企業院長崗位職責

崗位職責:

1、構建運營:負責企業大學構建與運營管理;

2、制度制定:負責組織制定關于項目開展、課程開發、師資管理和企業大學日常管理的制度和辦法;

3、工作部署:根據集團有關戰略和規劃,負責組織制定企業大學工作計劃;

4、干部培養:總結和分析成功案例和經驗,負責制定針對不同培養對象(經理級以上)的系統化培養方案;

5、項目運作:組織開展中高層干部培訓、梯隊人才培訓、內外部講師培訓等各項重點培訓項目;

6、認證體系:建立企業員工的職業資格認證體系并推動實施;

7、團隊管理:參與企業大學日常管理及大學人員的管理、培養和考核;

8、成效評估:定期評價集團培訓管理體系的有效性,根據評價情況采取有效措施強化培訓管理體系建設等。

任職要求:

1、32-36周歲,211、985統招本科及以上學歷;

2、具有8年以上企業大學建設及員工培訓工作經驗,其中至少3年以上知名企業大學同等工作經驗;

3、良好的溝通學習能力,善于規劃、整合、分配資源;

4、良好的全局意識、組織掌控能力和成本意識;

5、良好的人際理解能力、領導力、創新力、工作推動力。

企業院長崗位

篇2:人民第二醫院院長的工作職責

省人民第二醫院院長的工作職責

1、在上級的領導下,根據黨的方針政策全面領導醫院工作,包括醫療、教學、科研、預防、人事、財務、基建和總務等工作。

2、領導制定醫院發展規劃、改革方案和工作計劃,按期布置、檢查、總結工作,并向上級機關匯報。

3、負責組織、檢查醫療護理工作,定期深入門診、病房,并采取積極有效措施,不斷提高醫療質量。

4、負責組織、檢查臨床教學、人才培養和業務技術學習。

5、負責領導、檢查醫院重要科研計劃的擬定和開展情況,采取積極措施,支持新技術新項目的引進和應用。

6、教育職工樹立"以病人為中心"的服務思想和良好的醫德,加強職工思想政治工作,改進醫療作風和工作作風,改善服務態度,開展優質服務,促進醫院精神文明建設。

7、經常督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行,嚴防差錯事故的發生。

8、根據國家人事制度,組織領導對醫院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作。

9、加強對財務經管后勤工作的領導,檢查督促財務收入開支,審查預決算,對開支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關,關心職工生活,創造條件,改善生活和福利設施。

10、及時研究處理職工及人民群眾對醫院工作的意見。

11、因事外出或缺勤時,須指定一位副院長代行院長職權。

幼兒園食品安全應急預案

篇3:人民醫院業務副院長職責

縣人民醫院業務副院長職責

一、在院長的領導下,分管全院的醫療、護理、醫技等科室的工作。

二、督促檢查醫療制度,醫護常規和技術操作規程的執行情況。

三、深入科室,了解和檢查診斷、治療和護理情況,必要時領導重危病人的會診、搶救工作,定期分析醫療指標,采取措施不斷提高醫療護理質量。

四、負責全院醫務人員的業務學習和高、中級學院校的臨床教學、實習以及掛鉤醫療機構的業務指導工作。

五、負責領導全院的醫學教學研究工作。

六、領導醫療業務統計病案工作。

七、負責組織、檢查門診、急診工作以及急重病員的入院情況。

八、負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫療工作,指導所負擔的機關、工廠等單位的職業病、多發病的防治工作。

九、組織檢查本院門診的轉診、會診、疫情報告及醫院預防保健和衛生宣教工作。