1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

篇2:資深人事經理崗位職責任職要求

資深人事經理崗位職責

崗位職責:

1、建立并完善人力資源管理體系,保障公司發展階段人才引進,根據公司業務發展制定招聘計劃并負責實施;

2、負責根據公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃(包括內訓和外訓)并負責實施;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

5、負責公司的整體企業文化建設;

6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關系。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷、有人力資源相關證書優先;

2、五年以上人力資源部經理工作經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

資深人事經理崗位