職位描述：

職位描述：

1.負責店鋪的日常營運及管理工作;

2.負責店鋪直通車/鉆展等各種付費/免費推廣，為店鋪引來精準流量；定期對推廣效果進行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統計分析報表，及時提出營銷改進措施，給出確實可行的改進方案。

3.活動申報、跟進、落實，操作店鋪線上活動策劃;

4.配合設計完成活動的廣告位設計與站內各點宣傳;店鋪裝修，新產品描述，以及新商品的發布;

5.標題關鍵詞優化，協助、優化主要寶貝的自然排名;

6.淘寶客，淘江湖，焦點圖，店鋪街及各類廣告位的推廣等競品及市場分析;

7.寶貝頁面（價格、內容）的日常檢查，降權申訴、舉報，包括：寶貝排名，日銷量，套餐庫存的及時補充;

8.了解天貓及淘寶最新規則，關注天貓后臺最新資訊，了解辦公類目天貓小二群即時動態;

9.隨時關注淘寶小二所發出的站內培訓公告，安排相關工作人員參與學習，并檢查學習情況;

10店鋪動態分值的觀察與分析，對客戶投訴或差評進行了解，敦促客服人員進行修正并解決問題;

崗位要求：

1、運營店長崗位兩年以上工作經驗，熟悉了解淘寶/天貓后臺系統及各種軟件工具運用操作；

2、熟悉淘寶活動報名規則及流程，熟練淘寶直通車操作，鉆展操作；

3、護膚美妝類目運營經驗一年以上，對產品熟悉；

4、熟練淘寶客、阿里媽媽等各種推廣方法，

5、大型天貓店，月銷百萬以上優先考慮。

我們將為您提供以下福利待遇：

1、保險保障：公司為每位員工購買五險，全勤獎，年終獎；

2、團隊建設：每季度組織文體活動/聚餐，每年一次國內旅游；每月生日party等；

3、生活保障：公司配備微波爐和冰箱，方便自帶餐，每周提供下午茶，提供住宿；

4、有薪假期：法定節假日、年休假、婚假、產假、病假、公假。

5、發展空間：靈活的加薪/晉升機會，管理職位空缺優先考慮內部提拔。

篇2:Y護膚專營店店長月工資發放條例

zz護膚專營店店長月工資發放條例

工資考核辦法:實發工資=底薪+提成+獎金+補貼+單提

1、底薪:900

2、提成:

a,全店完成定額銷售金額的80%以上按個人銷售金額按3%的提成。

b,全店完成定額銷售金額的70%至80%按個人銷售金額2%提成。

c,全店完成定額銷售金額的60%至70%按個人按銷售金額1%提成。

d,全店沒有完成定額金額的60%以上的沒有提成。

e,全店超出定額的銷售金額120%內,按全店銷售超出部分5%提成。

F,全店超出定額的銷售金額120%以上,按全店銷售超出部分6%提成。

3、單提:由公司統一定制每月有單提的產品和具體的金額。全店銷售金額不到月全店銷售定額的65%以上沒有個人銷售單提。

4、獎金:

a,在全店完成銷售定額100%以上時,個人完成銷售定額100%以上,獎金200元。

b,全店完成總定額100%以上,獎金200。

c,全店超額完成超120%的,獎金300。

5、法定節假日及加班按國家有關規定執行。

6、補貼:滿勤400元

7、工資核算時間為每月26日至下月25日。

8、發放時間為每月30日。

篇3:護膚品店長日常工作內容

護膚品店長的日常工作內容

1、店長需要具備積極,負責,主動,穩重的精神

2、店長需要招聘人員,培訓,選擇優秀的銷售人員。

3、帶頭做好顧客的回訪,生日電話以及會員日,節日的短信編輯與策劃。

4、及時檢查衛生,檢查店內設備。

5、定期調整陳列,一星期大盤點所有貨品,發現貨品數量不對的及時檢查賬目及處理。

6、每開一張大單的銷售人員都要把銷售過程說出來分享,討論她的成功經驗。不成功而又和顧客說的很久的,顧客不賣的,也要幫助她們分析原因。

7、安排店員分工行事,老會員積分,新會員統計,店內銷售表輪流做,店長也要帶頭做。

8、每天保持良好的心態,微笑的面孔展現給店員,不要讓她們有壓力,積極鼓勵她們完成任務,超業績。