HR總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

管理現(xiàn)有HR外包業(yè)務(wù)正常運(yùn)營

開發(fā)新的HR外包項(xiàng)目

能夠直接處理或者為處理HR外包客戶服務(wù)提供支持

外包項(xiàng)目人員的管理工作

總經(jīng)理交辦的其他工作

任職要求:

有第三方人力資源服務(wù)公司HR外包項(xiàng)目開發(fā)及管理5年以上經(jīng)驗(yàn)

手上有客戶資源優(yōu)先

有團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

HR總監(jiān)崗位

篇2:HRBP經(jīng)理(HRM)廣告文化崗位職責(zé)

HRBP經(jīng)理(HRM)職責(zé)描述:

1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位HR管理支持,和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作,成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色,協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績效;

2.對業(yè)務(wù)版塊HR團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建、專業(yè)指導(dǎo)等;

3.根據(jù)對接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團(tuán)人力資源相關(guān)制度,開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

4.推動(dòng)集團(tuán)人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),招聘、績效專業(yè)性強(qiáng),3年以上HR團(tuán)隊(duì)全盤管理經(jīng)驗(yàn);

3.溝通界面好,能獨(dú)立和業(yè)務(wù)版塊總裁對話,有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;

4.具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力,出色的組織能力及推動(dòng)力,工作積極進(jìn)取,抗壓能力強(qiáng)。

篇3:HR軟件銷售崗位職責(zé)

銷售工程師(軟件/SaaSHR)上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司上?？夏顽嫠_人力資源科技股份有限公司,肯耐珂薩職責(zé)描述:

1.拓展、跟進(jìn)所轄區(qū)域的客戶,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,達(dá)成個(gè)人銷售目標(biāo);

2.通過電話和拜訪的模式,實(shí)時(shí)把握客戶需求,為客戶提供HCM系統(tǒng)產(chǎn)品及解決方案;

3.主動(dòng)學(xué)習(xí)、分享公司各產(chǎn)品線知識,積極進(jìn)行跨資源整合;

4.有效執(zhí)行和完成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,市場營銷、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.2年以上對企業(yè)端的營銷類工作經(jīng)驗(yàn),具有管理軟件、人力資源服務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn),如:用友、金蝶、北森、紛享逍客等公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.積極進(jìn)取,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力和抗挫折能力;