職位描述：

崗位職責:

WearekeepinganambitiousexpansionplaninChina,youhaveanopportunityforafastcareer,ourvalueistheinternalpromotion,andwebelieveifyouarepotentialwecandevelopyourskillstoachieveamanagerialposition.?在Inditex中國，我們正在飛速拓展。你將有機會獲得快速的職業(yè)發(fā)展,我們鼓勵組織內(nèi)部晉升，我們相信你有足夠的潛質(zhì)提升你作為管理者角色的技能。

RESPONSIBILITIES:

崗位職責：

Partofyourresponsibilitieswillbecloselyrelatedtostoreoperationsincluding:

你的部分崗位職責將緊密圍繞店鋪運營/樓層管理展開，包括：

1)Productmanagement產(chǎn)品管理

2)Imagemanagement形象管理

3)Customerservice客戶服務(wù)

4)Salesmanagement銷售管理

YouwillalsoberesponsibleforhandlingandmanagingallHRtopicsrelatedtothestaffinthestoresupportedbyHROperationsandHRDepartmentinheadoffice,including:

同時你將在運營HR和總部HR團隊的支持下全面負責與店鋪員工相關(guān)的所有HR事宜，包括：

1)Recruitment:interview,welcoming,in-outpaperwork

崗位職責描述崗位要求：面試，歡迎新員工，入職/離職文件管理

2)Training:planning,evaluation,updaterecords

培訓(xùn)：培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)評估，培訓(xùn)記錄更新

3)Attendancecontrol:sickness,lateness,hoursreports

出勤管理：病假，遲到，工作時間報告

4)Employeerelationship

員工關(guān)系

崗位要求:

1)UniversityDegreeorAbove本科及以上學(xué)歷

2)SpeaksMandarinandoralEnglish普通話和英語口語熟練

3)InitiativeFlexible,DecisiveandautonomousHighlymotivated主動靈活果斷，且獨立自我激勵

4)Retailexperiencewillbeaplus擁有零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

篇2:人力資源部職責說明書

石油公司人力資源部職責說明書

人力資源部

部門名稱:人力資源部部門定編/

直接上級:公司分管領(lǐng)導(dǎo)下屬部門/

部門主要職能:通過建立完善公司人力資源管理體系,全面負責公司人事勞資工作,為公司日常運作和持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持與保障

序號職能領(lǐng)域主要職責

1、人力資源規(guī)劃

依據(jù)公司經(jīng)營目標的調(diào)整及市場環(huán)境的變化,結(jié)合公司宏觀政策的重大調(diào)整,制定科學(xué)合理的人力資源管理政策、流程及規(guī)章制度,為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源保障

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進行員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略需求匹配度分析,制定并組織實施公司中長期人力資源規(guī)劃并組織實施

指導(dǎo)協(xié)助所屬全資公司制定人力資源規(guī)劃

編制公司人力資源年度計劃

2、四定方案管理

負責四定方案的編寫,制定具體工作標準,進行工作崗位分析,編制崗位說明書,做好與相關(guān)部門、單位的溝通

作為四定方案牽頭部門,與集團公司人力資源部銜接

指導(dǎo)下屬公司做好四定方案編制工作

3、招聘與調(diào)配

建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程,建立人員流動機制

明確需要招聘的崗位、人數(shù)和能力素質(zhì)要求,制定公司人力資源年度招聘計劃,并組織實施

負責制定人員招聘和配置方案;負責招聘渠道的選擇與評估,對外發(fā)布招聘信息并負責應(yīng)聘者的初選工作;組織各部門負責人參與各部門相關(guān)崗位的招聘環(huán)節(jié)

根據(jù)各部門需要及人員能力素質(zhì)進行人員調(diào)配

指導(dǎo)全資子公司人員招聘

負責組織公司內(nèi)部競聘

辦理員工的聘用、調(diào)動、交流、任免等有關(guān)手續(xù)

負責公司人員流動情況的統(tǒng)計與分析

參與外派董監(jiān)事、高管及一般管理人員的選拔、初步考察

負責外派人員的考核辦法制定與組織實施工作

4、教育培訓(xùn)管理

建立并完善人力資源培訓(xùn)和教育體系,制定并完善培訓(xùn)管理的相關(guān)制度、流程

了解各部門和所屬公司培訓(xùn)需求,組織制定員工年度培訓(xùn)計劃,并組織實施

組織各部門和所屬全資子公司制定員工培訓(xùn)方案,并負責備案

負責公司內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理及授課組織

負責外部培訓(xùn)機構(gòu)及專家聯(lián)系和授課組織

負責公司新員工入職培訓(xùn)

