護(hù)理院院長上海由由湖山養(yǎng)老投資管理有限公司上海由由湖山養(yǎng)老投資管理有限公司,由由湖山養(yǎng)老1.配合完成養(yǎng)老院前期籌建工作,包括組織架構(gòu)確定、工作團(tuán)隊(duì)組建、市場調(diào)研、運(yùn)營模式和營銷方案確定、管理制度設(shè)計(jì)等。

2.密切關(guān)注養(yǎng)老行業(yè)及市場動態(tài),與政府、醫(yī)院等各方建立良好的關(guān)系。

3.全面主持養(yǎng)老院運(yùn)營管理工作,根據(jù)市場需求及公司戰(zhàn)略,制訂運(yùn)營目標(biāo),跟進(jìn)落實(shí)情況并予以指導(dǎo)改進(jìn)。

4.培養(yǎng)人才團(tuán)隊(duì),提升整體素質(zhì)和專業(yè)技能,為客戶提供高品質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)。

任職要求:

1.65周歲以下,企業(yè)管理、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),八年及以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2.有養(yǎng)老院院長、運(yùn)營總監(jiān)等相關(guān)背景者優(yōu)先。

3.熟悉養(yǎng)老行業(yè)相關(guān)法律法規(guī),熱愛養(yǎng)老事業(yè),有較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心和應(yīng)變能力。

篇2:養(yǎng)老院院長助理崗位職責(zé)

崗位目的:

幫助院長處理各項(xiàng)事務(wù),做好院長的賢內(nèi)助

職責(zé)內(nèi)容:

1,及時(shí)為院長草擬各種文案,包括:報(bào)告及總結(jié)等。

2,協(xié)助院長做好辦公室事物,包括辦公室文案編輯及檔案管理。

3,根據(jù)院長要求制定每月工作計(jì)劃和總體工作目標(biāo)。

4,協(xié)助院長跟蹤和監(jiān)督所轄部門對工作計(jì)劃的實(shí)行情況,有問題及時(shí)向院長匯報(bào)并處理。

5,協(xié)助做好每次工作會議的會前準(zhǔn)備工作,對會議內(nèi)容做好會議紀(jì)要并歸檔。

6,及時(shí)記錄院長的口頭紀(jì)要并及時(shí)處理。

7,協(xié)助院長做好所轄各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

8,提前對院長的重要日程安排做出提醒。

9,管理好院長室內(nèi)的固定資產(chǎn)及使用物品。

10,做好院長安排的其他工作,做好院長的賢內(nèi)助。

任職要求:

知識要求:有較強(qiáng)的辦公室文案編輯和處理的能力,做好檔案管理;

技能要求:熟練操作計(jì)算機(jī),WORD,EXCEL和POWElPOINT熟練應(yīng)用;

素質(zhì)要求:外貌端正、性格開朗、工作認(rèn)真細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)意識,溝通協(xié)調(diào)能力、口語表達(dá)能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓性;

崗位資格:大專及以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗(yàn):一至三年工作經(jīng)驗(yàn)

篇3:企業(yè)院長崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)院長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、構(gòu)建運(yùn)營:負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)構(gòu)建與運(yùn)營管理;

2、制度制定:負(fù)責(zé)組織制定關(guān)于項(xiàng)目開展、課程開發(fā)、師資管理和企業(yè)大學(xué)日常管理的制度和辦法;

3、工作部署:根據(jù)集團(tuán)有關(guān)戰(zhàn)略和規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)大學(xué)工作計(jì)劃;

4、干部培養(yǎng):總結(jié)和分析成功案例和經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)制定針對不同培養(yǎng)對象(經(jīng)理級以上)的系統(tǒng)化培養(yǎng)方案;

5、項(xiàng)目運(yùn)作:組織開展中高層干部培訓(xùn)、梯隊(duì)人才培訓(xùn)、內(nèi)外部講師培訓(xùn)等各項(xiàng)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目;

6、認(rèn)證體系:建立企業(yè)員工的職業(yè)資格認(rèn)證體系并推動實(shí)施;

7、團(tuán)隊(duì)管理:參與企業(yè)大學(xué)日常管理及大學(xué)人員的管理、培養(yǎng)和考核;

8、成效評估:定期評價(jià)集團(tuán)培訓(xùn)管理體系的有效性,根據(jù)評價(jià)情況采取有效措施強(qiáng)化培訓(xùn)管理體系建設(shè)等。

任職要求:

1、32-36周歲,211、985統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、具有8年以上企業(yè)大學(xué)建設(shè)及員工培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上知名企業(yè)大學(xué)同等工作經(jīng)驗(yàn);

3、良好的溝通學(xué)習(xí)能力,善于規(guī)劃、整合、分配資源;

4、良好的全局意識、組織掌控能力和成本意識;

5、良好的人際理解能力、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新力、工作推動力。

企業(yè)院長崗位