行政總裁崗位職責

崗位職責、人員優化配置;

2.負責集團各項制度的貫徹、落實、執行,并制定完善中心各項管理制度、流程;

3.協助組織制定集團及各子公司發展戰略規劃,并監督實施過程,隨時關注內外變化,提出戰略調整方案;

4.組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計劃,并組織實施和檢查各項工作執行情況;

5.參與公司人事、行政等重大問題的決策并提供各項外部政策方面信息,為高層決策提供依據和建議;

6.負責企業文化建設,組織各類文體活動,籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動;

7.負責監督、指導食堂、宿舍、公共區域(車間責任區以外)、安保等管理工作;

8.負責組織制定、實施集團和各子公司的人力資源規劃,并根據實際情況對企業組織架構及職能進行優化;

9.負責監督、指導集團及各子公司的員工招聘、人才梯隊建設、薪酬福利、培訓、績效考核等工作;

10.依據5S管理制度,負責指導、監督、落實現場、環境、健康、安全管理工作。

任職資格:

學歷要求:本科以上學歷

專業要求:人力資源管理、企業管理類相關專業;

年齡要求:40-50歲

工作要求:

1.通曉企業管理知識、法律等方面的知識,薪酬績效管理經驗,人力資源管理經驗,

行政管理經驗,熟悉制造業生產管理,有紡織行業相關經驗者優先;

2.具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力;

3.5年以上同等職位經驗或10年以上相關行業工作經驗,有上市公司類似工作經驗為加分項;

4.熟悉掌握組織發展、人才發展管理方法及相應管理工具;

5.有很強的抗壓能力。

行政總裁崗位

篇2:公司副總裁行政人事崗位職責

標題副總裁(行政人事)崗位職責編號

頁碼共1頁

修改第1次

1、協助總裁工作。

2、主管公司行政和經營工作。

3、參與制定公司發展戰略規劃,參與編制公司年度"工作計劃"和"工作目標"。

4、不定期參與各部門、項目處、分公司的專題會議和部門例會,總結工作,聽取匯報,及時處理應急事項。

5、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施。

6、按時向總裁提交公司發展現狀報告、發展計劃報告。

7、負責分管部門的隊伍建設和工作指導。

8、協助總裁建設企業文化,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。

9、協助總裁對公司運作與各職能部門管理,監督各項管理制度的制定和實施。

10、負責企業形象宣傳活動,指導分管部門的開展業務工作。

11、負責分管部門年度"工作計劃"和"工作目標"的完成。

12、管理好分管部門的各項日常事務,處理分管部門重大突發事件。

13、完成上級交辦的其它事項。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06

篇3:行政中心副總裁崗位職責

崗位職責:

崗位名稱:集團人力資源部總經理

崗位職責:

1、根據集團發展戰略,組織制定集團人力資源規劃;

2、根據集團組織架構設計,落實集團崗位設置,統籌集團人員編制;

3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施

4、組織建立并完善培訓發展體系,持續系統提升集團人才綜合素質

5、組織制定集團薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統籌管理集團人工費用,并組織實施

7、組織建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養、監督及激勵體系,打造高素質的干部隊伍;

8、主持重大人力資源事宜和突發事件的協調處理;

9、主持部門日常管理工作;

10、負責本部門的團隊建設和發展;

11、集團領導交辦的其他工作。

任職資格:

任職資格:

(1)大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業畢業;

(2)15年以上工作經驗,5年以上有眾多下屬子公司的大型企業集團人力資源負責人或地市級以上政府組織部部門負責人工作經驗;

(3)具有現代人力資源管理先進理念,精通人力資源管理各模塊工作,有豐富的人力資源全盤管理實踐經驗;

(4)性格穩重、為人正派、處事公正、作風嚴謹、主動性強;

(5)工作思路清晰,洞察力強;

(6)能承受較大的工作壓力,具有優秀的溝通協調能力和團隊合作精神。崗位職責:

崗位名稱:集團人力資源部總經理

崗位職責:

1、根據集團發展戰略,組織制定集團人力資源規劃;

2、根據集團組織架構設計,落實集團崗位設置,統籌集團人員編制;

3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施

4、組織建立并完善培訓發展體系,持續系統提升集團人才綜合素質

5、組織制定集團薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統籌管理集團人工費用,并組織實施

7、組織建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養、監督及激勵體系,打造高素質的干部隊伍;

8、主持重大人力資源事宜和突發事件的協調處理;

9、主持部門日常管理工作;

10、負責本部門的團隊建設和發展;

11、集團領導交辦的其他工作。

任職資格:

任職資格:

(1)大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業畢業;

(2)15年以上工作經驗,5年以上有眾多下屬子公司的大型企業集團人力資源負責人或地市級以上政府組織部部門負責人工作經驗;

(3)具有現代人力資源管理先進理念,精通人力資源管理各模塊工作,有豐富的人力資源全盤管理實踐經驗;

(4)性格穩重、為人正派、處事公正、作風嚴謹、主動性強;

(5)工作思路清晰,洞察力強;

(6)能承受較大的工作壓力,具有優秀的溝通協調能力和團隊合作精神。