負責培訓(xùn)效果的跟蹤、評估及反饋

負責建立、完善、落實后備人才的培養(yǎng)、選拔和人才儲備機制

組織專業(yè)技術(shù)職稱考試報名和評審工作

組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作

組織技能鑒定工作

組織繼續(xù)教育工作開展

5、勞動關(guān)系及檔案管理

制定公司勞動合同管理制度

勞動合同的統(tǒng)籌管理(簽署、續(xù)簽、變更、分類整理、保管存檔等)

合理處理公司勞動爭議,預(yù)防發(fā)生群體性或重大勞資糾紛

向員工宣傳國家人事、勞資政策法規(guī),通告有關(guān)人事管理信息,提供相關(guān)咨詢

員工的人事檔案管理

員工信息的收集、錄入、核對、整理、更新、維護

公司及所屬公司人員數(shù)量、教育結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計分析

辦理員工入職、離職、退休等相關(guān)手續(xù)

6、薪酬與福利管理

建立公司的薪酬福利體系,擬定工資、福利計劃,編制員工薪資調(diào)整方案

每月定期制作員工薪酬發(fā)放核算表,編制獎金分配報表

草擬外派董事、監(jiān)事、高級管理人員、一般管理人員薪酬方案

負責外派人員的薪酬補差

負責員工福利的采購、發(fā)放,每月定期制作員工福利發(fā)放表,負責計劃外福利的申報工作

負責津補貼、防暑降溫補貼和取暖補貼的發(fā)放工作

負責法定節(jié)假日及高溫、低寒的慰問工作

負責公司人工成本的核算及管理

負責公司企業(yè)年金的管理,經(jīng)辦相關(guān)的業(yè)務(wù)

7、社保管理

每月定期制作員工社會保險、住房公積金轉(zhuǎn)賬明細表,定期到社保機構(gòu)辦理

負責社保關(guān)系的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出工作

負責社保待遇(公積金提取、醫(yī)療報銷、工傷事故保險的理賠)享受的相關(guān)手續(xù)辦理

8、考勤管理

督促各部門做好考勤管理工作

定期匯總公司考勤情況

負責公司員工的請銷假管理

9、部門基礎(chǔ)管理

制定本部門工作計劃、目標和任務(wù),并組織執(zhí)行,做好年度工作總結(jié)

制定本部門年度財務(wù)預(yù)算,按照規(guī)定的管理制度進行支出

根據(jù)人力資源部的要求進行本部門人員考勤管理和工作考核評定

制定本部門的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部,并協(xié)助人力資源部對本部門人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平

負責本部門各類辦公設(shè)備的正常維護和保養(yǎng)

部門協(xié)作關(guān)系:

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:集團公司上級領(lǐng)導(dǎo)部門、機關(guān)各部室、所屬各公司

外部協(xié)調(diào)關(guān)系:政府部門、人力資源和社會保障機構(gòu)

篇3:酒店人力資源主任兼文員崗位職責

酒店人力資源主任(兼文員)的崗位職責

[管理層級關(guān)系]

直接上級:人力資源部經(jīng)理

[崗位職責]

1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令。具體負責執(zhí)行酒店崗位工資、福利、勞保等方面的規(guī)定和員工調(diào)入調(diào)出手續(xù)、計劃生育管理及內(nèi)勤管理等工作。

2、負責酒店員工有關(guān)人事檔案資料的管理,做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄,并及時在電腦中輸入調(diào)整有關(guān)人事資料,做到資料、檔案完備準確。

3、做好有關(guān)人事資料統(tǒng)計分析工作,準確及時填報各類報表。

4、負責各類文件的文字處理工作,做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作,及時分類立卷。

5、做好部門或部門經(jīng)理召開的各種會議的會務(wù)工作,做好會議記錄,掌握會議決定的落實情況。

6、處理各類往來公文及信函,接待并解決來電來訪事務(wù)。

7、負責本部門財產(chǎn)管理,做到帳物相符,帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃,并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。

8、熟悉店內(nèi)各類員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況,了解和掌握各部室人員余缺動態(tài),提出店內(nèi)人員余缺調(diào)劑意見。

9、保持與勞動就業(yè)部門和人才交流中心,服務(wù)技校等有關(guān)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系、溝通工作,保證各類用工渠道的暢通。

10、負責勞動合同的管理,做到勞動合同的簽證、簽訂、續(xù)訂、終止工作。

11、負責員工的招工錄用、調(diào)動、辭職,合同終止等手續(xù)辦理以及人事檔案的轉(zhuǎn)遞。

12、負責酒店內(nèi)部員工入店、離店、調(diào)職等手續(xù)辦理。

13、負責員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、獨子保險等各項福利費用的填報、審核、管理、繳納工作。

14、檢查并完成酒店每月考勤統(tǒng)計及每月酒店崗位工資的審報工作。

15、負責每月員工餐卡發(fā)放及統(tǒng)計上報工作。

16、負責酒店員工體檢工作。

17、會同各部門做好員工違紀處分或處理,做到事實清楚,適用條款合理。

18、做好人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。