數(shù)據(jù)挖掘總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

2024-07-29 閱讀 6373

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、與設(shè)計團(tuán)隊合作，為更好的優(yōu)化和轉(zhuǎn)變AB測試策略；

2、與銷售和營銷團(tuán)隊合作，評估和定義關(guān)鍵績效指標(biāo)，從而實現(xiàn)戰(zhàn)略/戰(zhàn)術(shù)建議，從而實現(xiàn)個性化數(shù)字體驗，推動和實現(xiàn)其價值；

3、建立和促進(jìn)戰(zhàn)略報告和價值指示板，包括一致的、客觀的建立和ROI評估機(jī)制；

4、管理所有的數(shù)字指標(biāo)和分析團(tuán)隊，包括：指導(dǎo)、分配、協(xié)調(diào)團(tuán)隊資源和培訓(xùn)等。

任職要求：

1、將復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析概念傳達(dá)給廣泛的受眾，包括IT、銷售和各個層級，特別是管理者；

2、做一個數(shù)據(jù)傳播者，在戰(zhàn)略上和戰(zhàn)術(shù)上幫助公司更具數(shù)據(jù)驅(qū)動化；

3、制定分析計劃并指導(dǎo)團(tuán)隊來執(zhí)行；

4、用最新的方法、工具來分析建立思想領(lǐng)導(dǎo)力；

5、具有互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)、數(shù)字經(jīng)驗、數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗；

6、具有使用Optimizely、Alteryx、tableau、谷歌分析、Adobe分析或其他分析工具的能優(yōu)先；

7、具有良好平衡數(shù)據(jù)、設(shè)計、商務(wù)和市場環(huán)境的能力。

篇2:數(shù)據(jù)挖掘總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

數(shù)據(jù)挖掘總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的問題,并提出針對該問題的一整套解決方案,并推動解決方案的落地,對解決方案的實施效果負(fù)責(zé);

2.以數(shù)據(jù)為驅(qū)動力,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的需求整理,原型設(shè)計,負(fù)責(zé)公司級數(shù)據(jù)產(chǎn)品體系規(guī)劃,并推動落地、優(yōu)化;

3.負(fù)責(zé)公司級數(shù)據(jù)流設(shè)計、架構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)系統(tǒng)選型等;

4.負(fù)責(zé)組織相關(guān)員工進(jìn)行技術(shù)攻堅;

5.負(fù)責(zé)把握公司大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略方向,關(guān)注大數(shù)據(jù)應(yīng)用前沿動向,并組織公司員工對大數(shù)據(jù)相關(guān)方向研究、學(xué)習(xí);

6.負(fù)責(zé)組織代領(lǐng)中級數(shù)據(jù)挖掘與模型分析師、初級數(shù)據(jù)挖掘與模型分析師達(dá)成工作目標(biāo);

任職要求:

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗7年以上;

3.有較豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有大型IT項目推動經(jīng)驗;

4.對數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢及其與業(yè)務(wù)關(guān)系有獨到見解;職責(zé)描述: