網(wǎng)貸數(shù)據(jù)分析崗大地財(cái)險(xiǎn)個(gè)人貸款保證保險(xiǎn)事業(yè)部中國(guó)大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司個(gè)人貸款保證保險(xiǎn)事業(yè)部(分支機(jī)構(gòu))職責(zé)描述:

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要按時(shí)產(chǎn)出分析報(bào)表

2、協(xié)助完成風(fēng)險(xiǎn)規(guī)則的系統(tǒng)部署、測(cè)試

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)挖掘模型、評(píng)分卡模型

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、金融工程、物理學(xué)專業(yè)優(yōu)先

2、1年及以上銀行、小貸、互聯(lián)網(wǎng)金融等風(fēng)險(xiǎn)政策分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、熟悉小額消費(fèi)信貸、信用卡風(fēng)險(xiǎn)和信貸管理等相關(guān)內(nèi)容,熟悉信貸業(yè)務(wù)風(fēng)控流程

4、熟悉數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘理論,熟練使用SAS、SQL、SPSS等進(jìn)行數(shù)據(jù)分析工作

5、具備良好的表達(dá)能力,能夠獨(dú)立進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、政策編寫等

篇2:化龍物業(yè)個(gè)人保管物品規(guī)定

雅園物業(yè)個(gè)人保管物品規(guī)定

一、屬個(gè)人保管物品的領(lǐng)用,由所在部門向行政辦公室提出計(jì)劃,行政辦公室根據(jù)庫(kù)存情況,做出庫(kù)或采購(gòu)的意見,根據(jù)各部門申報(bào)計(jì)劃單填寫采購(gòu)申請(qǐng)單,經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字后財(cái)務(wù)部統(tǒng)一購(gòu)買,急需物品可直接填報(bào)采購(gòu)申請(qǐng)單。各部門所需物品一律不準(zhǔn)自行采購(gòu),如有發(fā)生,財(cái)務(wù)有權(quán)拒付貨款。

二、行政辦公室對(duì)采購(gòu)申請(qǐng)單進(jìn)行審核,保管員辦理收貨手續(xù)簽收后入庫(kù)。倉(cāng)庫(kù)發(fā)出屬于個(gè)人保管的物品,以申領(lǐng)單為據(jù),依以上手續(xù),財(cái)務(wù)部輸入電腦備案。

三、個(gè)人保管的物品,不管其價(jià)格高低,都應(yīng)妥善保管。如有變更應(yīng)通知行政辦公室進(jìn)行調(diào)整。員工在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí),行政辦公室應(yīng)及時(shí)通知各部門及時(shí)調(diào)整人員的所屬部門及物品的歸屬。

四、個(gè)人物品在使用中保管人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),不得隨意轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)移。各部門每季度上旬打印出物品清單,并對(duì)本部門物品進(jìn)行核對(duì)。

五、個(gè)人保管物品確屬自然損壞,應(yīng)及時(shí)由所在部門填寫報(bào)損單,經(jīng)主管及部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政辦公室確認(rèn)方可報(bào)損并以舊換新。

六、凡是丟失和責(zé)任事故損壞的物品,均應(yīng)在報(bào)損單中填寫丟失損壞的原因,由主管及部門經(jīng)理審核簽字后報(bào)行政辦公室處理;自物品領(lǐng)用之日一季度內(nèi)丟失損壞者按物品原值的100%賠償,半年內(nèi)丟失損壞按70%賠償,一年內(nèi)按50%賠償,兩年內(nèi)按30%賠償。

七、員工調(diào)離公司時(shí),到行政辦公室辦理物品移交手續(xù)。員工調(diào)離原崗位,原所屬部門應(yīng)通知行政辦公室,以便物品核查,個(gè)人及部門無(wú)權(quán)自行轉(zhuǎn)移屬個(gè)人保管的物品。凡員工調(diào)離、調(diào)動(dòng),都必須經(jīng)行政辦公室查詢后方可辦理,以杜絕個(gè)人管理物品的流失。

篇3:女工和未成年人保護(hù)制度范本

1.目的

為維護(hù)女職工和未成年人的合法權(quán)益,減少和解決其在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,規(guī)范本廠對(duì)女工和未成年人的保護(hù)管理,特制定本規(guī)定。

2.范圍

適用于本廠的員工招聘,女員工的特殊時(shí)期工作管理過(guò)程。

3.職責(zé)

3.1綜合管理部門負(fù)責(zé)在招聘登記時(shí)仔細(xì)核實(shí)年齡,負(fù)責(zé)安排女員工的產(chǎn)假。

3.2工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督本廠對(duì)女工和未成年人的保護(hù)情況。

3.3本廠各部門負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

4.管理內(nèi)容

4.1根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,本廠女職工和未成年人實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

4.2本廠綜合管理部門在新員工登記時(shí)應(yīng)仔細(xì)核實(shí)年齡,發(fā)現(xiàn)未成年員工,應(yīng)及時(shí)匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),一邊做好相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)工作。

4.3本廠各部門不得安排未成年員工從事國(guó)家規(guī)定的有毒有害、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng),并安排對(duì)未成年員工進(jìn)行一年一度的健康檢查。

4.4不得在女工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。

4.5本廠各部門不得安排女工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他女工禁忌從事的勞動(dòng)。

4.6本廠各部門不得安排女工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

4.7女工懷孕期間,本廠各部門不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)(如有毒有害作業(yè)),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間;對(duì)不能勝任原工作的,各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生單位的證明,予以減輕工作量或者安排其他工作。懷孕七個(gè)月(含七個(gè)月)以上的女工,不得安排其從事夜班工作;在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算做工作時(shí)間。

4.8女工的產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)時(shí),增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

4.9女工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,視不同,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

4.10女工在哺乳期內(nèi),不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和哺乳期禁忌從事的工作,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班作業(yè)。

4.11對(duì)不滿1周歲嬰兒的女工,所在部門應(yīng)當(dāng)在每班工作時(shí)間內(nèi),給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,每次時(shí)間增加30分鐘。女工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位哺乳往返途中的時(shí)間,應(yīng)算作工作時(shí)間。

4.12當(dāng)事人有權(quán)對(duì)違反本制度規(guī)定的情況,向本廠有關(guān)部門(領(lǐng)導(dǎo))反映,要求改正;有關(guān)部門(領(lǐng)導(dǎo))接報(bào)后,應(yīng)及時(shí)予以核實(shí)、糾正。

4.13本廠工會(huì)組織應(yīng)檢查監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)通報(bào)本廠有關(guān)部門,并跟蹤糾正情況。

5.相關(guān)文件

5.1國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

5.2國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分極》