發展副總監崗位職責

崗位職責:

1、根據集團戰略與業務發展情況進行組織診斷,分析組織架構與業務發展的匹配度,優化組織結構和人員配置,協助各級管理團隊進行組織架構、職責及管控模式的規范管理,制定解決方案。

2、負責公司崗位職級體系、任職資格體系(人才選拔、晉升與淘汰)、干部管理體系、人才盤點、領導力建設等管理專項的建設與全面實施。

3、根據集團管控模式,建立并完善集團對各下屬公司人力資源的管控體系(管控制度、權限界定、工作流程等)。

4、管理組織效能,分析研究適合的業務組織模式、人員結構和人員配置及考核激勵模式,為組織效能優化提供決策建議。

5、保持對組織發展前沿理論與方法的學習和研究,結合公司和人力資源團隊實際需求,進行轉化應用。

任職資格:

1、本科及以上學歷,8年以上相關工作經驗;

2、有體系搭建、有勞動關系和員工關系管理經驗;

3、有人力資源3P模型管理經驗優先;崗位職責:

1、根據集團戰略與業務發展情況進行組織診斷,分析組織架構與業務發展的匹配度,優化組織結構和人員配置,協助各級管理團隊進行組織架構、職責及管控模式的規范管理,制定解決方案。

2、負責公司崗位職級體系、任職資格體系(人才選拔、晉升與淘汰)、干部管理體系、人才盤點、領導力建設等管理專項的建設與全面實施。

3、根據集團管控模式,建立并完善集團對各下屬公司人力資源的管控體系(管控制度、權限界定、工作流程等)。

4、管理組織效能,分析研究適合的業務組織模式、人員結構和人員配置及考核激勵模式,為組織效能優化提供決策建議。

5、保持對組織發展前沿理論與方法的學習和研究,結合公司和人力資源團隊實際需求,進行轉化應用。

任職資格:

1、本科及以上學歷,8年以上相關工作經驗;

2、有體系搭建、有勞動關系和員工關系管理經驗;

3、有人力資源3P模型管理經驗優先;

發展副總監崗位

篇2:ZX物業公司發展策劃總監的崗位職責

物業公司發展策劃總監的崗位職責

1.崗位職責

報告上級:總經理

督導下級:發展策劃部經理

聯系部門:公司行政與人力資源部、品質管理部、工程事務部、財務稽核部

1).直接負責發展策劃部工作

2).確保發展策劃部有完整的工作程序,對崗位職責及工作標準進行有效的實施。

3).制定發展策劃部年度預算。掌握本部門物品支出平衡。控制物品消耗,在不降低質量前提下,盡可能降低成本。

4).負責本部門的安全和日常質量管理工作,并協助解決屬下員工匯報的疑難問題。

5).負責本部門與公司其他部門及各中心的聯系協調。

6).考核屬下部門管理人員的工作,積極倡導良好的管理氣氛,不斷探索管理方法,提高管理效率。

7).定期拜訪現有客戶和潛在客戶,提高公司的形象和聲譽,為公司業務的拓展打好基礎。

8).處理公司與項目拓展有關的對外聯絡,時刻注意新項目的動態。

9).主持本部門例會,聽取匯報,督察工作進展,解決工作中的問題。

10).對中心總經理負責,認真完成上級交辦的其他工作。

篇3:上實發展融資總監崗位職責

融資總監職責描述:

1、負責與銀行、券商、信托、基金、保險等資金端和客戶洽談,設計交易結構,推動并落實項目融資業務;

2、做好合作方及金融機構關系的維護;

3、配合尋找新的金融機構、合作伙伴、談判、協議擬訂及簽定、合作落實;

任職資格:

1、具有較好的團隊協調能力、合作能力、自我心理調解能力,能夠承受較大工作壓力;

2、金融、財務、法律相關專業全日制本科及以上學歷;

3、10年以上房地產金融行業從業經驗,具備一定的資金端資源,可獨立開展業務;

4、掌握財務、金融相關知識,熟悉集團業務操作流程;

5、思路敏捷,善于溝通,有較強執行力。

6、具有較扎實的文案功底,熟練掌握各種通用辦公軟件,精通Excel,PowerPoint等