職位描述：

2006年國壽啟動了全新的人才培養計劃，引進“高素質，高學歷，高顏值”的人才，旨在打造一支“三高”的精銳保險理財規劃師。

★晉升周期及條件：

每三個月滾動考核一次，每次考核都是晉升的機會，覆蓋面：所有有夢想，敢拼的人！

（1）組經理：入職3個月~6個月，管轄4名伙伴。可以晉升主管；

（2）高級組經理：入職6~9個月，培育1名組經理＋4人。可以晉升高級主管；

（3）資深組經理：入職9~12個月，培育2名組經理＋4人。可以晉升資深主管；

（4）處經理：入職12~15個月，培育4名組經理＋4人。可以晉升到處級主管。

★薪資福利待遇：

（1）組經理保底年薪15萬；

（2）高級組經理保底年薪25萬；

（3）資深組經理保底年薪35萬；

（4）處經理保底年薪50萬；

（5）做五休二，國家法定假日都休；

（6）每年國內、國外游，體檢等等；

★崗位職責：

（1）市場營銷：

給高凈值客戶提供：資產保全，財富傳承，避債避稅，子女婚姻資產隔離等。給普通客戶提供：大病，醫療，養老，教育金等服務。

（2）團隊管理：組建管理團隊，團隊日常管理，團隊績效管理。

★標準及要求：

（1）學歷大專以上；

（2）年齡25周歲~45周歲；

（3）過去的年收入≥6萬元；

（4）思維敏捷，學習能力社交能力強；

（5）法律，教師，護士，行政，財務，銷售，管理等崗位優先。

★工作時間及模式：

（1）8:30am~11:30am培訓學習等等；

（2）下午工作是彈性的，可以不用坐班。

★如果你還有夢想！

如果你還沒有找到通往夢想的階梯。

如果你還在迷茫、徘徊，焦慮。

請加入我們！！！

篇2:資深壽險顧問崗位職責范本

1.宣傳保險知識,傳播公司文化。

2.進行業務拜訪,收集準客戶名單,銷售公司規定的產品。

3.完成簽約,包括陪同客戶體檢、初步核保等工作。

4.幫助客戶辦理轉賬、繳納保費等手續。

5.遞送保單,為客戶提供相應的售后服務,并辦理收取續期保費等相關事宜。

篇3:壽險顧問崗位職責要求

在制度職責大全區的每一個保險公司中,招聘壽險顧問都有不同的要求,年齡,專業等。以下幾點壽險顧問崗位要求,僅供參考。

1.25-45歲,中專及以上學歷,愿意接受公司系統培訓。

2.五官端正,形象專業,具有親和力,善于傾聽。

3.具備較強的溝通技巧和能力,能深入了解客戶并建立良好穩固的關系。

4.有創業經驗、管理和營銷經驗者優先.