職位描述：

職責描述：

1.銜接區(qū)域開店相關部門，合理規(guī)劃和組織開店籌備工作。

2.協(xié)作開店小組，依照開店流程如期高質(zhì)量的完成開店工作。

3.與陳列部門協(xié)作，對后期店鋪空間及設備調(diào)整提供支持

4.與拓展部、行政部、財務部等相關部門對接溝通，保證開業(yè)流程正常執(zhí)行；

5.領導安排其它相關工作。

職位要求：

1.時間規(guī)劃和效率管理能力。

2.出色的銜接和溝通能力。

3.掌握商品、空間、工程、IT的基礎常識。

4.終端管理能力；

5.熟悉相關行業(yè)開店流程；

6.結果導向及迅速轉變。

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篇2:門店開發(fā)經(jīng)理崗位職責任職要求

門店開發(fā)經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標,組織制定公司市場拓展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃、年度市場拓展費用,對目標市場進行研究與選擇;

2.負責開發(fā)門店選址,并進行商業(yè)分析(地址分析,商圈分析,周邊居民消費能力和習慣分析);

3.跟蹤同行業(yè)技術、根據(jù)年度開發(fā)策略及市政規(guī)劃發(fā)展進行商圈更新、尋找出更多新的潛力商圈;

4.開店測算初審、合同初審并作出風險預警;

5.在計劃的時間內(nèi)完成門店開發(fā)工作,確保開店指標的完成;

6.負責從開發(fā)新址、物業(yè)談判、租約簽訂、交付店面完成等系列工作。

崗位資格:

1、本科以上學歷,房地產(chǎn),法律或企業(yè)管理,經(jīng)濟管理專業(yè);

2、區(qū)域選址拓展5年以上經(jīng)驗,有高端社區(qū)、街邊商圈、不局限于商場拓展經(jīng)驗;

3、掌握房產(chǎn)的基本法令、法規(guī)與房產(chǎn)發(fā)展行情;

4、具有較強的合約談判及溝通技巧;

5、具備較強的邏輯思維能力及吃苦耐勞精神;

門店開發(fā)經(jīng)理崗位

篇3:新開門店實習人員須知

新開門店實習人員須知

實習地點：****門店

新開門店實習負責人：門店經(jīng)理

實習人員準則

一、行為準則

1、著裝要求：

實習員工每日（含節(jié)假日值班）到崗后男員工應穿著為單色襯衫（以白襯衫為主）、深色西褲、黑色皮鞋，女員工應穿著單色襯衫（以白襯衫為主）、深色西褲、不露趾的黑色皮鞋，并化淡妝、長發(fā)束起，正確佩帶工牌。（其他要求參照《門店員工行為規(guī)范》）

2、紀律要求：

A、嚴格遵守公司各項管理規(guī)定，服從實習門店各項工作安排和要求；

B、遵循門店的上下班時間，按時打卡；

C、上班時間不經(jīng)崗位責任人允許不得私自外出，超過一小時當曠工處理；

3、辦公秩序要求：

A、遵守辦公秩序，不打鬧、喧嘩、隨便翻看他人的物品和文件；

B、辦公區(qū)禁止吸煙，如吸煙請到指定地點；

C、維持辦公區(qū)的衛(wèi)生，不亂扔紙屑和其他雜物；

D、開完會或下班后要將自己的辦公桌椅按要求擺放整齊，桌面清理干凈；

E、復印資料要爭得崗位責任人的同意，并做好登記；

4、接打電話要求：實習員工在接打電話時必須態(tài)度熱情和藹，語調(diào)緩和速度適中，吐字清晰，不隨意打斷對方；回qiquha.com答問題內(nèi)容簡短不閑談，解答問題耐心細致；接聽電話不得使用免提，講話聲音不得過大，不能影響其他正常工作秩序；禁止打私人電話；

5、實習期間，和實習門店員工互相尊重、互相學習、互相理解、互相幫助；

6、積極主動，虛心好學，珍惜短暫的實習機會，與崗位老師和同事建立友善合作關系；

二、實習準則

1、按照公司要求，積極主動完成實習任務；

2、跟崗實習應注重理論知識與實踐操作相結合，對實習部門提供的親手操作的機會予以珍惜并認真對待；

3、積極發(fā)現(xiàn)問題并努力探討問題的答案；

4、每日做好日實習日志（見附表5），總結一天實習的得失，作好第二天的規(guī)劃、充分利用短暫的學習時間；

5、認真聽講，尊重講課老師，遵守課堂紀律；做好筆記，積極思考，遇問題在恰當?shù)臅r機與老師探討；

6、認真填寫人力資源部下發(fā)的各種表格。

實習方式

一、集中講課

在實習的前一周內(nèi)，由人力資源部安排分部各部門負責人為所有實習人員講課。（見附表1）。請聽課人員做好筆記、認真聽講、積極提出問題，并于每節(jié)課后填寫培訓專員下發(fā)的對課程和老師進行評估的表格，之后由新分部培訓專員收集；

二、跟崗實習

1、除集中培訓外，其余時間均為跟崗實習（安排見附表2）。實習人員應按照《崗位培訓大綱》的要求盡快掌握本職工作內(nèi)容后，積極參與實踐操作并側重ERP系統(tǒng)的學習及其在實際工作中的運用；

三、實習討論

實習期間，人力資源部將組織門店主任與實習人員座談，討論實習中存在的問題。期間解答受訓人員的疑問，傳授成功經(jīng)驗，給予日常工作特別是開業(yè)準備工作和ERP系統(tǒng)的使用給以指導。

實習會議

要求：每天晚上要各個小組由組長召集開一次部門碰頭會，講談每天的實習情況，反映實習存在的問題，然后將意見匯總上報帶隊隊長或直接反映給實習地人力資源部。

實習考核

一、實習考核

A.考試

書面考試：

入職綜合知識考試、商品知識和銷售流程、技巧考試、行為規(guī)范和服務承諾考試三種，試題由培訓專員準備；

上機考試：

●門店業(yè)務人員及其他與ERP密切相關崗位進行ERP操作的考試，試題由培訓專員負責收集，各崗位負責人協(xié)助準備；

●所有干事人員的打字速度考試（60字/分及格）

B.考核：實習結束前崗位老師對實習人員的考核，同時實習人員也要對每位崗位實習負責人進行書面考核（見附表），于實習結束前交至人力資源部；

注：考試與考核時間由人資部安排

二、開業(yè)計劃

實習人員在對口崗位負責人的指導下，編寫本崗位的開業(yè)計劃，最后由人資部組織相關人員和實習人員對開業(yè)計劃進行討論。

三、實習總結

實習人員在實習結束前進行實習總結，收齊后報分部培訓主管。

培訓主題：強化訓練、盡快獨立操作、成功開業(yè)

注：實習期間，所有人員如不能按原計劃繼續(xù)實習的，必須事先向人資部申請.