職位描述：

一、工作職責與職位要求基本條件：18-50周歲，身高168以上，無前科，無明顯紋身，無重大疾病

二、工作內容：出勤負責各種活動（演唱會，展覽，促銷，大型會議）的安保工作，不出勤在小區待著，工作輕松不累。

三、薪資待遇：出外勤8小時130元，12小時150元，連續20天外勤補助500元，連續半個月晚上外勤補助500元。不出勤一天80元，滿勤+獎金300-800元，加班費另算，綜合工資4000以上。根據形象年齡，工作情況決定崗位和薪資。表現優異者可以漲薪。工資月結。

四、生活條件：包吃住，伙食優秀，宿舍有空調洗浴。

篇2:審計外勤工作總結華潤錦華

審計外勤工作總結—華潤錦華

　　很興奮坐上了去遂寧的班車，同時也很焦急：興奮的是準備了這么長的時間了，終于可以接觸到實際的審計工作了，焦急的是自己到底能不能把分配給自己的工作做好。

　　下午到了遂寧。很不幸遇到大雨，突然發現四川的冬天也可以讓人冷的打顫。晚上和項目組的人員聚了一下，討論了項目的工作計劃。后來實習發現，這個項目做的非常規范，質量也是非常的高的。我很幸運，第一次外勤審計的項目就是上市公司，項目組都是經驗豐富的同事。由于段老師計算機不太熟練，我主要配合段華老師工作。

　　第二天開始了現場工作，段老師和我主要負責銷售和收款循環的審計。開始還是和華潤錦華的財務人員交流了一下工作計劃以及所缺的資料。

　　收入的截止測試。由于資料提供方面的原因，我們從xx年收入的截止測試開始。對主營業務收入項目實施截止期測試，其目的主要在于確定被審計單位主營業務收入業務的會計記錄歸屬期是否正確。很多公司出于利潤調節的需要，可能會把收入確認的時間進行調整從而把利潤進行調到不同的會計期間。在xx年12月和10年1月實現的銷售中各抽取幾筆，檢查憑證，對每筆交易的賬簿記錄、銷售發票、發貨記錄進行了詳細的檢查。

　　分析程序，主要是對全年的銷售數據進行分析，以發現其中異常。主要是段老師指點，我來處理數據了。分析的確需要對數據高度的敏感性，找到不符合趨勢的地方，然后指導后面的審計程序。這也讓我明白審計不僅僅是對著電腦，復制粘貼的機械活，同樣需要非常專業的知識和判斷能力。

　　抽憑，是這是審計過程中做的最多的一件事情了。抽評測試時，天天和憑證打交道。有時候一天要處理幾百張，檢查以后把他業務內容，金額，附件內容等記錄下來。和同事們交流是發現，抽憑的確是件非常考驗人耐心的環節。有時，被審計單位的工作人員下班后，就我一個人在財務部檔案室昏暗的燈光下查找需要的憑證。當完成一天的工作后，看著自己做的底稿寫滿了密密麻麻的數字，自己的勞動成果得到大家的認同時，就會體驗到深深的樂趣。

　　銀行函證，是工作中遇到的比較輕松的環節了。在華潤錦華公司財務部工作人員的陪同之下，跑的遂寧十幾家銀行。函證是貨幣資金審計過程中一個非常重要的程序，工作也比較繁瑣。主要是銀行的工作服務意思不行，每次去就像小人求老爺似的。同樣這次也領略的不同銀行的服務態度，也可以說是公司的文化。當然這次不同有被審計單位的熟人的陪同就方便了許多。真的是熟人好辦事啊。

　　這是我第一次審計外勤工作，不光在專業方面需要很好的學習，在和客戶溝通，打交道的社會經驗上同樣需要好好學習。工作和在學校學習完全不一樣，在學校我接觸的是同年齡階段的人，而工作的不一樣，工作的接觸各個年齡階層的人，和他們打交道。這一點在外勤工作結束后老總請我們吃飯的時候能深刻理解。那天錦華公司的經理、財務總監和幾個部門的領導和我們項目組的全體同事一起吃飯。我特緊張，他們還稱我小鄒老師。觥籌交錯之間，我意識到不光要學習專業方面的知識，社會知識同樣要學習。不同的場合他們都有著自己發揮的空間。

篇3:房地產銷售外勤崗位職責任職要求

房地產銷售外勤崗位職責

1、協助經理制定部門工作計劃,并落實工作計劃的實施。

2、開展定期對本區域內或同檔次房產的出售價格、租賃價格進行市場調研。

3、完成開發項目建筑面積測繪工作,對第三方測繪機構進行測繪交底并審查、確認其測繪結果,確定開發項目的實際建筑面積。

4、開展業主所購房屋面積的確認,及業主房產證發放工作。

5、完成按揭資料的收集、審核,及辦理按揭手續,建立按揭臺賬。

6、及時將辦理每筆借款合同的簽定,抵押登記,放貸進賬進行登記。

7、辦理每套房產的備案、預抵押登記、產權登記等手續,及每筆商貸客戶的貸款資料交接,完成貸款逾期按揭的催收。

8、開展公司自持資產的對外租賃,及資產日常的維護與檢查。

9、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

學歷:專科以上3-5年工作經驗;

專業:金融、綜合管理類等相關專業;

知識:具有固定資產管理、財務等相關專業知識;

技能:熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件,具備基本的網絡知識。

房地產銷售外勤崗位