1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

篇2:集團人事經理崗位職責任職要求

集團人事經理崗位職責

集團人事行政經理1、協助人力資源總監進行人力資源管理,制定公司人力資源規劃;

2、構建人力資源體系,完善公司整體人力資源架構;

3、對公司運作與各職能部門進行管理,協調內部各部門關系;

4、根據組織結構的調整,適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;

5、負責統籌及安排公司行政管理工作,負責公司行政人事預算監督、執行和控制。有集團化管理經驗且有大建筑/地產背景1、協助人力資源總監進行人力資源管理,制定公司人力資源規劃;

2、構建人力資源體系,完善公司整體人力資源架構;

3、對公司運作與各職能部門進行管理,協調內部各部門關系;

4、根據組織結構的調整,適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;

5、負責統籌及安排公司行政管理工作,負責公司行政人事預算監督、執行和控制。

集團人事經理崗位