培訓高級專員崗位職責

工作職責

1、制定人力資源共享服務中心年度整體推廣計劃(包括系統平臺推廣、服務大廳推廣、客服平臺推廣)、推廣渠道、活動規劃;

2、制定人力資源共享服務中心運營推廣制度,并建立內部運營推廣機制(協作、配合機制),有效保證內部運營機制的良性運轉;

3、根據年度推廣計劃制定推廣方案,并制定可行性執行策略推動落地;

4、及時獲取功能優化信息,并及時制定對應的推廣方案并進行落地;

5、根據推廣方案組織培訓活動(包括培訓活動組織、授課、內部講師的確定),包括培訓對象、場地、講師、培訓評估等;

6、制定“內部客戶滿意度”調研方案,每個季度進行內部客戶滿意度的調研工作;

7、及時了解推廣渠道,并根據不同需求匹配相適應的推廣渠道;

8、負責人力資源共享服務中心各項管理制度與COE的對接。任職資格

1、5年以上人資/品牌/企劃工作經驗,能夠根據業務需求制定符合業務需求的推廣方案及推廣活動;

2、會使用平面設計軟件優先(比如PS、coreldraw、會聲會影等軟件),精通PPT制作。

3、良好的方案制作、活動組織、培訓能力。

4、形象好、氣質佳。

5、良好的溝通表達能力,協調能力。

尋訪要求

崗位說明:人力資源管理中心-人力資源共享服務中心(HRSSC)-推廣培訓高級專員

崗位性質:8級(非管理)

工作內容:見發布的工作職責

要求:1、28-34之間

2、要求形象好、氣質佳

3、溝通表達能力好、有親和力

4、精通PPT制作,培訓、推廣方案策劃、設計,落地執行(類似于產品宣傳推廣方案、PS:HR系統平臺推廣、HRSSC服務大廳推廣、HR客服平臺推廣、人資源制度、管理流程、)

5、會使用平面設計軟件優先(比如PhotoShop、coreldraw、會聲會影等軟件)

方向:有HRSSC平臺企業相關崗位;或企劃、品牌、員工關系等崗位工作經驗,擅長宣傳策劃、設計,但愿意朝此方向發展。工作職責

1、制定人力資源共享服務中心年度整體推廣計劃(包括系統平臺推廣、服務大廳推廣、客服平臺推廣)、推廣渠道、活動規劃;

2、制定人力資源共享服務中心運營推廣制度,并建立內部運營推廣機制(協作、配合機制),有效保證內部運營機制的良性運轉;

3、根據年度推廣計劃制定推廣方案,并制定可行性執行策略推動落地;

4、及時獲取功能優化信息,并及時制定對應的推廣方案并進行落地;

5、根據推廣方案組織培訓活動(包括培訓活動組織、授課、內部講師的確定),包括培訓對象、場地、講師、培訓評估等;

6、制定“內部客戶滿意度”調研方案,每個季度進行內部客戶滿意度的調研工作;

7、及時了解推廣渠道,并根據不同需求匹配相適應的推廣渠道;

8、負責人力資源共享服務中心各項管理制度與COE的對接。

培訓高級專員崗位

篇2:政策法規教育培訓專員安全崗位職責

1.在部長的領導下,參與有關法規、規章的起草,組織研究貫徹落實國家、國家安全生產監督管理總公司關于礦山安全、安全監察隊伍建設的規章、規定、規程、標準和有關政策的實施意見或辦法。

2.負責牽頭公司法制體系的建設,會同有關部門一道研究擬定公司及所屬礦山安全監察機構實施依法行政的依據及評議考核辦法并承擔協調管理。

3.牽頭做好公司礦山安全監察執法計劃礦山安全監察行政執法工作貫徹落實情況的監督和協調。

4.受理和組織礦山執法中的行政復議、行政訴訟和應訴等工作。

5.做好調查研究,組織開好季度執法分析會。

6、做好全公司政策法規和礦山安全監察文化建設工作,組織并協調《礦山安全監察》組稿和編審。

7.對公司機關規范性文件、規章類文稿、涉及法律法規政策等重要文函進行會審或會簽;公司對外門戶網站主要內容、各部室(部門)對外投稿等適用政策、法律及公司有關規定的會審或會簽;公司發《公告》類文稿的會審或會簽。

8.做好全公司宣傳教育和新聞工作,協調公司與新聞媒體的聯系和銜接,按國家和公司有關規定,定期或適時發布礦山事故、職業危害等礦山安全生產信息。

9.會同有關部室(部門),協調礦山安全監察、監管協調工作機制的有關工作。

10.做好礦山安全監察執法文書使用規范的監督、指導和管理。

11.做好全公司政策法規和安全文化建設工作,組織指導法制和礦山安全生產宣傳教育,會同有關部門組織各類人員的法制培訓工作,管理資格證和特殊工種培訓。

12.負責組織部門報刊、雜志工具類、專業類書籍的征訂的會審。

13.負責與國家、省區、市級業務對口部門的聯系和銜接;做好本部室職責范圍內的公文擬寫、上級來文承辦、部門領導講話的起草等工作。

14.負責本部門的保密工作。

15.負責本部門的文明辦公和業務保安工作。

16.完成上級和部門領導交辦的其他工作任務。

篇3:房屋租賃培訓專員崗位職責

房屋租賃平臺培訓專員崗位職責

崗位職責:

1)制定公司整體培訓計劃與年度培訓計劃并交給上級領導審批,執行培訓計劃并將執行情況定期向主管匯報

2)制定培訓預算并交給上級領導審批,定期向上級領導匯報培訓費用的開支情況

3)了解公司各部門各級人員的培訓需求,并分別制定相應的培訓計劃

4)制定各部門人員培訓計劃,協助講師制作PPT具體內容,具體安排各種培訓課程或活動

5)充分調動各類資源,培養內部培訓講師,或外聘培訓講師,為公司培訓提供服務

6)負責公司培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程內容并落實培訓

7)建立并優化培訓體系,建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等

8)設計并落實員工的職業生涯規劃,跟蹤關鍵員工的職業發展規劃落實情況

9)負責新入職員工的崗前培訓

10)積極參加業務培訓,提高業務水平,自覺學習有關培訓的知識,提高個人素質

11)完成上級交辦的其他工作事宜

12)在規定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至行政專員處