社區(qū)店長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

2024-07-28 閱讀 1520

社區(qū)店長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司品牌、產(chǎn)品服務(wù)在社區(qū)的宣傳及推廣;

2.開(kāi)拓多渠道社區(qū)合作伙伴,建立并維護(hù)良好社區(qū)關(guān)系;

3.負(fù)責(zé)門(mén)店所轄理財(cái)規(guī)劃師、門(mén)店伙伴招募、甄選及業(yè)務(wù)管理;

4.幫助門(mén)店成員拓展公司要求的合格客戶(hù),向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)理財(cái)規(guī)劃與產(chǎn)品建議;

5.執(zhí)行并改善門(mén)店運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)化流程;

6.完成門(mén)店綜合銷(xiāo)售目標(biāo)。

任職要求:

1.專(zhuān)科或以上學(xué)歷,金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

2.3年以上金融從業(yè),1年5人以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),個(gè)人管理合格投資客戶(hù)數(shù)30位以上及資金管理規(guī)模在5000w以上。

3.普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn),具有良好的客戶(hù)溝通,人際交往及維系客戶(hù)關(guān)系的能力;

4.具備快速學(xué)習(xí)能力,認(rèn)可公司經(jīng)營(yíng)模式,熟悉社區(qū)營(yíng)銷(xiāo)客戶(hù)轉(zhuǎn)化;

5.具備自我約束.激勵(lì)并勇于承擔(dān).完成目標(biāo)責(zé)任的能力;

6.誠(chéng)實(shí)守信,具有高度團(tuán)隊(duì)合作精神和高度工作熱情。

篇2:店長(zhǎng)賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理崗位職責(zé)

洛陽(yáng)萬(wàn)達(dá)小CK店長(zhǎng)/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理引尚資商貿(mào)河南引尚資商貿(mào)有限公司,引尚資商貿(mào),引尚資任職資格:

1.男女不限,年齡20--35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

2.有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有志于在零售管理方面有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生也可。

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行和達(dá)成公司的各項(xiàng)指令,落實(shí)到位公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策,監(jiān)控和管理零售終端所有的運(yùn)營(yíng)事務(wù)和人員管理;

2、承擔(dān)公司制定的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效達(dá)成和提升;

3、負(fù)責(zé)店鋪各崗位的工作調(diào)配,店鋪各崗位工作績(jī)效的考核,保證店鋪營(yíng)運(yùn)順暢;

4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司形象和品牌形象;

5、保證店鋪內(nèi)財(cái)、貨、物無(wú)誤差,按公司財(cái)務(wù)規(guī)定定期盤(pán)點(diǎn)和承擔(dān)盤(pán)損;

6、店鋪各種證件、印鑒的使用與安全管理;

7、負(fù)責(zé)店鋪營(yíng)業(yè)款的結(jié)算,按公司財(cái)務(wù)規(guī)定定時(shí)定期傳送報(bào)表和存儲(chǔ)現(xiàn)金;

8、負(fù)責(zé)終端貨品的調(diào)配運(yùn)輸,按公司規(guī)定進(jìn)行貨品的配送管理;

9、以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成為導(dǎo)向,定期組織會(huì)議,有效解決問(wèn)題;

10定期組織培訓(xùn),傳達(dá)公司各項(xiàng)政策與管理標(biāo)準(zhǔn),提升人員素質(zhì);

11、維護(hù)與物業(yè)方的客情關(guān)系。

12、調(diào)查同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)品牌的相關(guān)信息,并形成市調(diào)報(bào)告;

13、每周五抽查驗(yàn)收電子版調(diào)貨情況。

14、要求大專(zhuān)以上學(xué)歷,至少3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

薪酬福利:

1.具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年獎(jiǎng)金

2.社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷)

3.入職即享有團(tuán)體意外險(xiǎn)

4.完善的培訓(xùn)機(jī)制、成熟的的晉升渠道

5.學(xué)歷補(bǔ)助、工齡工資

6.生日禮券、出國(guó)旅游、員工體檢

7.帶薪假(年假,婚假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假等)

篇3:營(yíng)運(yùn)店長(zhǎng)崗位職責(zé)

營(yíng)運(yùn)店長(zhǎng)帶領(lǐng)和激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì),執(zhí)行公司的政策和建立可依賴(lài)和有效的日常運(yùn)行

帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗

根據(jù)公司的要求制定公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行

制定和控制門(mén)店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大化的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力

追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費(fèi)用,(行政,物料,能源,水電,溝通費(fèi)用)

制定和執(zhí)行和追蹤銷(xiāo)售部門(mén)的預(yù)算

有效的串聯(lián)門(mén)店各個(gè)職能部門(mén)和相關(guān)平行部門(mén)的合作

根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門(mén)店和采購(gòu)部門(mén)的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu)

根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門(mén)店?duì)I運(yùn)部門(mén),銷(xiāo)售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑

負(fù)責(zé)執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)變化,及時(shí)反饋信息給市場(chǎng)部門(mén)

建立清晰的KPI指標(biāo),確保達(dá)成公司要求的業(yè)績(jī)毛利。營(yíng)業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

職位描述

(1)優(yōu)秀的管理者

做過(guò)3年以上零售領(lǐng)域大型門(mén)店店長(zhǎng)崗位,管理過(guò)上百人多元化的團(tuán)隊(duì),掌控過(guò)多個(gè)商品品類(lèi),且有專(zhuān)精

擅長(zhǎng)人才梯隊(duì)搭建,考核制度制定,人才長(zhǎng)期培養(yǎng)和激勵(lì)政策的落地及創(chuàng)新

推崇公開(kāi),公正,民主,科學(xué)化,人性化的管理方式,強(qiáng)執(zhí)行,快落地的能力

將“客戶(hù)第一”的理念植入DNA,且有成功落地和踐行的ACTION

敢于擔(dān)當(dāng),owner意識(shí)

坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿(mǎn)意度等營(yíng)運(yùn)數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性

靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺(jué)

空杯心態(tài)(不守舊,不固化)

互聯(lián)網(wǎng)思維

系統(tǒng)達(dá)人

無(wú)謂試錯(cuò),勇于創(chuàng)新

固定十三薪,年底完成業(yè)績(jī)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)0-3個(gè)月基本工資,綜合15薪左右?guī)ьI(lǐng)和激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì),執(zhí)行公司的政策和建立可依賴(lài)和有效的日常運(yùn)行