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商品開發崗位職責任職要求

2024-07-28 閱讀 7089

商品開發崗位職責

工作職責:

1、負責嚴選家庭清潔品類商品開發和部分產品線規劃,不斷優化商品結構和定位,制定商品開發計劃;

2、甄選優質供應商,優化供應商談判和管理;

3、關注數據,合理規劃和調整商品開發策略,提升類目的商品指標,如庫存周轉,毛利等等;

4、積極配合運營節奏,促進銷售,提升用戶滿意度和購買體驗;

任職要求:

1、三年以上行業采銷/運營/市場背景,對行業有全面的認知;

2、具備行業規劃與目標分解能力,并能夠為結果付出與負責;

3、有商業敏感度,對商品成本、定價、毛利、折扣、庫存管理等有一定認知和專業度,為銷售、利潤、庫存周轉負責;

4、具備談判能力和經驗,持續優化供應鏈;

5、具備優秀的執行力、溝通協調能力與項目管理能力;

6、用戶導向,兼顧大局觀與細節

商品開發崗位

篇2:房地產開發建設商品房交付管理制度

房地產開發建設管理制度之商品房交付

第五章商品房交付使用管理與考核

第一節總則

第九十一條營銷部為交樓管理的責任部門。

第九十二條商品房必須達到以下標準方可交付使用:

1、工程部必須確保交付使用的商品房符合本制度第二條規定的工程竣工標準及商品房買賣合同約定的交樓標準;

2、營銷部必須備齊《住宅質量保證書》、《住宅使用說明書》及《交樓通知書》;

3、必須經物業公司分戶驗收合格。同時物業公司必須制定物業管理方案,并已開始實施物業管理。

第二節交樓工作的組織管理

第九十三條商品房交付使用組織管理工作由地區公司營銷部全面負責。

第九十四條各地區公司每批次實際交樓前,必須報經集團交樓驗收領導小組現場驗收合格后方可交付;未經集團驗收擅自交樓的,每次給予地區公司董事長及營銷部負責人降一級工資處分。

集團交樓驗收領導小組由集團主管營銷的副總裁任組長,組員由營銷品牌中心、管理中心、物業集團相關負責人組成。

第九十五條地區公司營銷部必須在實際交樓30天前牽頭組織成立交樓領導小組,并在成立當天召開綜合協調會。會議由地區公司董事長主持,討論確定交樓方案(含交樓時間、進度、地點、應收費用、現場布

篇3:商品開發部崗位職責

區域經理工作職責:

1、保證店鋪和區域整體能夠達成或超越銷售指標,關鍵績效指標和盈利目標,營運標準的統一執行,通過使用短期目標和長期規劃,費用控制以及促銷和良好的客戶服務等方式;

2、確保店鋪坪效和庫存覆蓋的合理性,管理現貨庫存和分配,按公司指引達到庫存控制目標以防止財務損失,根據顧客對商品的評價和建議,將產品需求及時反饋給商品開發部,并定期參加總部的商品評審和訂貨會,幫助開發部提升商品投放的精準度;

3、定期分析生意情況,顧客類型以及區域內各個單店的購買趨勢,洞察市場機會來提升店鋪業績收入及利潤,建立及實施迅速反應行動計劃來提高店鋪經營能力;

4、鼓勵店長主動經營:尋找及了解競爭對手的活動和當地市場情況,提供適當和創新的建議以推動業務發展;找出趨勢及提出建議,以改善及提升產品表現,推動品牌成就

5、定期到問題門店與店長一起開展工作,發現店鋪經營管理的問題并及時反饋給店長,指導店長找到改善業務的方法從而提升經營管理能力;

6、優化門店員工編制和排班以提升員工的人效和產能,確保區域和門店人員結構的合理性和有效性,降低離職率及提升員工士氣,確保店鋪關鍵人員的穩定性;

