店面店長崗位職責

職責描述:

1、擅長銷售額、客單價等數據進行分析,尋找出利潤增長方法

2、從事珠寶、服裝、鞋帽、飾品的門店管理工作3年左右

3、具有敏銳的觀察力及創新能力:能根據銷售情況進行產品結構、銷售方式調整,并為新產品的開發提供建議;

4、當突發事件發生時,能夠清晰分析事件情況并能對利弊準確判斷,靈活處理

5、具備優秀的溝通技能:針對不同個性的人可以有效溝通并令對方接受,同時可接受其它合理的建議,可與團隊較好的融合;

6、根據運營情況,能預見性地分析各種可能出現的問題,并尋找出最佳的解決策略;

7、善于發現員工的優缺點,并給予有效的培訓,提升員工的銷售技能建立人才梯隊;

8、能有效激勵團隊士氣,激發團隊成員工作積極性。

篇2:裝飾公司店面經理（店長）崗位職責

建筑裝飾公司店面經理(店長)崗位職責

一、完成店面當月的業績指標及上級領導所交辦的各項任務。

二、了解企業文化,遵守公司各項規章制度。

三、嚴格審查設計師所簽署的合同。

四、組織店面人員專業、技術培訓,落實新人傳、幫、帶工作。

五、指導設計師進行業務談判。

六、協調店面內小組之間的關系,協調設計師與客戶間的關系,協調店面與公司各部門的關系,協調店面與所在市場的關系。

七、增強員工的凝聚力,營造良好的團隊精神。樹立企業形象。

八、負責收集同行業其他家裝公司的薪酬標準、營銷動態。

九、建立、調整店面的營銷小組,激發內部的競爭意識。

十、指導、檢查店面員工填寫《工作流程》相關表格,并按規定交至相關部門。

十一、配合市場部,爭取客源。

十二、每月月末例會將本月工作總結,所有員工的工作總結及下月工作計劃交至總經理。

十三、配合公司企劃部進行媒體監控并及時反饋。

十四、與公司企劃部密切合作炒作小區及參加大型展會。

十五、及時解決店面突發事件。

十六、公司文件的上傳下達且積極、客觀、公正的解釋公司的每一項決定。

十七、培養人才,推薦人才。挖掘設計師的潛能。配合公司完成設計師的招聘考核工作。

十八、組織本部門員工培訓工作,提高設計師各項技能。月底報《培訓總結及計劃》及《述職報告》