工商注冊外勤崗位職責

崗位職責:

1、負責到工商局及銀行、稅務等窗口辦理營業執照變更受理事項及其他相關的工商事項;

2、完成工商注冊及執照變更事項的流程實施;

3、積極參加崗位的專業知識培訓,為晉升打好基礎;

4、完成執行經理安排的其他工作事項。

崗位要求:

1.具有熟練的業務知識及相關的其他知識者優先;

2.分析決策能力強,并能正確判斷處理;

3.創新能力強,銳意求新;具有較強的應變能力;

4.自學能力強,能迅速獲取新知識;

5.吃苦耐勞,有責任心

工商注冊外勤崗位

篇2:300MW火力發電廠武裝保衛武裝保衛外勤崗位規范

1范圍

本規范規定了武裝保衛外勤崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。

本規范適用于武裝保衛外勤工作崗位。

2崗位職責

2.1職能范圍與工作內容

2.1.1嚴格貫徹執行黨和國家及上級主管部門的有關方針、政策、法規、法令,負責落實公司治安管理的規章制度及崗位責任制。

2.1.2負責所管責任區內發生的刑事治安案件,一般刑事案件破案率達到60%,重大案件破案率達到80%,治安案件查處率達到90%。

2.1.3負責查破破壞事故和破壞嫌疑事故,查破率達到100%。

2.1.4負責政治、刑事、治安案件以及破壞事故的裝卷工作,認真填寫查破登記表。

2.1.5向主管提出對違法犯罪案犯的處理意見。

2.1.6負責治安防治工作,對查出的盜險及時下達整改通知書,整改率達到90%。

2.1.7負責對重點人口的管理,以及對違法員工的幫教工作,預防和減少犯罪、盜罪率,犯罪、盜罪率不超過職工人數的1.5%。對重點人口的“四知”率要達到100%,做到底數清、情況明,及時填補、撤銷重點人口的檔案,控制率要達到90%,漏管率不得超過50%。幫教對象的改好率要達到90%。

2.1.8負責領導治保員工作,制定活動計劃,督促治保會搞好“四防”教育,治保員起作用率達到60%以上。

2.1.9根據處內安排,結合刑偵、治安的實際情況,制定月工作計劃,請示主管并執行。

2.2工作關系

2.2.1在部主任(主管)領導下開展工作,并對其負責。

2.2.2業務上接受上級主管部門的指導。

2.2.3搞好與相關崗位的協作與配合工作。

2.3文明辦公要求

2.3.1堅守崗位,遵守紀律。

2.3.2謙虛誠懇,團結同志。

2.3.3禮貌待人,說話和氣,熱情耐心。

2.3.4保持室內清潔,各種物品定置定位、擺放有序。

2.3.5按規定著裝和佩帶工作標志。

3上崗標準

3.1思想政治和職業道德

3.1.1堅持本項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。

3.1.2愛崗敬業,事業心和責任感強,忠于職守,開拓進取。

3.2必備知識

3.2.1熟悉《兵役法》、《民兵工作條令》、《民兵軍事訓練大綱》和開展裝備管理的基本內容。

3.2.2熟悉新時期人民武裝工作的任務。

3.2.3熟悉民兵編組、軍訓、武器管理、政治教育的基本原則和輕武器簡易身擊原理。

3.2.4熟悉軍用地圖的識圖與用圖。

3.2.5熟悉《隊列條令》的基本內容和我國兵役制度的現行政策規定。

3.2.6熟悉民兵兵種的組編和基本任務。

3.2.7熟悉軍事教學法和征集動員的基本要求。

3.2.8熟悉高射武器命中問題的一般原理。

3.2.9熟悉民兵高炮抗空襲行動的原則。

3.2.10熟悉防原子武器、化學武器、細菌武器的常識和軍事參謀業務的一般知識。

3.3政策法規

3.3.1熟悉《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《中華人民共和國公司法》、《國家行政機關公文處理辦法》、《中國共產各級領導機關文件處理條例》。

3.3.2了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國勞動法》、《電力工業技術管理規定》、《中華人民共和國刑法》、《治安管理處罰條例》及其他相關法律、法規。

3.4技能要求

3.4.1填寫本單位民兵、預備役人員、退伍軍人登記表、卡、冊。

3.4.2參加民兵整組工作,掌握工作進展情況。

3.4.3對所裝備的武器會使用、維護和保養。

3.4.4組織民兵訓練,會講解、會操作、會示范。

3.4.5參謀業務一般技能。

3.4.6草擬單項專業工作計劃和考核辦法。

3.4.7完成單位或片、區民兵的整組工作。

3.4.8能執行緊急任務,組織實彈射擊。

3.4.9在民兵高炮營、團指揮所抗空襲演練時,能履行參謀職能。

3.4.10參謀業務的讀、寫、畫、傳、記、算技能。

3.5任職資格

3.5.1文化程度。具有中專及以上學歷或同等文化程度。

3.5.2工作經歷。具有大專3年(本科2年、研究生1年)及以上本專業實際工作經歷。

3.5.3專業技術資格。具有初級及以上專業技術職稱。

3.5.4身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。

篇3:公司外勤人員出差費用標準

公司外勤人員出差費用標準

　　一、出差的二個月內所有費用由公司全部承擔;第三個月過后公司外勤人員(區域經理、拓展專員和督導)在當地所產生的長途交通費(往返公司總部的長途交通費除外)、住宿費和生活費由代理商承擔，其余由公司承擔;

