培訓副總崗位職責任職要求
培訓副總崗位職責
培訓副總1、統籌規劃公司人力資源戰略,建立健全公司人力資源管理體系并搭建公司人力資源管控模式,督促、指導公司及所屬企業人力資源戰略執行;
?2、根據公司戰略和業務發展需求,總體把控培訓等業務發展方向;
?3、搭建公司培訓體系、繪制培訓地圖、制定培訓計劃,組織實施公司具體培訓工作;
?4、豐富培訓渠道資源,整合培訓資源、管理培訓師團隊;
?5、培訓組織實施經驗豐富,能夠根據公司業務需求及不同培訓對象選擇恰當方式進行培訓;
?6、完善并開發培訓課程,開發培訓課題,編制培訓教材、編寫培訓教案等;
?7、負責建立培訓效果評估系統,不斷完善培訓體系。1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、工商管理、心理學等相關專業優先;
2、熟悉人力資源管理相關的基礎知識和勞動相關的法律法規;
3、深刻理解公司戰略與部門核心職責之間的關系;
4、準確把握并靈活運用分管職責領域的工作特性規律、法律法規。1、統籌規劃公司人力資源戰略,建立健全公司人力資源管理體系并搭建公司人力資源管控模式,督促、指導公司及所屬企業人力資源戰略執行;
?2、根據公司戰略和業務發展需求,總體把控培訓等業務發展方向;
?3、搭建公司培訓體系、繪制培訓地圖、制定培訓計劃,組織實施公司具體培訓工作;
?4、豐富培訓渠道資源,整合培訓資源、管理培訓師團隊;
?5、培訓組織實施經驗豐富,能夠根據公司業務需求及不同培訓對象選擇恰當方式進行培訓;
?6、完善并開發培訓課程,開發培訓課題,編制培訓教材、編寫培訓教案等;
?7、負責建立培訓效果評估系統,不斷完善培訓體系。
培訓副總崗位
篇2:培訓副總監崗位職責任職要求
培訓副總監崗位職責
崗位職責:
1、負責公司線下零售培訓發展計劃的編制,完成線下零售培訓體系的搭建工作,如全國城市合伙人體系、專賣店店長體系、導購培訓及考核體系、認證體系等;
2、負責培訓流程梳理、內外部培訓課程及講師資源的開發管理工作;
3、負責培訓預算的編制及管理工作;
4、負責推進公司線下零售培訓的有效實施與落地,監控培訓進度及效果,并對培訓后期工作進行統籌規劃;
5、負責線下零售培訓團隊的日常管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業不限。
2、具有5年以上零售行業培訓經驗,3年以上培訓團隊管理經驗優先。
3、熟練掌握行業動態及產品等各項專業知識,能獨立開發、設計培訓課程和編寫教材;熟練運用ppt等辦公軟件。
4、性格開朗,人品端正,積極上進,精益求精,良好的職業素質及超強的責任心,抗壓能力強,富有團隊合作精神及企業使命感。崗位職責:
1、負責公司線下零售培訓發展計劃的編制,完成線下零售培訓體系的搭建工作,如全國城市合伙人體系、專賣店店長體系、導購培訓及考核體系、認證體系等;
2、負責培訓流程梳理、內外部培訓課程及講師資源的開發管理工作;
3、負責培訓預算的編制及管理工作;
4、負責推進公司線下零售培訓的有效實施與落地,監控培訓進度及效果,并對培訓后期工作進行統籌規劃;
5、負責線下零售培訓團隊的日常管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業不限。
2、具有5年以上零售行業培訓經驗,3年以上培訓團隊管理經驗優先。
3、熟練掌握行業動態及產品等各項專業知識,能獨立開發、設計培訓課程和編寫教材;熟練運用ppt等辦公軟件。
4、性格開朗,人品端正,積極上進,精益求精,良好的職業素質及超強的責任心,抗壓能力強,富有團隊合作精神及企業使命感。
篇3:培訓副總裁崗位職責任職要求
培訓副總裁崗位職責
崗位職責:
-搭建公司整體培訓體系和人才梯隊模塊體系等,制定培訓方案和制度;
-核心課程及體系的開發搭建與授課;
-內部團隊的培養及管理,橫向部門的溝通,子公司培訓事宜的對接等;
-上級領導安排的其他工作;
任職要求:
-本科以上學歷,10年以上工作經驗,5年以上培訓管理工作經驗;
-具備搭建培訓體系制度流程的經驗,有餐飲行業經驗優先考慮;
-善于把握企業培訓痛點,能制定行之有效的培訓方案;
-具備優秀的溝通、組織協調能力以及高度的責任心及工作熱情。職位描述:
崗位職責:
-搭建公司整體培訓體系和人才梯隊模塊體系等,制定培訓方案和制度;
-核心課程及體系的開發搭建與授課;
-內部團隊的培養及管理,橫向部門的溝通,子公司培訓事宜的對接等;
-上級領導安排的其他工作;
任職要求:
-本科以上學歷,10年以上工作經驗,5年以上培訓管理工作經驗;
-具備搭建培訓體系制度流程的經驗,有餐飲行業經驗優先考慮;
-善于把握企業培訓痛點,能制定行之有效的培訓方案;
-具備優秀的溝通、組織協調能力以及高度的責任心及工作熱情。