7、挖掘、培養和發展以結果為導向的高潛人才,使其充實到區域經理梯隊和管理組人才池,并且服從公司的調配,為他們提供有針對性的培訓機會、爭取和匹配關鍵培訓資源;

8、根據要求組織或者參與店長會議,負責跨部門和對外溝通協調:包括與商品開發部、市場部、營運后臺支持部、人力資源部溝通協調各類事務,聯動和推動關聯職能部門更好的服務和支持到終端業務開展。

任職資格:

1、大專及以上學歷,至少5年以上服裝行業或零售連鎖銷售管理經驗,具備多店管理的經驗和能力,具備快時尚國際品牌經驗者優先,具備新開發和管理新店經驗者優先,條件優異者可放寬對學歷的要求;

2、良好的數據分析能力和銷售管理能力、具備弱勢問題門店整改、成功扭虧為盈管理經驗,對商品、市場變化和商業環境有敏銳的洞察力和分析能力;

3、良好的團隊領導力、人際關系處理能力,溝通能力和激勵管理能力;

4、結果導向、富有團隊合作、創業創新精神和事業心,較強的適應能力和抗壓能力;

5、能夠根據工作需要完成在夜晚、活動日、周末和一些假期的工作;

6、能熟練操作使用基本辦公軟件。工作職責:

1、保證店鋪和區域整體能夠達成或超越銷售指標,關鍵績效指標和盈利目標,營運標準的統一執行,通過使用短期目標和長期規劃,費用控制以及促銷和良好的客戶服務等方式;

2、確保店鋪坪效和庫存覆蓋的合理性,管理現貨庫存和分配,按公司指引達到庫存控制目標以防止財務損失,根據顧客對商品的評價和建議,將產品需求及時反饋給商品開發部,并定期參加總部的商品評審和訂貨會,幫助開發部提升商品投放的精準度;

3、定期分析生意情況,顧客類型以及區域內各個單店的購買趨勢,洞察市場機會來提升店鋪業績收入及利潤,建立及實施迅速反應行動計劃來提高店鋪經營能力;

4、鼓勵店長主動經營:尋找及了解競爭對手的活動和當地市場情況,提供適當和創新的建議以推動業務發展;找出趨勢及提出建議,以改善及提升產品表現,推動品牌成就

5、定期到問題門店與店長一起開展工作,發現店鋪經營管理的問題并及時反饋給店長,指導店長找到改善業務的方法從而提升經營管理能力;

6、優化門店員工編制和排班以提升員工的人效和產能,確保區域和門店人員結構的合理性和有效性,降低離職率及提升員工士氣,確保店鋪關鍵人員的穩定性;

7、挖掘、培養和發展以結果為導向的高潛人才,使其充實到區域經理梯隊和管理組人才池,并且服從公司的調配,為他們提供有針對性的培訓機會、爭取和匹配關鍵培訓資源;

8、根據要求組織或者參與店長會議,負責跨部門和對外溝通協調:包括與商品開發部、市場部、營運后臺支持部、人力資源部溝通協調各類事務,聯動和推動關聯職能部門更好的服務和支持到終端業務開展。

任職資格:

1、大專及以上學歷,至少5年以上服裝行業或零售連鎖銷售管理經驗,具備多店管理的經驗和能力,具備快時尚國際品牌經驗者優先,具備新開發和管理新店經驗者優先,條件優異者可放寬對學歷的要求;

2、良好的數據分析能力和銷售管理能力、具備弱勢問題門店整改、成功扭虧為盈管理經驗,對商品、市場變化和商業環境有敏銳的洞察力和分析能力;

3、良好的團隊領導力、人際關系處理能力,溝通能力和激勵管理能力;

4、結果導向、富有團隊合作、創業創新精神和事業心,較強的適應能力和抗壓能力;

5、能夠根據工作需要完成在夜晚、活動日、周末和一些假期的工作;

6、能熟練操作使用基本辦公軟件。