崗位職責:

崗位名稱:集團人力資源部總經(jīng)理

崗位職責:

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定集團人力資源規(guī)劃;

2、根據(jù)集團組織架構(gòu)設(shè)計,落實集團崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團人員編制;

3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實、有效的績效管理體系并組織實施

4、組織建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質(zhì)

5、組織制定集團薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團人工費用,并組織實施

7、組織建立科學(xué)的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系,打造高素質(zhì)的干部隊伍;

8、主持重大人力資源事宜和突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;

9、主持部門日常管理工作;

10、負責本部門的團隊建設(shè)和發(fā)展;

11、集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

任職資格:

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

(2)15年以上工作經(jīng)驗,5年以上有眾多下屬子公司的大型企業(yè)集團人力資源負責人或地市級以上政府組織部部門負責人工作經(jīng)驗;

(3)具有現(xiàn)代人力資源管理先進理念,精通人力資源管理各模塊工作,有豐富的人力資源全盤管理實踐經(jīng)驗;

(4)性格穩(wěn)重、為人正派、處事公正、作風嚴謹、主動性強;

(5)工作思路清晰,洞察力強;

(6)能承受較大的工作壓力,具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。崗位職責:

崗位名稱:集團人力資源部總經(jīng)理

崗位職責:

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定集團人力資源規(guī)劃;

2、根據(jù)集團組織架構(gòu)設(shè)計,落實集團崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團人員編制;

3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實、有效的績效管理體系并組織實施

4、組織建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質(zhì)

5、組織制定集團薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團人工費用,并組織實施

7、組織建立科學(xué)的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系,打造高素質(zhì)的干部隊伍;

8、主持重大人力資源事宜和突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;

9、主持部門日常管理工作;

10、負責本部門的團隊建設(shè)和發(fā)展;

11、集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

任職資格:

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

(2)15年以上工作經(jīng)驗,5年以上有眾多下屬子公司的大型企業(yè)集團人力資源負責人或地市級以上政府組織部部門負責人工作經(jīng)驗;

(3)具有現(xiàn)代人力資源管理先進理念,精通人力資源管理各模塊工作,有豐富的人力資源全盤管理實踐經(jīng)驗;

(4)性格穩(wěn)重、為人正派、處事公正、作風嚴謹、主動性強;

(5)工作思路清晰,洞察力強;

(6)能承受較大的工作壓力,具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

篇2:公司副總裁行政人事崗位職責

標題副總裁(行政人事)崗位職責編號

頁碼共1頁

修改第1次

1、協(xié)助總裁工作。

2、主管公司行政和經(jīng)營工作。

3、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,參與編制公司年度"工作計劃"和"工作目標"。

4、不定期參與各部門、項目處、分公司的專題會議和部門例會,總結(jié)工作,聽取匯報,及時處理應(yīng)急事項。

5、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

6、按時向總裁提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。

7、負責分管部門的隊伍建設(shè)和工作指導(dǎo)。

8、協(xié)助總裁建設(shè)企業(yè)文化,搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。

9、協(xié)助總裁對公司運作與各職能部門管理,監(jiān)督各項管理制度的制定和實施。

10、負責企業(yè)形象宣傳活動,指導(dǎo)分管部門的開展業(yè)務(wù)工作。

11、負責分管部門年度"工作計劃"和"工作目標"的完成。

12、管理好分管部門的各項日常事務(wù),處理分管部門重大突發(fā)事件。

13、完成上級交辦的其它事項。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06