職位描述：

崗位要求：

根據項目要求，制定項目總體推進計劃；

組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計；

制定數據搜集與整理的計劃和方案，并組織進行客戶訪談；

對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制；

擬制各階段咨詢報告大綱，承擔主要咨詢模塊的報告編寫，就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報，并組織方案修訂；

組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導；

在項目運行過程中，組織協調與咨詢項目相關的管理層及執行層人員關系；

參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發掘、篩選、儲備、跟進等工作；

對待開發的咨詢項目提供智力和技術支持；

參與待開發咨詢項目的建議書、投標文件的編寫；

組織進行所負責項目的知識提煉與總結；

參與公司的知識管理與知識庫建設工作；

參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創新與改良；

參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發和實施；

完成上級領導布置的其他工作任務。

職位要求：

1.管理學、市場營銷、經濟學或人力資源管理相關專業碩士及以上學歷或相關專業MBA學歷；

2.具有1年以上咨詢行業工作經驗；

3.具備較強的分析與診斷能力、系統的管理理論與扎實的寫作功底；

4.具備良好的學習能力與學習意愿，善于創新和挑戰，渴望成長和發展，可塑性強；

5.具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質好；

7.熟練使用Office辦公軟件、WORD/PPT/EXCEL/VISIO。

篇2:人力資源管理咨詢顧問深圳崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1．承擔人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統籌管理、技術把關；

2．負責項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；

3．主持完成項目各階段匯報工作；

4．參與客戶開發與項目拓展工作，公司重要客戶的關系維護工作；

5．參與公司重要的技術研發、知識管理等工作；

6．指導培訓項目成員，促進公司人才發展和成長。

職位要求：

1．專業與學歷要求：MBA或管理相關專業的碩士及以上學歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關工作經歷；

3．熟悉人才測評、素質模型及崗位要求構建、培訓體系開發等專業領域者優先；

4．有人力資源實務操作經驗者優先；

5．能承受工作壓力，適應能力強；

6．具有以下幾方面的優異資質：

（1）快速學習能力；

（2）工作責任心、敬業精神；

（3）團隊合作精神；

（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；

（5）統籌管理項目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協調能力。

篇3:人力資源管理咨詢顧問崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1．承擔人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統籌管理、技術把關；

2．負責項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；

3．主持完成項目各階段匯報工作；

4．參與客戶開發與項目拓展工作，公司重要客戶的關系維護工作；

5．參與公司重要的技術研發、知識管理等工作；

6．指導培訓項目成員，促進公司人才發展和成長。

職位要求：

1．專業與學歷要求：MBA或管理相關專業的碩士及以上學歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關工作經歷；

3．熟悉人才測評、素質模型及崗位要求構建、培訓體系開發等專業領域者優先；

4．有人力資源實務操作經驗者優先；

5．能承受工作壓力，適應能力強；

6．具有以下幾方面的優異資質：

（1）快速學習能力；

（2）工作責任心、敬業精神；

（3）團隊合作精神；

（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；

（5）統籌管理項目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協調能力。