金融直銷崗位職責

崗位職責:

1.負責毛豆新車、金融線下直銷團隊管理,保證線下團隊的有效運轉,設定考核標準及任務目標。

2.分析新車、金融市場行情,合理規劃新車線下業務流程,提高整體運營效率。

3.配合線下產品團隊完成產品設計,提高用戶和客戶滿意度。

4.迅速組建線上團隊的能力負責城市的日常性事務。

任職資格:

1.熟悉新車、金融行業,對新車、金融交易需求有充分的理解。

2.有6年以上直銷團隊管理經驗,能管理40人以上的團隊。

3.具有較強的責任心和團隊合作精神;

4.掌握良好的溝通和談判技巧,富有親和力。

金融直銷崗位

篇2:網絡直銷崗位職責網絡直銷職責任職要求

網絡直銷崗位職責

APP運營主管民眾證券投資咨詢有限公司蘇州分公司民眾證券投資咨詢有限公司蘇州分公司,君銀職位信息

1、負責公司自有APP的日常運營工作,通過線上和線下手段,以廣告、活動、合作、渠道等各種方法,對下載量、安裝量、活躍度、GMV、轉化率等指標負責;

2、分析產品數據,并根據公司經營目標與戰略,建立用戶轉化及留存模型,做好注冊用戶生命周期管理與新用戶引流;

3、參與APP的活動策劃、線上線下推廣,不斷提升APP用戶量和活躍度以及推廣跳轉留存;

4、負責發展與維護合作伙伴關系,策劃合作伙伴、會員、公司共贏的運營營銷方案,并落地執行;

5、分析整理用戶需求,不斷完善產品功能和用戶體驗。

職位要求:

1、計算機、電子商務、市場營銷等相關專業本科及以上學歷;

2、有3年以上APP線上平臺銷售、網絡直銷、產品策劃、宣傳投放及管理經驗;

3、2年以上從事金融、股票、投研等相關行業,思維活躍,有創意;有較強的網站活動策劃能力;

4、有較強的市場意識,善于了解并分析用戶心理;

5、善于分析挖掘數據,對數據有較強敏感度。

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篇3:直銷企業如何做產品創新

企業如何做產品創新

直銷企業如何做產品創新

產品，一個企業生存與發展的源泉，不同于營銷及商業模式能帶來的短暫收益，更追求長久的營收。一個企業能否持續不斷地進行產品創新，洞察市場需求，不斷根據用戶反饋迭代產品，不斷滿足用戶日益變化的需求，成為了現在企業家的主要課題。

直銷企業如何做產品創新？

一，極簡化創新

生活中我們經常遇到一個問題，產品越升級，功能越多，似乎是站在用戶的角度，滿足用戶更多的需求，不斷增加新的特性與功能，也導致了產品越來越臃腫。

產品創新也會朝著更加復雜，更加高端的方向發展，滿足用戶更多，更復雜的需求。

極簡化創新，把產品的部分功能移除，突出最核心的功能。就像ipod與kindle這樣的產品，不與競品一眼追求功能的多樣性，把最核心的功能做到極致，成為了所在領域的佼佼者。二，微創新

微創新同樣以用戶的需求出發，找到用戶的痛點，用最微小的迭代，滿足用戶的需求，讓產品循序漸進地創新，引爆用戶的口碑。但是，迭代并不算微創新。

微創新需要滿足三個條件

1，產品已經穩定，且能正常滿足用戶的需求

2，微創新基于用戶的需求出發，同樣是滿足用戶的需求，而不是在辦公室拍腦袋決定

3，微創新滿足低成本操作，在原有的產品上加入創新功能，滿足原本產品的調性。

三，組合式創新

把現有的產品進行拆分，分解為多個部分，再按照不同的方法進行重新組合。當把現有產品分解為多個部分之后，你就可以從不同的角度看到產品的全貌，對打散的部分進行逐個組合，你會發現很多意想不到的效果。

例如螺絲刀有各種各樣的類型，每種對應不同的螺絲，如果你想要備全所有的螺絲刀，那可能到處都要背一個大包。通過拆分組合的方法，把螺絲刀頭與桿進行分離，把讓一把桿可以匹配多種螺絲頭，就這樣發明了多功能螺絲刀。

四，顛覆式產品創新

這是所有的創新方法中最難的，失敗率最高，但也是能獲得巨額回報的創新方式。

任何一個體系都是內外部自洽的狀態才能完美地運行，每一個體系都有其邊界，當越過邊界，原有體系隨即被打破，新的體系隨之建立。這種顛覆式創新往往具備極強的破壞性，因為顛覆式產品創新意在建立新的價值網，舊的價值網既得利益者的利益受到損害，利益開始向新的方向轉移。加入直銷，可以通過直銷同城網找直銷商。

任何一種創新都會面臨原有業務線及思維，利益既得者的阻礙，企業的產品創新之路都要面臨內部與外部的種種壓力。但四種創新的模式，有對原有產品進行微創新，有對整個行業特性進行變革，但都是在滿足用戶的需求的基礎上，通過洞察用戶的需求，聆聽用戶的聲音，對產品進行創新。