　　交通費、住宿費、電話費、伙食費標準：

等級項目 標準 職務	火車	飛機	其他交通工具（不包括出租汽車）	市內交通費	話費補貼	住宿標準			伙食補助費
						二級地區	一級地區	特級地區
總監級/副總	硬 臥	經 濟 艙	按實 報銷	按實 報銷	20/天	168	198	218	60
部門經理級/區域經理	硬 臥	經 濟 艙	按實 報銷	10/天	15/天	148	168	198	50
拓展經理、督導以及所有外勤人員	硬 臥		按實 報銷	10/天	10/天	138	158	188	45

　　注：出差同一地區、同一時間，兩男、兩女，按一間/晚標準報銷住宿費用。

　　一、出差住宿費和交通費實行限額控制，節約獎勵的辦法，特殊情況經公司總經理批準后方能實報實銷;住宿費、市內交通費和伙食補助費實行包干的辦法，個人不得另報餐費。

　　(1)特級地區：北京、天津、上海、重慶、廣州、深圳、杭州。

　　(2)一級地區：1、除特級地區以外的地級市、省會城市;

　　2、天津、廣州、深圳、杭州、東莞、珠海、中山、佛山、蘇州、常州、無錫、寧波、溫州、大連、青島、南京的下屬縣級市縣城。

　　(3)二級地區：1、縣級市及縣城、鄉鎮(天津、廣州、深圳、杭州、東莞、珠海、中山、佛山、蘇州、常州、無錫、寧波、溫州、太連、青島、南京的下屬縣級市縣城除外)。

二、報銷標準

　　1)車費：長途車費的實報實銷

　　2)市區公交車費300元/月(公司承擔)

　　3)住宿費按以上標準去執行

三、日常生活的餐費、電話通訊費等由公司承擔。

　　1)餐費：總監/副總：60/天，部門經理/區域經理：50/天，其他工作人員：45/天(包含三餐及飲水費)

　　2)電話通訊費：總監省內150元/月，省外20元/天。部門經理/區域經理省內100/月，省外15元/天。督導省內100元/月;省外10元/天。如電話因欠費停機或工作時間關機，超過24小時者將扣除當月話費補助的50%、超過三天者將扣除當月電話費補助。

四、差旅費報銷的其他規定

　　(1)隨同公司領導出差，乘坐交通工具和住宿與領導分不開的人員，按特殊情況處理(由帶隊領導統一報銷，個人不得另外報銷。)

　　(2)自有交通工具或接待單位提供交通工具的出差人員不發市內交通費。

　　(3)趁出差或調動工作之便，回家探親辦事的，其所有費用均有個人承擔自理。其繞道和在家期間一律不報銷出差伙食補助費，住宿費，和市內交通費。

　　(4)凡不符合乘坐飛機條件的'人員，因公事緊急乘坐飛機的，應事前經有關領導批準，否則超出規定的費用個人自理。

　　(5)公司人員出差在外，不能以公司名義向代理商，加盟商借款，如有特殊情況必需經公司財務部同意授權方可借款，(公司以書面授權通知為準)。未經公司同意授權屬個人行為。

五、外出市場人員的報銷流程

　　1)外出工作人員回到公司三天內整理報銷費用單及出差報告，期限不得超過一個星期，逾期不給報銷。

　　2)出差人員凡是在公司借用相機、電腦等相關物品的回到公司三天內交還，借用當事人不得轉借，如有損壞或丟失按價賠償。

　　3)代理商承擔的費用在進貨款項里扣除。

　　七、市場人員的每周工作報表必須在周六下午4點鐘前傳回公司上級部門，違者將影響工資待遇的規定

公司報銷費用的程序：

　　1.《費用報銷單》+報銷憑證+出差明細表+出差報告

　　2.考勤人員審核簽字

　　3.各部門出差人員由上級領導審批簽字，總監/經理級人員由總經理審批

　　4.財務簽字

　　5.總經理簽字

　　6.財務復核出納報銷(銀行打款)

代理商報銷費用程序：

　　1.填《費用報銷單》+報銷憑證+出差費用明細表

　　2.代理商審核報銷

出差費用預支申請：

　　1.出差前填寫出差申請獲批準

　　2.在財務領取并填寫《借款單》，出差人員本人親自簽字

　　3、各部門出差人員由上級領導審批簽字，總監/經理級人員由總經理審批

　　4.出納審核辦理借款。

　　5、公司出差人員，代理商安排公司外勤人員正常休息，由客服部跟代理商處核實已休人員，如有已休息人員回公司不能再調休。

　　6、公司出差人員已計劃預訂好的車票(火車票、飛機票、房間)等，因個人原因遲到或不參加所產生的費用由出差當事人承擔，如有特殊情況變更時間，須主管部門提前一天審批。