首席技術(shù)執(zhí)行官CTO想出網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司想出網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司職責(zé)描述:

我司作為從事數(shù)碼營(yíng)銷行業(yè)的日系企業(yè),這次將將數(shù)據(jù)分析平臺(tái)“U-base”作為新服務(wù)啟動(dòng)。

對(duì)中國(guó)天貓、京東等EC平臺(tái)、微信和微博等SNS數(shù)據(jù)進(jìn)行橫貫處理和分析,提供更具有價(jià)值的數(shù)據(jù)分析,支持EC店鋪出店企業(yè)的數(shù)據(jù)的戰(zhàn)略平臺(tái)。

本職位,以新服務(wù)“U-base”為基礎(chǔ)的設(shè)計(jì)、開發(fā)、運(yùn)營(yíng)為首,主要的業(yè)務(wù)是開發(fā)考慮規(guī)模的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)以及商務(wù)要求事項(xiàng)的系統(tǒng)和微服的開發(fā)。

今年考慮了同期增加30名員工,該職位負(fù)責(zé)工程師錄用和培養(yǎng)等組織與開發(fā)事宜。

1、全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)架構(gòu)和實(shí)施,參與產(chǎn)品規(guī)劃及技術(shù)可行性分析;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì),為項(xiàng)目提供全面的技術(shù)保障;

3、負(fù)責(zé)為工程師解決項(xiàng)目開發(fā)過程遇到的技術(shù)問題,提升工程師的技術(shù)水平;

4、負(fù)責(zé)制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和工作方案;

5、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展規(guī)劃和人員管理;

6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門管理體系并優(yōu)化完善;

7、負(fù)責(zé)規(guī)范化研發(fā)流程以及過程的質(zhì)量控制。

任職要求:

“必要經(jīng)驗(yàn)、技能”

?計(jì)算機(jī)科學(xué)或同等經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)知識(shí)

?軟件工程實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)

?網(wǎng)絡(luò)服務(wù)(SaaS商務(wù)、API、Web服務(wù)、移動(dòng)應(yīng)用)的基礎(chǔ)知識(shí)

?技術(shù)難易度高的項(xiàng)目中的軟件開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)

?活用軟件工程的各種塑料(編碼、代碼評(píng)論等)的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)

?開發(fā)(Lane,設(shè)計(jì)志向,斯克拉姆等)的基礎(chǔ)知識(shí)

?Go等版本管理工具的使用經(jīng)驗(yàn)

【優(yōu)先的經(jīng)驗(yàn)?技能】

?關(guān)于PP等數(shù)據(jù)的服務(wù)開發(fā)的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)

?從事一系列產(chǎn)品生活周期的經(jīng)驗(yàn)

?開發(fā)的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)

?新事業(yè)的立上經(jīng)驗(yàn)

?AW或其他公司的克拉德服務(wù)上的開發(fā)運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)

?組織管理者的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)

?人事相關(guān)業(yè)務(wù)(采用、培養(yǎng)、組織開發(fā)等)的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)

?關(guān)于機(jī)械學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)知識(shí)

篇2:首席執(zhí)行官（CEO）總裁執(zhí)行總裁總經(jīng)理職位說(shuō)明書

崗位描述:

1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計(jì)劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式;

2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng);

3、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過程,對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé),組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案等;

4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

5、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營(yíng)銷策劃方案,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo);

6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。

任職資格:

1、具有管理大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷,在民營(yíng)、股份制、跨國(guó)公司擔(dān)任集團(tuán)總裁兩年以上;

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

3、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程;

4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;

5、出色的個(gè)人和商業(yè)成就履歷,具有出色的銷售及市場(chǎng)策劃能力。

篇3:首席執(zhí)行官CEO崗位職責(zé)工作內(nèi)容

首席執(zhí)行官CEO職位要求

1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)

2.接受過MBA職業(yè)培訓(xùn),接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的

3.8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)

4.具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力

5.善于協(xié)調(diào)、溝通,責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)

6.親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)

7.有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德

8.有很強(qiáng)的感召力和凝聚力

9.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程,掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念

10.善于制訂企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略,具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力

11.熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程,具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)

首席執(zhí)行官CEO崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.對(duì)公司的一切重大經(jīng)營(yíng)運(yùn)作事項(xiàng)進(jìn)行決策,包括對(duì)財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等;

2.參與董事會(huì)的決策,執(zhí)行董事會(huì)的決議;

3.主持公司的日常業(yè)務(wù)活動(dòng);

4.對(duì)外簽訂合同或處理業(yè)務(wù);

5.任免公司的高層管理人員;

6.定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況,提交年度報(bào)告。

CEO的其他職責(zé)還可以包括樹立、鞏固或變更企業(yè)文化,團(tuán)隊(duì)建設(shè)等等。