職位描述：

崗位職責(zé)：

1、獨立管理和實施店面的所有營運；

2、店面人員、貨品、形象、賬務(wù)管理；

3、制訂店鋪營業(yè)目標(biāo)達成的行動方案，執(zhí)行、跟進、達成店鋪營業(yè)目標(biāo)；

4、店面所涉及的對外事務(wù)處理；

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，具有知名品牌服飾或大型零售企業(yè)三年以上獨立管理工作經(jīng)驗；

2、注重細節(jié)管理，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力；

3、積極樂觀，善于溝通、培訓(xùn)和員工激勵；

4、做事執(zhí)著結(jié)果，并能在壓力下工作；

5、具備杰出的領(lǐng)導(dǎo)能力和果斷決策能力；

6、熱愛服裝，精通服裝產(chǎn)品，流行趨勢，陳列搭配，對時尚有敏銳的觸覺。

工作時間：每周工作五天，排班輪休制，每天工作八小時，分早中晚三個班次

篇2:裝飾公司店面經(jīng)理（店長）崗位職責(zé)

建筑裝飾公司店面經(jīng)理(店長)崗位職責(zé)

一、完成店面當(dāng)月的業(yè)績指標(biāo)及上級領(lǐng)導(dǎo)所交辦的各項任務(wù)。

二、了解企業(yè)文化,遵守公司各項規(guī)章制度。

三、嚴格審查設(shè)計師所簽署的合同。

四、組織店面人員專業(yè)、技術(shù)培訓(xùn),落實新人傳、幫、帶工作。

五、指導(dǎo)設(shè)計師進行業(yè)務(wù)談判。

六、協(xié)調(diào)店面內(nèi)小組之間的關(guān)系,協(xié)調(diào)設(shè)計師與客戶間的關(guān)系,協(xié)調(diào)店面與公司各部門的關(guān)系,協(xié)調(diào)店面與所在市場的關(guān)系。

七、增強員工的凝聚力,營造良好的團隊精神。樹立企業(yè)形象。

八、負責(zé)收集同行業(yè)其他家裝公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、營銷動態(tài)。

九、建立、調(diào)整店面的營銷小組,激發(fā)內(nèi)部的競爭意識。

十、指導(dǎo)、檢查店面員工填寫《工作流程》相關(guān)表格,并按規(guī)定交至相關(guān)部門。

十一、配合市場部,爭取客源。

十二、每月月末例會將本月工作總結(jié),所有員工的工作總結(jié)及下月工作計劃交至總經(jīng)理。

十三、配合公司企劃部進行媒體監(jiān)控并及時反饋。

十四、與公司企劃部密切合作炒作小區(qū)及參加大型展會。

十五、及時解決店面突發(fā)事件。

十六、公司文件的上傳下達且積極、客觀、公正的解釋公司的每一項決定。

十七、培養(yǎng)人才,推薦人才。挖掘設(shè)計師的潛能。配合公司完成設(shè)計師的招聘考核工作。

十八、組織本部門員工培訓(xùn)工作,提高設(shè)計師各項技能。月底報《培訓(xùn)總結(jié)及計劃》及《述職報告》

篇3:店面店長崗位職責(zé)任職要求

店面店長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、擅長銷售額、客單價等數(shù)據(jù)進行分析,尋找出利潤增長方法

2、從事珠寶、服裝、鞋帽、飾品的門店管理工作3年左右

3、具有敏銳的觀察力及創(chuàng)新能力:能根據(jù)銷售情況進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、銷售方式調(diào)整,并為新產(chǎn)品的開發(fā)提供建議;

4、當(dāng)突發(fā)事件發(fā)生時,能夠清晰分析事件情況并能對利弊準(zhǔn)確判斷,靈活處理

5、具備優(yōu)秀的溝通技能:針對不同個性的人可以有效溝通并令對方接受,同時可接受其它合理的建議,可與團隊較好的融合;

6、根據(jù)運營情況,能預(yù)見性地分析各種可能出現(xiàn)的問題,并尋找出最佳的解決策略;

7、善于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)缺點,并給予有效的培訓(xùn),提升員工的銷售技能建立人才梯隊;

8、能有效激勵團隊士氣,激發(fā)團隊成員工作積極性。