或處理,做到事實清楚,適用條款合理。

18、做好人力資源部經理交辦的其它工作。