汽車經銷崗位職責

工作職責

1、負責公司奧迪品牌事業部全面運營管理工作;

2、指導和協調汽車事業部所轄各部門的工作。包括對各階段、各部門的工作計劃、進展、效率和目標完成情況,進行全面指導、調整、監督,發現問題、解決問題;

3、根據公司年度預算,制定并負責完成汽車事業部的發展戰略規劃和年度銷售、售后、市場、衍生業務目標;

4、研究行業市場走向以及各區域汽車市場狀況,結合品牌特點制定合理銷售政策,并促使團隊達成;

5、規劃及管理各部門費用預算和資金費用使用情況;

6、團隊的搭建、培養,工作流程的完善。

任職資格:

1.全日制大學本科及以上學歷,車輛工程、市場營銷、工商管理等相關專業;

2.具有10年以上大型汽車經銷商集團或4S店管理經驗,或知名高端汽車品牌經驗5年以上管理經驗,具備豐富的銷售和售后業務經驗;

3.熟悉奧迪品牌及產品情況,了解該品牌在中國區市場現狀;

4.良好的語言表達和溝通技巧,反應靈敏、做事積極,能夠處理突發事件;

5.優秀的組織領導能力和團隊管理能力,高度的責任感和敬業精神,能夠承受工作壓力。

工作職責

1、負責公司奧迪品牌事業部全面運營管理工作;

2、指導和協調汽車事業部所轄各部門的工作。包括對各階段、各部門的工作計劃、進展、效率和目標完成情況,進行全面指導、調整、監督,發現問題、解決問題;

3、根據公司年度預算,制定并負責完成汽車事業部的發展戰略規劃和年度銷售、售后、市場、衍生業務目標;

4、研究行業市場走向以及各區域汽車市場狀況,結合品牌特點制定合理銷售政策,并促使團隊達成;

5、規劃及管理各部門費用預算和資金費用使用情況;

6、團隊的搭建、培養,工作流程的完善。

任職資格:

1.全日制大學本科及以上學歷,車輛工程、市場營銷、工商管理等相關專業;

2.具有10年以上大型汽車經銷商集團或4S店管理經驗,或知名高端汽車品牌經驗5年以上管理經驗,具備豐富的銷售和售后業務經驗;

3.熟悉奧迪品牌及產品情況,了解該品牌在中國區市場現狀;

4.良好的語言表達和溝通技巧,反應靈敏、做事積極,能夠處理突發事件;

5.優秀的組織領導能力和團隊管理能力,高度的責任感和敬業精神,能夠承受工作壓力。

汽車經銷崗位

篇2:潤滑油渠道經銷專員崗位職責

崗位職責:

1、負責公司產品的銷售及推廣,發展經銷商;

2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;

3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;

4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行,完成銷售任務;

6、對客戶提供專業的咨詢;

7、收取應收帳款;

8、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

任職要求:

1、大專及以上學歷;無人機行業銷售工作1年以上;

2、性格外向,自信、親和;

3、心智成熟,能承受工作壓力,愿意接受各種挑戰;

4、熱愛銷售工作,勤奮踏實,具有強烈的市場開拓能力,有清晰的工作思路和職業規劃;

5、具有良好的語言表達、組織協調和溝通能力;

6、為人正直、執行力好、責任心強、積極主動、團隊精神佳.

篇3:經銷店總經理崗位職責

奔馳經銷店總經理(儲備)北汽鵬龍汽車服務貿易平臺北京鵬龍行汽車貿易有限公司,北汽鵬龍汽車服務貿易平臺,鵬龍行工作職責

一、制定經銷商業務目標

1.計劃關鍵領域的年度業務目標;

2.制定業務計劃和戰略規劃以達成公司目標;

3.引導部門經理達成更高的客戶滿意度、業務效率和利潤率;

4.設定關鍵業務目標,例如銷售目標,利潤目標,庫存目標,庫存周轉率等;

5.審查人力資源規劃及薪酬制度規劃;

6.制定投資及業務發展計劃。

二、業務管理

1.監督業務戰略和計劃的實施;

2.監督客戶關系管理項目、廣告和特殊推廣活動的實施;

3.根據董事會/集團的政策,審批特殊折扣和其他銷售政策措施;

4.與VIP客戶和大客戶維持良好的關系;

5.在現存領域和新領域開發潛在的商業機會。

三、客戶滿意度管理

1.監督、核實和推廣銷售、售后客戶滿意度指標;

2.處理并決定升級的客戶投訴案件;

3.指導部門經理提升銷售、售后客戶滿意度指標。

四、財務

1.定期審查資產負債表、損益表和現金流量表;

2.向董事會/集團提供重要的運營決策建議;

3.控制并批準年度預算和部門的重要活動。

五、外部溝通

1.與當地政府和相關機構建立和維持良好的關系;

2.與銀行、保險公司、當地媒體、關鍵供應商和廠家維持良好的工作關系;

3.當地競爭對手進行溝通聯系;

4.支持和推廣企業的社會責任形象;

5.向董事會及集團及時匯報商業運營相關情況。

六、風險管理

1.識別并評估各方面的商業風險,例如經濟環境、內部控制和當地特殊環境等;

2.制定意外事故應對計劃或相應方案以降低經營風險;

3.預測所需資源,并根據需要采取相應措施。

七、人員管理

1.激勵并支持部門經理以團隊方式有效開展工作;

2.建立人員發展戰略和繼任計劃,并跟蹤關鍵崗位員工的個人發展;

3.建立優秀的公司文化以保留優秀績效員工和關鍵崗位員工;

4.確定部門經理的培訓需求,并確定適當的培訓;

5.為部門經理提供持續的指導、支持和反饋;

6.推動建立良好的工作環境來實現員工滿意度。

任職資格

一、學歷/專業知識和技能

1.大學本科及以上學歷,汽車機械或企業管理相關專業;

2.工商管理碩士學歷者優先;

3.具備出色的企業管理知識;

4.具備基礎的財務知識;

5.熟練掌握會計及辦公軟件使用。

二、相關工作經驗

1.具備10年以上工作經驗;

2.具備5年以上汽車行業相關經驗;

3.具備3年以上汽車銷售總監及以上崗位工作經驗。

三、其他能力

1.具有企業管理、人員管理能力及較強領導力;

2.具備完備的市場環境意識及客戶導向意識;

3.具備較強的規劃、決策、分析、判斷及公關能力;

4.具備豐富的語言表達能力和組織、溝通、協調能力;

5.為人正直,嚴守機密,堅持原則;

6.能夠接受集團外派。