團組操作崗位職責

工作職責

1、支持客戶進行線上英文測試或英文面試,并將相關成績進行及時反饋;

2、負責為客戶解答簽證材料準備過程中的各類問題,指導客戶填寫并核對客戶表格信息;

3、負責為客戶或團組完成簽證材料的全套準備及審核工作

4、確定團組或客戶的簽證方案,及時向領事館填寫、預約并遞交簽證資料

5、對客戶進行簽證培訓及面簽對練輔導;陪同、協助客戶前往領事館進行面簽

6、實時查詢并跟進客戶簽證結果,完成團組簽證材料的整理及交接工作

7、帶領團組(中國/美國)進入美國/中國學校進行短期學習或文化交流;完成領隊工作

8、支持基地代理簽證全流程的培訓及講解

9、領導交辦的其他任務

二、任職要求

1、本科及以上學歷,英語、旅游等相關專業優先;

2、有良好的英語能力;

3、有強烈的責任心,工作細致,有耐心;

4、有一定的美國簽證團組操作經驗,有學生團組操作經驗者優先;

5、樂于交流學習并有良好的溝通及表達能力,有銷售工作經驗者優先;

6、愿意作為領隊進行帶團任務,接受短期出差或加班。

篇2:共青團組織團費管理制度

共青團組織團費管理制度

本標準的制訂在于進一步完善團費的收繳和管理制度，指導各基層團支部收、用、管好團費，充分、合理地發揮團費的作用。適用于上汽通用五菱團委、各二級團組織、各團員青年。本標準由上汽通用五菱公司團委編寫，解釋權歸上汽通用五菱公司團委，團委有權根據文件的有效性做適應性的修改。

一

團費收繳

團費收繳工作是增強團員意識和組織觀念，加強團員組織管理的主要工作，也是?量團的組織建設狀況的重要方面。按照團章規定向團組織交納團費,是共青團員必須具備的起碼條件,是團員對團組織應盡的義務。

1

團費收繳對象

全體團員

2

團費收繳標準

為了適應形勢發展的要求,根據團中央發布的團費收繳標準并結合公司內部實際情況，公司團委決定以團員崗位劃分團費收繳基數檔次，經過與人力資源部核算團員的基本工資，決定按照操作工、班組長、工段長、工程師（專員）、主管這五類崗位收繳團費，現將公司團員團費收繳標準做如下調整。

不同崗位應繳納團費標準如下：

3

團費收繳說明

1）公司正式在冊團員的團費均按以上標準交納；臨時工、勞務工團員在原單位團組織繳納團費，出具原單位的團費代繳證明后，方可由派遣單位代為收繳；

2）保留團籍的共產黨員（含中國共產黨預備黨員）只需交納黨費，不需交納團費，自愿交納者不限；

3）本年度年滿28周歲的共青團員，團費收繳至生日當月；

4）團員無正當理由連續六個月不交納團費的、不過團的組織生活或不做團組織分配的任務，經教育???改者，均被視為自行脫團，團員自行脫團，應由支部大會決定除名，并報公司團委批準同級黨支部備案；

5）對于經濟負擔特別重的團員，經過團支部（總支）委員會批準并報公司團委備案，可以少交或免交團費。

二

團組織費用的留用和上繳

2017年各二級團組織所收繳團費按照公司團委規定比例上繳，留存團費交給公司團委托管。其中50%（青島、寶駿、重慶為25%）為上繳公司團委比例；其余50%（青島、寶駿、重慶為75%）為交公司團委托管比例，各二級團組織可根據團費使用標準和流程申請使用此部分團費。公司團委對所收繳的團費將按照團章要求上繳團費至上級團組織，其余部分作為留存團費轉入公司黨委對公賬戶進行托管，并根據團費使用標準及流程申請使用。

三

團費收繳時間

各二級團團組織在公司團委指導下，每年一次集中收取團費,一般在每年12月份統一做好團員信息統計和團費收繳。

四

團費的日常管理

嚴格做好團費的日常管理控制，合理使用；各級團組織要按要求做好團費的管理臺賬；嚴禁將團費用于請客送禮、工作福利等與團組織無關的活動，團費支出只能用于以下幾個方面：

1、培訓團員、團干部；

2、訂購或購買用于展開團員教育的報刊、資料和音像制品；

3、購買團旗團徽等團務用品；

4、表彰先進基層團組織、優秀共青團員和優秀共青團干部；

5、補助生活困難團員；

6、補助遭受嚴重自然災害的團員和修繕因災受損的基層團組織設施；

7、基層團組織開展活動；

五

團支部（總支）應建立團費專管、記賬制度

1、建立團費收支賬簿制度，定期公布團費收支情況，并在每年度的《Top團青工作手冊》中體現；

2、團費應與行政支持的團組織活動費用分開使用、分別做賬；

3、團費收入和支出需要憑證，并要有經手人和審批人的簽名。

六

團費清查

公司團委每年對二級團委、團支部（總支）進行一次團費清查，對無正當理由不交納團費的團組織，視情況輕重批評、處分。

篇3:共青團組織條例實施細則

第一章總則

第一條根據黨的十三屆六中全會《關于加強黨同人民群眾聯系的決定》和《中國共產黨中央關于加強和改善黨對工會、共青團、婦聯工作領導的通知》的精神，為貫徹落實《共青團交通廳基層組織條例》，結合物業公司實際情況，特制定本實施細則。

