醫院治庸問責實施方案

　　根據旗委、旗政府、衛生局“治庸問責提能增效”活動總體部署，經研究決定，自20**年4月份在全院開展以治庸、懶、散、亂”為主要內容的提高醫院效能建設工作。為確保此項活動取得實效，制定本實施方案。

　　一、目標任務

　　1、以治庸提能力為重點，抓學習提能力2、以治懶提效為重點，抓效能優環境3、以治散聚合力為重點，抓執行強責任4、以治亂正風氣為重點，抓作風嚴紀律

　　二、治理重點

　　1、轉變工作作風，杜絕上班時間玩游戲、串科室、遲到、早退、工作日中午飲酒、自由散漫等不良現象。

　　2、全面推行和落實服務承諾制、崗位責任制、首診負責制、醫師查房制、查對制等醫療核心制度，推動醫院管理發展高效運行。

　　3、強化服務理念，杜絕服務意識淡漠，對患者態度生、冷、硬、頂等問題，不準索要或收受“紅包”。對待病人做到熱情服務，耐心服務，主動服務。

　　4、堅持合理檢查、合理用藥、因病施治，避免不必要的重復檢查，認真執行藥品集中招標采購和國家基本藥物制度，保證藥品質量，降低虛高藥價。

　　5、嚴格醫療收費管理。嚴格執行醫療服務收費標準，嚴禁擅自設立新的收費項目、分解收費、重復收費、私收費、漏收費等違規行為。

　　6、落實院務公開制度。公開醫療服務信息、醫療服務價格信息、行風建設等情況。

　　三、方法步驟

　　治庸問責工作從2012年4月10日開始，分為四個階段進行。

　　(一)宣傳發動(4月10日-4月30日)

　　(二)自查自糾(5月1日-5月30日)

　　(三)督查整改(6月1日-11月30日)

　　(四)評議總結(12月1日-長期)

　　四、具體要求

　　1、各科室要充分認識開展“推進治庸問責，加強醫療管理”活動的重要性，結合衛生部“三好一滿意”活動和衛生局下發的《衛生文化手冊》，提高職工對此項活動參與的自覺性和積極性。

　　2、醫院將根據《中蒙醫院綜合目標管理辦法》制定治庸問責承諾，進行不定期檢查監督。

　　3、旗委、旗政府、衛生局治庸問責工作領導小組辦公室將組成若干督導檢查組，通過明察暗訪等形式對單位工作紀律、行業作風進行督導檢查，并將結果進行通報。

　　4、對督導檢查中發現和調查核實的問題，視其情節輕重和影響程度，按照《喀喇沁旗機關工作人員作風和效能問責暫行辦法》給予相應處分。

篇2:街道機關事業單位績效考核實施方案

街道機關事業單位績效考核實施方案

　　根據xxx市委、市政府要求，按照《中共xxx市委、xxx市人民政府關于印發〈xxx市機關事業單位工作人員績效考核實施方案〉的通知》(晉委【20XX】166號)文件精神，結合本街道實際，制定本實施方案：

一、實施范圍和對象

　　梅嶺街道機關事業單位在編在崗工作人員。本實施方案打破身份管理，實行崗位管理，不同身份人員同時納入績效考核實施范圍。長期在編不在崗人員(不能享受績效考核獎金)、當季退休人員(按在職月份享受固定績效考核獎金)、離崗待退人員(在離崗待退期間沒有違法違紀行為，固定享受稱職等級獎金)不納入績效考核實施范圍。

　　司法、土地、勞務等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績效考核，街道將提出初步考核意見，并將考核情況書面反饋市直主管部門，由各市直主管部門確定最終考核等次。

　　按照職務層次，考核對象按科級干部、中層干部(含工作點副點長)和一般工作人員三個類別分開考核。

二、績效評價辦法

　　1、基本原則

　　以“誰主管、誰負責、誰評價”為原則，采取自上而下的評價方式，形成上級考核下級、一級考核一級的組織評價機制。

　　2、考核分數計算辦法

　　各項工作得分由該項工作的直接領導對照每個工作人員個人績效工作臺賬、工作目標的完成程度和完成質量給予打分，常規工作總分為50分，如果同時兼科室工作和下社區工作，則每項為25分;重點項目工作滿分為40分，如果同時兼任兩個項目，則每個項目為20分;如果無參加重點項目工作，常規工作得分則以總分90計;考勤分值總分為10分，根據考勤情況計分，全勤得10分，遲到一次扣1分，遲到10次或以上該項不得分，曠工一天扣5分，曠工兩天或以上該項不得分;獎懲附加分根據獎懲情況酌情加分或扣分，加減分值最高為10分。考評得分=(常規工作得分+重點項目得分+考勤得分+獎懲附加分)×60%+黨政領導測評分值×40%。其中，黨政領導測評分值按測評結果排名計，排名前25%得分為90分，排名前25%—55%得分為80分，其他得分為70分。

