心理測評顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、根據(jù)所承擔(dān)的具體項目和客戶需求,設(shè)計整體測評方案。

2、測評工具的篩選、評估和設(shè)計。

3、數(shù)據(jù)回收及分析,撰寫報告。

4、完善測評流程,更新測評工具說明及報告模版;

5、協(xié)助搭建數(shù)據(jù)庫;提取常模。

6、定期回收項目及市場的測評需求,初步解答項目的測評疑惑,對測評工作進行規(guī)劃,監(jiān)控測評工作的進展,給予支持,及時反饋。

7、對項目成員進行專業(yè)培訓(xùn),帶領(lǐng)項目團隊高質(zhì)量地完成項目;

8、根據(jù)所承擔(dān)的具體項目和客戶需求進行業(yè)務(wù)創(chuàng)新,開發(fā)新課題;

9、參與公司測評體系的升級。

10、其他要求承擔(dān)的工作。

任職要求:

1.心理學(xué)及相關(guān)領(lǐng)域碩士以上學(xué)歷,心理統(tǒng)計和生物統(tǒng)計專業(yè)優(yōu)先;

2.熟悉實證研究的思維模式、理論和方法;

3.熟悉應(yīng)用研究方法和流程;

4.熟悉統(tǒng)計分析方法,熟練使用SPSS、SAS等相關(guān)統(tǒng)計軟件;

5.較強的創(chuàng)新能力、分析能力以及嚴守公司知識產(chǎn)品的職業(yè)素養(yǎng);

6.有較好的文字、數(shù)據(jù)、圖表呈現(xiàn)能力;

7.具有服務(wù)精神、吃苦耐勞精神、團隊合作精神;

8.有相關(guān)論文發(fā)表或有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

心理測評顧問崗位

篇2:心理測評主管崗位職責(zé)任職要求

心理測評主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)產(chǎn)品特性,建立測量模型,制定測評量表并建立常模;

2.協(xié)助策劃人員建立量表題庫,定期維護更新題庫內(nèi)容;

3.組織測評報告的制作及相關(guān)研究性文檔的撰寫;

4、部門日常組織管理工作。

任職要求:

1.心理學(xué)專業(yè),碩士研究生及以上學(xué)歷;

2.在教育測評領(lǐng)域有專業(yè)研究經(jīng)歷,熟悉心理測評相關(guān)理論與方法;

3.能熟練運用SPSS進行數(shù)據(jù)處理;

4、具備一定組織、管理經(jīng)驗。

心理測評主管崗位

篇3:心理測評顧問崗位職責(zé)任職要求

心理測評顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、根據(jù)所承擔(dān)的具體項目和客戶需求,設(shè)計整體測評方案。

2、測評工具的篩選、評估和設(shè)計。

3、數(shù)據(jù)回收及分析,撰寫報告。

4、完善測評流程,更新測評工具說明及報告模版;

5、協(xié)助搭建數(shù)據(jù)庫;提取常模。

6、定期回收項目及市場的測評需求,初步解答項目的測評疑惑,對測評工作進行規(guī)劃,監(jiān)控測評工作的進展,給予支持,及時反饋。

7、對項目成員進行專業(yè)培訓(xùn),帶領(lǐng)項目團隊高質(zhì)量地完成項目;

8、根據(jù)所承擔(dān)的具體項目和客戶需求進行業(yè)務(wù)創(chuàng)新,開發(fā)新課題;

9、參與公司測評體系的升級。

10、其他要求承擔(dān)的工作。

任職要求:

1.心理學(xué)及相關(guān)領(lǐng)域碩士以上學(xué)歷,心理統(tǒng)計和生物統(tǒng)計專業(yè)優(yōu)先;

2.熟悉實證研究的思維模式、理論和方法;

3.熟悉應(yīng)用研究方法和流程;

4.熟悉統(tǒng)計分析方法,熟練使用SPSS、SAS等相關(guān)統(tǒng)計軟件;

5.較強的創(chuàng)新能力、分析能力以及嚴守公司知識產(chǎn)品的職業(yè)素養(yǎng);

6.有較好的文字、數(shù)據(jù)、圖表呈現(xiàn)能力;

7.具有服務(wù)精神、吃苦耐勞精神、團隊合作精神;

8.有相關(guān)論文發(fā)表或有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

心理測評顧問崗位