第二條中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，公司各級團組織是各族青年職工在實踐中學習共產主義的黨校。是黨的助手和后備軍，是黨委和行政聯系青年的橋梁和紐帶，是我物業公司社會主義物質文明和精神文明建設的生力軍。

第三條物業公司共青團工作的指導思想，是以馬克思、列寧主義、毛澤東思想作為自己的行動指南。是以穩定為基礎，堅持黨的四項基本原則，反對資產階級自由化，加強民族團結，維護祖國統一，反對民族分裂；堅持以提高青工政治素質為目的，圍繞治理整頓，深化改革，企業生產經營，全面開展共青團工作。為青年的成長服務，力求人才效益，經濟效益、社會效益的統一。

第四條物業公司各級團組織的基本任務，是以共產主義精神教育青年，用馬列主義、毛澤東思想和現代科學文化知識武裝各族青年職工，努力培養有理想，有道德、有文化、有紀律的共產主義事業接班人。

第五條物業公司各級團組織受同級黨組織和上級團組織的雙重領導，以同級黨組織為主，向同級黨組織和上級團組織負責，同時接受行政領導的指導和幫助。

第六條在同級黨組織的領導下，做好青年職工的思想政治工作。

（一）組織青年職工進行基本路線和基本國情的教育，經常對職工進行馬克思主義基本理論教育，革命傳統教育，共同理想教育，社會主義道德教育，民主和法制教育。

（二）教育各族青年職工明確認識，穩定是壓倒一切的大局，要堅持四項基本原則，反對資產資級自由化，加強民族團結，維護祖國統一，反對民族分裂主義。引導青年職工增強堅定走社會主義道路，反和平演變斗爭的信念。

（三）在青少年中廣泛深入地開展學雷鋒、學賴寧的活動，組織青少年學習現代科技文化知識。

（四）教育青年樹立“改革創新，團結進取，熱情守信，優質高效，爭當一流”的企業，激發各族青年振興企業，愛廠、愛崗位的熱情。正確處理國家、集體、個人之間的利益關系。

（五）了解、掌握、研究、反映青年思想動態，有針對性地做好青年日常的思想工作。

第七條貫徹行政領導經營管理決策，發動青年積極配合行政抓好生產經營工作，支持物業公司實現經營責任目標，為提高企業素質，提高經濟效益，促進企業發展多做貢獻。

（一）組織青年職工學習文化、學技術、學管理，開發智力資源，提高文化技術素質，為青年施展聰明才智創造條件。

（二）組織青年開展勞動競賽，在本職崗位上爭創第一流成績，開展突擊活動，提高勞動生產率，完成和超額完成生產任務。

（三）在青年中廣泛開展“五小”（小發明、小建議、小改造、小設計、小革新）、“雙增雙節”及“優秀青年班組”活動，以推動企業技術進步，改善企業經營管理，提高產品質量，降低物質消耗，促進安全文明生產。

第八條關心青年職工的利益，為青年職工辦實事。

（一）了解和反映青年職工的意愿，維護青年職工的合法權益。

（二）指導各類正當有益的青年社團活動，建立青年職工業余文化生活活動陣地，開展適合青年特點的豐富多采的文體等活動，促進青年職工的身心健康發展。

（三）指導和幫助青年職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，提倡“勤儉節約，婚事簡辦”，倡導文明科學的生活方式。

第九條加強團組織的自身建設。

（一）建立健全各項規章制度，加強團員管理，提高團員意識，實行目標管理，使廠共青團工作逐步走向正規化、系統化、科學化、目標化。

（二）堅持“三會兩制一課”制度，團員每月政治學習和活動時間不得少于6小時，青年不得少于3小時。積極開展“合格團委和合格團支部”的雙合格爭先創優活動。

（三）不斷提高團干部的政治素質和業務能力，采取多種形式培訓干部，廠屬各團總支、支部書記，每年不少于一周時間的脫產培訓，其它團支委每年不少于3天脫產培訓。

（四）按新團發[1990]34號文件，按時按比例交納團費。

（五）做好組織發展工作，壯大團的隊伍，發揮黨的后備軍作用，積極向黨組織推薦優秀團干部，優秀團員和優秀青年加入中國共產黨。

第二章工作職權

 

;第十條公司團委有下列參與權。

（一）團委書記（或主持工作的副書記，下同）是黨員且適宜的參加同級黨委；是黨員而不是同級黨委委員的，列席同級黨委有關的會議；不是黨員的，有關部門應通過適當的途徑使其及時了解黨委的意圖。