三、評價等級設定

　　根據績效考評得分情況，從高到底排列，分為“優秀”、“良好”、“稱職”、“不稱職”四個等次?？荚u得分高于90分以上的，評為“優秀”等次;考評得分75分—89分的，評為“良好”等次;考評得分60分—74分的，評為“稱職”等次;考評得分60分以下的，評為“不稱職”等次。績效考核“優秀”等次和“良好”等次人員比例按三個考核類別分別控制在人數的25%以內和30%以內。

　　當季請假累計超過15個工作日的不能享受“優秀”等次獎金。當季退休人員和調離本市人員按在職月份享受“稱職”等次獎金。

　　下列人員參加考核不確定等次：當季新錄用(聘用)或外縣(市、區)新調入人員工作不滿20個工作日的、當季請病事假累計超過40個工作日的、當季被效能告誡的、受立案調查在立案期間的。

　　下列人員參加考核確定為不稱職：當季曠工累計超過2個工作日的`，受黨紀政紀處分或在處分期間的當季確定不稱職，以后按年度考核確定等次或不定等次。

四、績效考核程序

　　績效考核工作按照“計劃、總結、評估、反饋”的流程，對各項工作目標完成情況進行動態管理。開展績效考核工作一般按照以下四個步驟進行：

　　1、制定績效計劃。根據上級工作任務和本單位工作職能，各科室按目標時序進度安排，制定詳細的工作計劃，并把工作計劃細化到考核對象?？己藢ο髴鶕约旱膷徫辉诿考径瘸跆顚懞谩豆ぷ髂繕肆炕u分表》，并報送街道績效辦。

　　2、做好工作紀實。按照績效計劃安排，考核對象應做好績效工作記錄，工作記錄在《xxx市績效管理工作日記》上，工作日記記錄每天的出勤和主要工作情況。考核對象應按月份、季度和年度進行工作總結，逐條列舉工作目標和進展情況、完成程度和工作成效，形成個人績效工作臺賬。在填寫《梅嶺街道機關事業單位工作人員個人績效工作臺帳》應盡量把工作內容細化、量化。個人績效工作臺賬每季度首月5日前由各部門收集后報送至街道績效辦，由街道績效辦統一管理。

　　3、組織績效評估。全體考核對象在每季度首月填寫《梅嶺街道機關事業單位工作人員績效考核評分表》，并經各項工作的直接領導評價、打分后，于每季度首月5日前匯總至街道績效辦。街道績效考核領導小組根據實際需要，召開述職評議會，對考核對象上一季度工作績效完成情況進行評定，由街道績效考核領導小組在逐級征求意見的基礎上確定考核等次。主要領導績效考核等次應在與單位績效評估暨“五大戰役”考評結果以及單位獎勵懲戒情況掛鉤?？冃Э己私Y果按干部管理權限報組織人事部門備案。

　　4、做好績效反饋。在績效考核結果確定后，對照職能工作目標，指定專人向考核對象反饋考核結果。注意做好思想政治工作，對考核對象的績效情況進行講評，主要是肯定成績、指出不足、明確方向。績效考核結果在本單位進行公示，廣泛接受干部群眾的監督。

五、績效考核結果運用

　　績效考核結果運用是指把績效結果與個人利益掛鉤，把績效結果作為物質激勵、精神激勵和政治激勵的主要依據。

　　1、與考核獎金掛鉤。“優秀”等次人員每季度獎勵2100元，“良好”等次人員每季度獎勵1800元，“稱職”等次人員每季度獎勵1500元。

　　2、與獎勵懲戒掛鉤。把績效考核與年度考核、評先評優表彰結合起來。年度考核優秀等次人員從季度考核“優秀”等次人員中評選、產生，對于季度考核被評為“優秀”等次三次及以上的，在本單位年度考核優秀等次人數限額內，可以直接確定為年度考核優秀，并作為年度評先評優的推薦人選。對于季度考核被評為“不稱職”等次兩次及以上的，年度考核直接確定為不稱職(不合格);被評為一次“不稱職”等次的，年度考核確定為基本稱職(基本合格)。對于有計生、綜治、安全生產、環境保護等一票否決情況的，按相關規定確定考核等次。

　　3、與職業發展掛鉤。堅持把績效考核與崗位調整、選拔任用和學習培訓結合起來。對于當年度績效考核多次獲評“優秀”等次的人員，在干部提拔使用上給予優先推薦;在干部培訓時，作為優先安排人選。對于當年度績效考核獲評“不稱職”等次的，給以一定期限的待崗處理，采取跟班學習、強制培訓等措施，幫助待崗人員整改提高，并依據培訓結果和能力條件重新安排工作;對于不勝任現職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

篇3:校園無煙日活動實施方案

校園無煙日活動實施方案

　　為進一步貫徹落實《中華人民共和國控制吸煙條例》，保護師生健康，減少煙草危害，提高教育局機關職工和全區師生員工的控煙參與意識，努力營造環境優美、健康文明、清潔無煙的局機關及全區學校(園)環境，根據教育部《關于在全國各級各類學校禁煙有關事項的通知》、以及xx省愛衛辦《關于開展20xx年xx省公共場所控制吸煙專項督查工作的`通知》等文件要求，結合xx區教育系統實際，特制定本實施方案。

