培訓副總崗位職責

培訓副總1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,建立健全公司人力資源管理體系并搭建公司人力資源管控模式,督促、指導公司及所屬企業(yè)人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行;

?2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求,總體把控培訓等業(yè)務發(fā)展方向;

?3、搭建公司培訓體系、繪制培訓地圖、制定培訓計劃,組織實施公司具體培訓工作;

?4、豐富培訓渠道資源,整合培訓資源、管理培訓師團隊;

?5、培訓組織實施經(jīng)驗豐富,能夠根據(jù)公司業(yè)務需求及不同培訓對象選擇恰當方式進行培訓;

?6、完善并開發(fā)培訓課程,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材、編寫培訓教案等;

?7、負責建立培訓效果評估系統(tǒng),不斷完善培訓體系。1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉人力資源管理相關的基礎知識和勞動相關的法律法規(guī);

3、深刻理解公司戰(zhàn)略與部門核心職責之間的關系;

4、準確把握并靈活運用分管職責領域的工作特性規(guī)律、法律法規(guī)。1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,建立健全公司人力資源管理體系并搭建公司人力資源管控模式,督促、指導公司及所屬企業(yè)人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行;

?2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求,總體把控培訓等業(yè)務發(fā)展方向;

?3、搭建公司培訓體系、繪制培訓地圖、制定培訓計劃,組織實施公司具體培訓工作;

?4、豐富培訓渠道資源,整合培訓資源、管理培訓師團隊;

?5、培訓組織實施經(jīng)驗豐富,能夠根據(jù)公司業(yè)務需求及不同培訓對象選擇恰當方式進行培訓;

?6、完善并開發(fā)培訓課程,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材、編寫培訓教案等;

?7、負責建立培訓效果評估系統(tǒng),不斷完善培訓體系。

培訓副總崗位

篇2:培訓副總監(jiān)崗位職責任職要求

培訓副總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、負責公司線下零售培訓發(fā)展計劃的編制,完成線下零售培訓體系的搭建工作,如全國城市合伙人體系、專賣店店長體系、導購培訓及考核體系、認證體系等;

2、負責培訓流程梳理、內(nèi)外部培訓課程及講師資源的開發(fā)管理工作;

3、負責培訓預算的編制及管理工作;

4、負責推進公司線下零售培訓的有效實施與落地,監(jiān)控培訓進度及效果,并對培訓后期工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃;

5、負責線下零售培訓團隊的日常管理工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限。

2、具有5年以上零售行業(yè)培訓經(jīng)驗,3年以上培訓團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。

3、熟練掌握行業(yè)動態(tài)及產(chǎn)品等各項專業(yè)知識,能獨立開發(fā)、設計培訓課程和編寫教材;熟練運用ppt等辦公軟件。

4、性格開朗,人品端正,積極上進,精益求精,良好的職業(yè)素質及超強的責任心,抗壓能力強,富有團隊合作精神及企業(yè)使命感。崗位職責:

1、負責公司線下零售培訓發(fā)展計劃的編制,完成線下零售培訓體系的搭建工作,如全國城市合伙人體系、專賣店店長體系、導購培訓及考核體系、認證體系等;

2、負責培訓流程梳理、內(nèi)外部培訓課程及講師資源的開發(fā)管理工作;

3、負責培訓預算的編制及管理工作;

4、負責推進公司線下零售培訓的有效實施與落地,監(jiān)控培訓進度及效果,并對培訓后期工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃;

5、負責線下零售培訓團隊的日常管理工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限。

2、具有5年以上零售行業(yè)培訓經(jīng)驗,3年以上培訓團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。

3、熟練掌握行業(yè)動態(tài)及產(chǎn)品等各項專業(yè)知識,能獨立開發(fā)、設計培訓課程和編寫教材;熟練運用ppt等辦公軟件。

4、性格開朗,人品端正,積極上進,精益求精,良好的職業(yè)素質及超強的責任心,抗壓能力強,富有團隊合作精神及企業(yè)使命感。

篇3:培訓副總裁崗位職責任職要求

培訓副總裁崗位職責

崗位職責:

-搭建公司整體培訓體系和人才梯隊模塊體系等,制定培訓方案和制度;

-核心課程及體系的開發(fā)搭建與授課;

-內(nèi)部團隊的培養(yǎng)及管理,橫向部門的溝通,子公司培訓事宜的對接等;

-上級領導安排的其他工作;

任職要求:

-本科以上學歷,10年以上工作經(jīng)驗,5年以上培訓管理工作經(jīng)驗;

-具備搭建培訓體系制度流程的經(jīng)驗,有餐飲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

-善于把握企業(yè)培訓痛點,能制定行之有效的培訓方案;

-具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力以及高度的責任心及工作熱情。職位描述:

崗位職責:

-搭建公司整體培訓體系和人才梯隊模塊體系等,制定培訓方案和制度;

-核心課程及體系的開發(fā)搭建與授課;

-內(nèi)部團隊的培養(yǎng)及管理,橫向部門的溝通,子公司培訓事宜的對接等;

-上級領導安排的其他工作;

任職要求:

-本科以上學歷,10年以上工作經(jīng)驗,5年以上培訓管理工作經(jīng)驗;

-具備搭建培訓體系制度流程的經(jīng)驗,有餐飲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

-善于把握企業(yè)培訓痛點,能制定行之有效的培訓方案;

-具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力以及高度的責任心及工作熱情。