（二）企業團委書記參加企業管理委員會和職工代表大會的工作，參與對企業經營管理中的重大問題的決策。并帶領青年職工積極貫徹實施。對基層團支部的團干部的獎懲、任免及使用，有考核和參加意見的權力。

（三）公司團委書記參加企業教育委員會，調資委員會，職稱評定委員會，獎金評定委員會，分房委員會和體協會等工作。

第十一條基層團支部有下列參與權。

（一）團支部書記可列席參加黨支部有關會議。

（二）基層團支部書記參加基層單位民主管理小組和職工代表小組工作，參加與基層單位生產經營管理中重大問題的決策。并帶領青年職工積極貫徹實施。

（三）基層團支部書記參加本單位調資領導小組，參與獎金評定，先進評審等工作。

第十二條公司團委有下列決定權。

（一）根據同級黨組織、行政領導和上級團組織的要求，結合各時期的中心任務，布置團的工作，開展適合青年特點的獨立活動。

（二）基層團總支、團支部的建立和撤銷，由團委決定，基層團總支、團支部領導班子，由基層黨支部審批，報公司團委批準，方可行使職權。

（三）公司團委有對團員處分的審批權。

（四）公司團委有表彰團內先進集體、個人，授予榮譽稱號的權力。

（五）支配團的活動經費。

第十三條公司團委有下列考核權。

（一）團委每月對基層團總支、團支部的工作考核一次，并將考核情況反饋所在單位黨支部。

（二）受同級黨委和行政領導委托，考核基層黨支部和行政領導重視青年工作，關心青年成長的情況。并列入經濟責任制考核。

第三章團組織調協和團干部

第十四條公司團委工作人員按定設置。團委專職干部至少按企業三十五歲以下青年職工總數的千分之四配備，并按革命化、知識化、專業化的要求選配；廠團委辦公是廠共青團委員會的辦事機構，廠共青團委員會通過廠團代會選舉產生，每屆任期三年。

第十五條團的支部委員會、總支部委員會，由團員大會選舉產生，每屆任期一年。

第十六條團委正、副書記分別享受本單位下一級黨政正、副職領導干部的政治待遇和生活待遇。

第十七條團支部書記每月至少應有三天專門從事團的工作時間，由不能脫產，可由基層單位補貼三天標準工時，平時外出開會，由團委開據“工時補貼單”，團支部書記享受高于生產班長（或業務組長）的待遇。其補貼工時和待遇由團委根據支部書記完成工作情況來決定是否享受此待遇。

第十八條團的經費來源。

（一）團員交納的團費留用部分。

（二）根據1980年8月5日財政部、團中央“關于基層團組織通過業余勞動提取部分活動經費”的精神，自籌經費。

（三）按自治區團委[1991]1號文件，企業單位團委可按三十五以下青工每人每年四元，從企業財務部門年初一次性劃撥出來，作為團組織活動經費。勞動服務公司，根據所屬從業青年人數，按上述要求從勞動服務公司財務部門每年一次性撥給所在單位團支部。

第十九條團的活動經費一定要用于開展團的活動，要建立嚴格的經費管理制度，合理使用。

第四章團的管理

第二十條團員由所在團支部直接管理，團支部應建立《團員花名冊》、《青年花名冊》的訂記制度，團員的發展、登記、注冊、考核、統計、獎懲和辦理離團、退團手續等是團員管理工作的主要內容。對自費出國探親、留學或出國定居的團員，應根據不同情況，辦理“保留團籍”的退團手續。

第二十一條基層團支部的活動，支委會每月不少于一次，組織生活每月不少于二次，團課每季至少一次，民主生活會每半年至少一次，每兩年對團員進行一次民主評議。

第二十二條公司團委授予的“先進團支部”、“優秀青年班組”等，相當于公司級先進集體，公司團委授予的“優秀團干部”、“優秀團員”、“優秀青年”等，相當于公司級“先進生產（工作）者”，享受同等待遇。

第五章黨政對團的領導和支持

第二十三條各級團組織應定期主動向所在單位黨組織請示、匯報工作，提請黨組織至少每年兩次討論研究共青團工作中的重大問題，邀請同級黨組織負責人參加大型青年活動，并給予必要的指導。

第二十四條各級團組織應經常向黨組織推薦優秀團干部、優秀青年作為選撥或提撥干部的對象。

第二十五條各級共青團組織要尊重和支持行政領導，主動爭取行政領導經常關心和支持共青團工作，以充分發揮團組織在生產經營中的積極作用。

第二十六條各級共青團組織在開展工作中，要主動地與黨政有關部門取得聯系，爭取各方支持，黨政部門也應尊重團組織的工作職權和正確意見，支持團組織獨立負責地開展工作。在團干部的配備、培訓、轉業安置，團的活動時間、活動經費、活動場地、交通工具等方面，提供必要的條件和保證。

第六章附則

第二十

七條本細則適用于公司屬各單位。

第二十八條本細則修改、解釋權屬公司團委。

第二十九條本細則已經公司黨委批準，從20**年1月1日起實施。