一、工作目標

　　切實履行世界衛生組織《煙草控制框架公約》，為進一步貫徹落實《中華人民共和國控制吸煙條例》，將控煙工作和鞏固xx省文明城市成果、建設健康xx等工作緊密相結合，在全區青少年中宣傳煙草煙霧危害，使全體師生對煙草危害健康的意識明顯提高、自覺抵制煙草危害行為明顯增強，更好地推動全區教育系統控煙工作的開展。

二、主要工作

　　(一)落實學校禁煙措施，確保學校為無煙學校。

　　學校要建立健全規章制度，完善禁煙措施，將履行禁煙職責納入教職工考核和學生評價體系，設立禁煙監督員，加強禁煙日常動態監督。禁止在幼兒園、中小學、中等職業學校內吸煙，校長為學校禁煙第一責任人，加強學校日常管理。所有學校建筑物內一律禁止吸煙，也不得設置吸煙室，在醒目位置設置禁煙標志和學校禁煙監督電話。

　　(二)開展控煙主題宣傳教育活動。

　　各學校可以結合5月31日世界無煙日主題，今年世界無煙日將以“煙草和心臟病”為重點。組織學生以班為單位開展宣傳教育活動。包括上一節控煙的健康教育課或講座，在班級內出一期控煙墻報，搞一次以控煙為主題的手繪報比賽或作文、演講比賽，積極做好宣傳工作，并將控煙宣傳帶進家庭，帶入社區，營造控煙氛圍。

　　(三)控煙的標準

　　各類控煙場所要達到“兩有三無”(即：有禁煙標識、有人管理，場所無人吸煙、無煙具、無煙蒂)的標準：

　　1、有禁煙標識。禁煙場所有明顯禁煙標識，有條件的學校要利用電子屏幕滾動播放禁煙標語。

　　2、有人管理。局機關及各學校都要建立禁煙制度，加強宣傳教育，落實控煙勸導員，及時發現、有效勸阻吸煙行為。

　　3、無人吸煙。局機關各科室辦公場所及學校校園內做到無人吸煙。

　　4、無煙具。單位會議室及其他禁煙場所不得放置煙灰缸。

　　5、無煙蒂。禁煙區域地面無煙蒂。

三、工作措施

　　1、建立健全組織領導機構，明確工作職責;制定實施方案，進行廣泛動員;建立健全控煙監督、巡查督導、控煙考評獎懲等工作制度。

　　2、開展控煙宣傳活動，印發宣傳材料，營造良好輿論氛圍;對控煙監督員進行相關知識培訓。

　　3、開展多種形式的控煙宣傳和健康教育，在校園相關區域設置“禁止吸煙”、“謝絕敬煙”等禁煙標志，不擺放煙具。

　　4、開展創建無煙辦公室、無煙會議室、無煙宿舍等活動;按照《無煙學校參考標準》，各學校控煙工作領導小組對全校控煙工作情況進行檢查評估;做好自檢自查情況做好整改和相關資料、檔案的匯總工作，做好上級部門考核驗收的準備工作。

　　5、學校要利用國旗下講話等各種途徑，在教職工中開展在學校室內外區域控煙、戒煙、禁煙教育，使控煙、戒煙成為教職工的自覺行動。

　　6、任何個人都有責任要求吸煙者停止在校園內吸煙。

四、工作要求

　　(一)加強宣傳教育，提高控煙意識

　　充分利用健康教育、宣傳欄、宣傳櫥窗、校園廣播、控煙海報、發放宣傳手冊等多種形式，開展吸煙有害健康的宣傳教育和控煙主題宣傳活動，實行全員行動，有效控煙。

　　(二)制訂控煙計劃，明確目標任務

　　局機關及各學校將控煙工作納入校園建設工作計劃，做到有計劃、有總結，建立相應的控煙檢查制度、指導辦法。對重點干預的人員有針對性地設計戒煙方案，提供防止復吸的技術指導，消除因戒煙而出現的短暫不良心理。通過開展創建無煙校園活動，全力營造衛生、健康的工作環境。

　　(三)強化環境建設，形成控煙氛圍

　　局機關各科室辦公場所及各學校校園內禁止吸煙，在公共區域設置醒目的禁止吸煙標志和吸煙危害健康的警示語標牌;室內禁止擺放煙草制品和煙灰缸等煙具;教師要從自身做起，帶頭戒煙，為學生樹立榜樣，引導學生增強健康意識。

　　(四)建立督查機制，確?？責煂嵭?/p>

　　教育局將組成控煙工作巡查小組，負責對學?？責煾黜椧幷轮贫群痛胧┞鋵嵡闆r進行檢查、監督，發現違反控煙標準的及時予以糾正和制止，確保無抽煙行為發生。