職位描述：

職責描述：

1、主要負責駐點企業的培訓公眾號的運營及培訓班務執行

2、負責公眾號內容編輯和推送，收集、研究熱點話題，結合市場、公司特性對內容的實時調整和更新，并且負責方案，策劃活動等工作

3、輔助日常教學管理及組織工作，課程的需求簡單溝通等

4、完成上級指定的其他工作

職位要求：

1、本科及以上學歷；1年及以上經驗

2、性格開朗，活潑，有親和力，外形好

3、有責任心，工作效率高、創意豐富、執行力強

4、熱愛培訓行業，具備帶班班主任及公眾號運營的相關經驗者優先

5、了解公眾號等新媒體，具有較強的熱點敏感性，有一定的文案功底

6、對培訓課程、互聯網行業有一定見解者優先

7、本崗位需長期在合作方企業駐點

篇2:酒店培訓經理崗位職責

某酒店培訓經理的崗位職責:

1.在酒店總經理的直接領導下,負責培訓部的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

2.負責培訓計劃的實施方案并組織實施。

3.負責培訓員的培訓和考核。

4.負責員工的入職考試、職前培訓、轉正培訓、升職培訓、中級培訓、高級培訓。

5.負責審核培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。

6.負責協調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

7.編造年度培訓預算報人事及培訓部經理。

8.對酒店外派學習的員工,按酒店規定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟進與考核業績的工作。

9.負責每年度的技術操作比賽的計劃和實施。

10.完成人事及培訓部經理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。