餐飲連鎖人事經理崗位職責任職要求
餐飲連鎖人事經理崗位職責
工作職責:
一、負責指導培訓工作,主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施,規劃培訓規模和周期、評估培訓效果;
二、負責管理薪酬體系,設計并完善薪資、考勤、福利規則,執行薪酬福利政策;
三、負責管理績效考核,制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理,監督各部門績效評價過程;
四、負責管理人員招聘,制訂招聘規則,指導開發招募渠道、建立入職測評規則,審批招聘計劃與策略的實施;
五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審,指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;
六、負責管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;
七、負責管理干部資源,制定干部培養與任免資格、任免程序的規則,建立干部信息庫的,指導日常的管理。
八、負責管理知識資源,設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則,監督知識資源的管理過程。
任職需求:
1、工作經驗8年以上,人力資源相關工作經驗5年以上,人力資源部門經理經驗3年以上;
2、2000人以上中等規模企業,直屬人數15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件,包括Word、Excel(函數)、PPT、visio、PDF
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力;
6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;
7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;
8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識;
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。
工作職責:
一、負責指導培訓工作,主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施,規劃培訓規模和周期、評估培訓效果;
二、負責管理薪酬體系,設計并完善薪資、考勤、福利規則,執行薪酬福利政策;
三、負責管理績效考核,制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理,監督各部門績效評價過程;
四、負責管理人員招聘,制訂招聘規則,指導開發招募渠道、建立入職測評規則,審批招聘計劃與策略的實施;
五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審,指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;
六、負責管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;
七、負責管理干部資源,制定干部培養與任免資格、任免程序的規則,建立干部信息庫的,指導日常的管理。
八、負責管理知識資源,設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則,監督知識資源的管理過程。
任職需求:
1、工作經驗8年以上,人力資源相關工作經驗5年以上,人力資源部門經理經驗3年以上;
2、2000人以上中等規模企業,直屬人數15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件,包括Word、Excel(函數)、PPT、visio、PDF
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力;
6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;
7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;
8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識;
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。
餐飲連鎖人事經理崗位
篇2:餐飲人事經理崗位職責任職要求
餐飲人事經理崗位職責
工作職責:
一、負責指導培訓工作,主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施,規劃培訓規模和周期、評估培訓效果;
二、負責管理薪酬體系,設計并完善薪資、考勤、福利規則,執行薪酬福利政策;
三、負責管理績效考核,制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理,監督各部門績效評價過程;
四、負責管理人員招聘,制訂招聘規則,指導開發招募渠道、建立入職測評規則,審批招聘計劃與策略的實施;
五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審,指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;
六、負責管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;
七、負責管理干部資源,制定干部培養與任免資格、任免程序的規則,建立干部信息庫的,指導日常的管理。
八、負責管理知識資源,設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則,監督知識資源的管理過程。
任職需求:
1、工作經驗8年以上,人力資源相關工作經驗5年以上,人力資源部門經理經驗3年以上;
2、2000人以上中等規模企業,直屬人數15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件,包括Word、Excel(函數)、PPT、visio、PDF
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力;
6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;
7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;
8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識;
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。
工作職責:
一、負責指導培訓工作,主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施,規劃培訓規模和周期、評估培訓效果;
二、負責管理薪酬體系,設計并完善薪資、考勤、福利規則,執行薪酬福利政策;
三、負責管理績效考核,制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理,監督各部門績效評價過程;
四、負責管理人員招聘,制訂招聘規則,指導開發招募渠道、建立入職測評規則,審批招聘計劃與策略的實施;
五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審,指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;
六、負責管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;
七、負責管理干部資源,制定干部培養與任免資格、任免程序的規則,建立干部信息庫的,指導日常的管理。
八、負責管理知識資源,設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則,監督知識資源的管理過程。
任職需求:
1、工作經驗8年以上,人力資源相關工作經驗5年以上,人力資源部門經理經驗3年以上;
2、2000人以上中等規模企業,直屬人數15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件,包括Word、Excel(函數)、PPT、visio、PDF
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力;
6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;
7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;
8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識;
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。
餐飲人事經理崗位