行政前臺轉正申請試用期工作小結

　　尊敬的領導：

　　您好!我于20**年3月3日進入公司成為試用員工，在行政部從事前臺兩個月以來，我慢慢地適應著公司的文化與氛圍，努力地要在這樣的壞境中學習和發展，多虧了部門經理和同事們的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內熟悉了前臺的工作內容和公司各個部門的職能所在，各方面也取得了一定的進步，現將我該期間的工作情況如下總結：

　　初到公司，我擔任公司的行政前臺一職，我仔細閱讀了關于公司的員工管理手冊，并參加了公司對新員工的培訓，學習了公司的企業文化及整個公司在經營中的一些人員配置和崗位要求，員工工作中要注意的禮儀規范及工作流程，通過這些資料和培訓，我對公司有了一定的了解，同時也了解了作為公司員工應該要有的工作規范。

　　在擔任公司的行政前臺的崗位期間主要從事以下工作內容：

　　1、來電的接聽、轉接電話，2、收發傳真、信件和報刊，3、接待來訪客人，并通報相關部門，4、維持前臺工作區域、會客廳、茶水間和會議室的整潔有序，5、完成上級交代的事務以及配合及協助人事部門做好招聘工作。每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。

　　行政前臺的工作很繁瑣，分析性思維也很重要，經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷我覺得自己在這方面做的還有所不足，在行政部門的工作中我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，不懂的問題虛心向同事領導請教，不斷提高自己，希望自己能為公司作出貢獻。在此，我要特地感謝行政部門的領導和同事對我的入職引導和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。今后的日子里我要努力提高服務質量，做事麻利有效率，不出差錯。服務態度要良好，接待客人要不斷積累經驗，給客人留下良好印象。盡量讓每一個客戶滿意，加強禮儀知識學習，加強與公司各部門的溝通，努力打造良好的前臺環境。

　　在這兩個月的工作中，我體會到有一個和諧，共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上的公司和領導是員工前進的動力，公司給我這樣的機會，我就要珍惜并為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導給我繼續鍛煉自己的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為辦公室工作的正常開展提供有效的。同公司一起展望美好的未來，謝謝!

篇2:最新企業管理員情況小結精品

企業管理員情況小結

今天我就自己在廣盛工作4個月以來的心得和體會來跟大家進行探討和研究，在我這4個月的工作中，得到了站內各級領導的大力支持，在此深表感謝！也從公司各位領導身上學到了很多經驗和做法，比如王站長、張副站長、馮經理等，因為我覺得這些領導在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗，而且是比較成功的，我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經驗也是我將后工作中不斷學習與總結的借鑒，“他山之石，可以攻玉”。作為廣盛公司管理層中的一員，我將我的管理思路和方向向各位領導作簡明扼要的闡述，不周之處，望各位領導見諒指正。

一、樹立正確的領導管理心態，嚴格要求。

作為一名領導者，對每一個員工都應該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正的幫助他們，逼迫他們進步，能適應社會殘酷的競爭，我在開會時說過：每一個行業都逃不過市場經濟發展的潛規則，高速發展期、市場飽和期、優勝劣汰期。在不久的將來，我們的行業就會進入市場飽和期和優勝劣汰期，那時就會有部分企業被市場淘汰，行業從業人員就會超過市場需求，崗位競爭會越來越激烈，如果沒有過硬的工作作風和技術，就會被市場所淘汰。

而我們都是男人，男人最基本的要求是應該有種家庭責任感，要有能力養活妻子，撫養孩子，照顧父母，這些能力需要我們有較強的社會競爭力，社會競爭力要靠我們積極的心態，努力工作，不斷的學習，不斷的進步，跟上社會發展的步伐。我們也更應該抓住現在行業的高速發展期這個機遇，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修，希望你們都能有獨擋一面的能力，如果你們現在都不能嚴格要求自己，自己范圍的事都做不好，怎么能進步，又會有哪一家企業、有哪一個老板會放心讓你們去帶一個團隊。

二、營造良好的團隊工作氣氛。

在我的工作中，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣，讓每個員工都有一把?量自己的標尺，都有一個努力的方向。

在這次的員工評級制度中，我極力主張過往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫助每一個員工進步。紀律上我積極主張“先專政后”，一個團隊必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮，步調一致才能獲得勝利。凡是違反紀律的一定要受到紀律處分，而且領導一定要考試，大網站收集堅守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中，必然

篇3:最新企業發展觀第一階段小結精品

企業發展觀第一階段小結

車間黨支部結合車間生產工作實際，按照公司相關月-月在全公司范圍深入展開學習實踐科學發展觀整體要求。按照《科瑞公司學習實踐活動第一階段工作安排》要求，基本完成了第一階段的各項工作。達到學習理論,統一思想,提升認識,強化觀念,查找問題,深入調研，落實整改，謀劃發展的目的現小結如下：

車間支部學習實踐活動第一階段自日啟動以來，根據公司的統一部署。全車間13名黨員，以強烈的政治責任感積極參加，以公司年“調整、規范、變革、提高”工作指導思路為主題，堅持把理論學習、調查研究、解放思想大討論貫穿始終，突出了實踐特色。車間安全生產工作任務十分繁重的情況下，做到統籌兼顧，學習實踐活動和安全生產工作“兩不誤、兩促進”第一階段的各項工作取得了初步成效。

一、主要做法

1高度重視。組織有力。自公司月日全面啟動學習實踐科學發展觀以來，車間黨支部高度重視此次學習實踐活動，車間支部于月日召開支部全體黨員動員大會，傳達公司關于學習實踐科學發展觀文件精神、統一思想認識，并多次開展黨員組織生活，進行學習培訓和科學發展觀討論、調研工作，全面展開學習實踐活動第一階段工作。截止年月日，車間召開黨員科學發展觀專題組織生活（座談會）5次，參加公司組織的培訓一次，撰寫心得體會13篇，做讀書筆記60余篇，形成題為《學習落實科學發展觀促進車間各項工作順利進行》調研報告1篇，發放調查問卷13份，征求建議意見54份。對于整個學習過程，車間做到行動迅速，組織有力。

2結合車間工作實際。特別是科學發展觀重要論述摘編》毛澤東鄧--江--論科學發展觀》等文獻資料，并針對車間支部廣大黨員日常工作在時間、內容、方式方法上存在較大不同，車間支部按照本支部制訂的學習培訓計劃，靈活組織實施，采取個人自學、集中培訓、集體討論等方式，針對性地開展學習實踐活動。車間支部在第一階段的學習中，基本按方案做到八有”三學”三走進”全面完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的學習。

3完善活動方案。保證生產正常進行的前提下，對第一階段的學習實踐活動進行了詳細的日程安排，將組織生活（座談會）時間都安排在早中班接班時間，準確把握學習時間，講求學習效果，盡量不影響正常生產，并要求黨員按照組織生活要求組織自學、做好學習筆記。學習培訓階段，車間支部全體黨員的參學率達到100％、心得體會完成率達到100％，從而確保了此次學習實踐活動達到良好的質量和效果。

4圍繞主題。實現科瑞跨越式發展”為主題的要求，車間支部緊緊圍繞年“152110年度生產經營目標，確定在學習實踐活動中，既要著力解決車間黨員及員工隊伍中不適應不符合科學發展觀的思想觀念，更要著力解決影響制約企業科學發展和員工群眾反映強烈的突出問題，通過開展學習實踐活動達到兩個