1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

篇2:集團(tuán)人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)人事經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)人事行政經(jīng)理1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理,制定公司人力資源規(guī)劃;

2、構(gòu)建人力資源體系,完善公司整體人力資源架構(gòu);

3、對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作,負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。有集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)且有大建筑/地產(chǎn)背景1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理,制定公司人力資源規(guī)劃;

2、構(gòu)建人力資源體系,完善公司整體人力資源架構(gòu);

3、對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作,負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。

集團(tuán)人事經(jīng)理崗位