區域經理工作職責:

1、保證店鋪和區域整體能夠達成或超越銷售指標,關鍵績效指標和盈利目標,營運標準的統一執行,通過使用短期目標和長期規劃,費用控制以及促銷和良好的客戶服務等方式;

2、確保店鋪坪效和庫存覆蓋的合理性,管理現貨庫存和分配,按公司指引達到庫存控制目標以防止財務損失,根據顧客對商品的評價和建議,將產品需求及時反饋給商品開發部,并定期參加總部的商品評審和訂貨會,幫助開發部提升商品投放的精準度;

3、定期分析生意情況,顧客類型以及區域內各個單店的購買趨勢,洞察市場機會來提升店鋪業績收入及利潤,建立及實施迅速反應行動計劃來提高店鋪經營能力;

4、鼓勵店長主動經營:尋找及了解競爭對手的活動和當地市場情況,提供適當和創新的建議以推動業務發展;找出趨勢及提出建議,以改善及提升產品表現,推動品牌成就

5、定期到問題門店與店長一起開展工作,發現店鋪經營管理的問題并及時反饋給店長,指導店長找到改善業務的方法從而提升經營管理能力;

6、優化門店員工編制和排班以提升員工的人效和產能,確保區域和門店人員結構的合理性和有效性,降低離職率及提升員工士氣,確保店鋪關鍵人員的穩定性;

7、挖掘、培養和發展以結果為導向的高潛人才,使其充實到區域經理梯隊和管理組人才池,并且服從公司的調配,為他們提供有針對性的培訓機會、爭取和匹配關鍵培訓資源;

8、根據要求組織或者參與店長會議,負責跨部門和對外溝通協調:包括與商品開發部、市場部、營運后臺支持部、人力資源部溝通協調各類事務,聯動和推動關聯職能部門更好的服務和支持到終端業務開展。

任職資格:

1、大專及以上學歷,至少5年以上服裝行業或零售連鎖銷售管理經驗,具備多店管理的經驗和能力,具備快時尚國際品牌經驗者優先,具備新開發和管理新店經驗者優先,條件優異者可放寬對學歷的要求;

2、良好的數據分析能力和銷售管理能力、具備弱勢問題門店整改、成功扭虧為盈管理經驗,對商品、市場變化和商業環境有敏銳的洞察力和分析能力;

3、良好的團隊領導力、人際關系處理能力,溝通能力和激勵管理能力;

4、結果導向、富有團隊合作、創業創新精神和事業心,較強的適應能力和抗壓能力;

5、能夠根據工作需要完成在夜晚、活動日、周末和一些假期的工作;

6、能熟練操作使用基本辦公軟件。工作職責:

1、保證店鋪和區域整體能夠達成或超越銷售指標,關鍵績效指標和盈利目標,營運標準的統一執行,通過使用短期目標和長期規劃,費用控制以及促銷和良好的客戶服務等方式;

2、確保店鋪坪效和庫存覆蓋的合理性,管理現貨庫存和分配,按公司指引達到庫存控制目標以防止財務損失,根據顧客對商品的評價和建議,將產品需求及時反饋給商品開發部,并定期參加總部的商品評審和訂貨會,幫助開發部提升商品投放的精準度;

3、定期分析生意情況,顧客類型以及區域內各個單店的購買趨勢,洞察市場機會來提升店鋪業績收入及利潤,建立及實施迅速反應行動計劃來提高店鋪經營能力;

4、鼓勵店長主動經營:尋找及了解競爭對手的活動和當地市場情況,提供適當和創新的建議以推動業務發展;找出趨勢及提出建議,以改善及提升產品表現,推動品牌成就

5、定期到問題門店與店長一起開展工作,發現店鋪經營管理的問題并及時反饋給店長,指導店長找到改善業務的方法從而提升經營管理能力;

6、優化門店員工編制和排班以提升員工的人效和產能,確保區域和門店人員結構的合理性和有效性,降低離職率及提升員工士氣,確保店鋪關鍵人員的穩定性;

7、挖掘、培養和發展以結果為導向的高潛人才,使其充實到區域經理梯隊和管理組人才池,并且服從公司的調配,為他們提供有針對性的培訓機會、爭取和匹配關鍵培訓資源;

8、根據要求組織或者參與店長會議,負責跨部門和對外溝通協調:包括與商品開發部、市場部、營運后臺支持部、人力資源部溝通協調各類事務,聯動和推動關聯職能部門更好的服務和支持到終端業務開展。

任職資格:

1、大專及以上學歷,至少5年以上服裝行業或零售連鎖銷售管理經驗,具備多店管理的經驗和能力,具備快時尚國際品牌經驗者優先,具備新開發和管理新店經驗者優先,條件優異者可放寬對學歷的要求;

2、良好的數據分析能力和銷售管理能力、具備弱勢問題門店整改、成功扭虧為盈管理經驗,對商品、市場變化和商業環境有敏銳的洞察力和分析能力;

3、良好的團隊領導力、人際關系處理能力,溝通能力和激勵管理能力;

4、結果導向、富有團隊合作、創業創新精神和事業心,較強的適應能力和抗壓能力;

5、能夠根據工作需要完成在夜晚、活動日、周末和一些假期的工作;

6、能熟練操作使用基本辦公軟件。

篇2:產品開發部經理崗位職責內容(服裝)

1.負責公司品牌的定位,形象、風格的制定,各季產品的開發并組織實施,對公司品牌產品的暢銷負重要責任。

2.每年在第一季前應制定第二年的產品風

格及結構,三月份交營銷總監審核,營銷部、產品部、開發部三方達成共識進行投人設計及試制。

3.每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。

4.負責對本部門人員進行培訓、考核。

5.負責開發部日常工作的調度、安排,協調本部門各技術崗位的工作配合。

6.負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。

7.負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題。

8.負責與營銷溝通,提高所開發的產品的市場競爭能力。

9.負責與生產部門溝通,保證所開發的產品生產工藝科學合理,便于生產質量控制,有利于降低生產費用。

10.負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習,不斷提高整體技術水平。

11.負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、規章制度,并負責檢查、考核。

篇3:產品開發部經理崗位職責(工藝品公司)

1.負責公司各品牌的定位,形象、風格的制定,各季產品的開發并組織實施,對公司各品牌產品的暢銷負重要責任。

2.每年在第一季前應制定第二年的產品風格及結構,3月份交營銷總監審核,營銷部、產品部、開發部二方共識進行投入設計及試制。

3.每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。

4.負責對部門內人員進行培訓、考核。

5.負責開發部日常工作的調度、安排,協調本部門各技術崗位的工作配合。

6.負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。

7.負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題。

8.負責與營銷溝通,提高所開發產品的市場競爭能力。

9.負責與生產部門溝通,保證所開發的產品生產工藝科學合理,便于生產質量控制,有利于降低生產費用。

10.負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習,不斷提高整體技術水平。

11.負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規章制度,并負責檢查、考核。