1.目的

為維護女職工和未成年人的合法權益,減少和解決其在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,規范本廠對女工和未成年人的保護管理,特制定本規定。

2.范圍

適用于本廠的員工招聘,女員工的特殊時期工作管理過程。

3.職責

3.1綜合管理部門負責在招聘登記時仔細核實年齡,負責安排女員工的產假。

3.2工會負責監督本廠對女工和未成年人的保護情況。

3.3本廠各部門負責嚴格執行本規定。

4.管理內容

4.1根據國家有關法律、法規的規定,本廠女職工和未成年人實行特殊勞動保護。

未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

4.2本廠綜合管理部門在新員工登記時應仔細核實年齡,發現未成年員工,應及時匯報相關領導,一邊做好相應的勞動保護工作。

4.3本廠各部門不得安排未成年員工從事國家規定的有毒有害、第四級體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動,并安排對未成年員工進行一年一度的健康檢查。

4.4不得在女工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。

4.5本廠各部門不得安排女工從事國家規定的第四級體力勞動強度和其他女工禁忌從事的勞動。

4.6本廠各部門不得安排女工在經期從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

4.7女工懷孕期間,本廠各部門不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動(如有毒有害作業),不得在正常勞動日以外延長工作時間;對不能勝任原工作的,各部門應當根據醫療衛生單位的證明,予以減輕工作量或者安排其他工作。懷孕七個月(含七個月)以上的女工,不得安排其從事夜班工作;在工作時間內應當安排一定的休息時間。懷孕女工在工作時間內進行產前檢查,應算做工作時間。

4.8女工的產假為90天,其中產前休息15天。難產時,增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

4.9女工懷孕流產的,根據醫療單位的證明,視不同,給予一定時間的產假。

4.10女工在哺乳期內,不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的工作和哺乳期禁忌從事的工作,不得安排其延長工作時間和夜班作業。

4.11對不滿1周歲嬰兒的女工,所在部門應當在每班工作時間內,給予兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多一個嬰兒,每次時間增加30分鐘。女工每班工作時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和本單位哺乳往返途中的時間,應算作工作時間。

4.12當事人有權對違反本制度規定的情況,向本廠有關部門(領導)反映,要求改正;有關部門(領導)接報后,應及時予以核實、糾正。

4.13本廠工會組織應檢查監督本制度的執行情況,發現問題,及時通報本廠有關部門,并跟蹤糾正情況。

5.相關文件

5.1國務院《女職工勞動保護規定》

5.2國家標準《體力勞動強度分極》

篇2:工會生活女工工作管理標準

前言

本標準是根據***供電公司標準化工作需要,為規范工會工作而制定。

本標準由***供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位:工會

本標準主要起草人:aaa

本標準審查人:bbb

本標準批準人:ccc

本標準委托工會負責解釋。

工會生活女工工作管理

1范圍

本標準規定了***供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內容與要求、檢查與考核。

本標準適用于***供電公司工會群眾生活和女工工作。

2規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。

gb/t1.1-**標準化工作導則第1部分:標準的結構和編寫規則

gb/t15496-~企業標準體系要求

gb/t15497-~企業標準體系--技術標準體系

gb/t15498-~企業標準體系―管理標準、工作標準體系

gb/t13016-1991標準體系表編制原則和要求

gb/t13017-1995標準體系表編制指南

3管理職能

負責女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養工作。

4管理內容與要求

4.1認真貫徹執行黨和國家有關方針、政策,貫徹執行率為100%。

4.2工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發,注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領導和有關部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除后顧之優。

4.3工會群眾生活

4.3.11職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請填困難補助單,所在單位分工會主席簽字,單位蓋章報工會主席審批。

4.3.2職工家中遇有天災人禍時,要及時做好慰問看望工作。

4.3.3每年中秋節、春節協助行政及工會領導做好病號及遺孀的慰問工作。

4.3.4每年組織在職職工療養。

4.3.5參與生活后勤管理工作的檢查監督

4.4工會女職工

4.4.1每季度組織分工會女工委員進行學習一次,傳達上級文件和有關會議精神,參加率不少于90%以上。

4.4.2依法維護女職工的合法權益和特殊利益。對違反規定的立即協調解決,解決率為100%。

4.4.3每二年為公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

4.4.4三八節期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。

4.4.5每年開展女職工素質教育、讀書培訓等活動不少于兩次。

4.4.6女職工中患有重病的要及時看望慰問。

4.4.7配合有關部門做好女職工勞動保護及保健工作。

4.4.8積極參加上級組織的各項活動及分組活動。

4.4.9女職工家中出現矛盾要及時協調處理。

5檢查與考核

5.1本標準由黨委、工會共同檢查考核。

5.2標準與現行經濟責任制掛鉤。

5.3按通用考核管理標準的有關規定檢查與考核。

篇3:女工部門管理制度

第一章、總則

第一條、西安建筑科技大學學生會女工部是在校團委、校學生會的領導下,擁護中國共產黨的領導,高舉“三個代表”的偉大旗幟,全心全意為全校女生服務的一個部門。主要以關心女同學為出發點,積極為廣大女生服務。通過舉辦講座,座談等方式,配合有關部門共同解決女生的生活等問題,組織有益于女生的活動。為了更好地開展工作,特制定女工部規則制度。

第二條、本制度適用于西安建筑科技大學學生會女工部所有成員。

第三條、本制度由西安建筑科技大學學生會女工部負責實施。

第二章、組織機構

第四條、女工部設部長1名、副部長2名、委員6名。部長對女工部全部工作及所有成員負責,副部長對自己管轄工作范圍及相應委員負責。女工部設通訊員一名,由部長確定,向部員通知部內各項決定活動。

第三章、工作制度

第五條、女工部每周四晚21:30在校學生會B室召開部內例會,參會人員必須提前5分鐘到會簽到,遲到者例會結束時簽到;若有特殊情況不能到會者,必須事先向部長或分管副主席請假,事后請假視為缺席。

第六條、每次例會(包括部內會議、各學院部長會議)必須嚴格考勤并如實記錄備案。會議記錄人由部長確定。

第七條、活動總結和活動照片及時歸檔于辦公室。負責采集的各種活動資料也應及時歸檔于辦公室。

第八條、所有成員必須積極主動地為部門建設出謀劃策。

第四章、獎懲制度

第九條、無故遲到、早退、缺席一次,會后口頭批評,扣1分;遲到、早退累記4次或無故缺席2次者交檢討一份,并在下次例會的時候公開檢討,扣3分;遲到、早退累計5次或無故缺席3次予以勸退學生會,扣5分。

第十條、對于每次嚴格按照要求出席會議者給予口頭表揚,評優時附加2分。例會時認真做好會議記錄,積極活躍地參與組織建設的討論者,加1分。無良好表現者不加分。擾亂會場秩序者扣1分。

第十一條、對于在活動中表現積極,工作認真負責,有突出貢獻的個人,予以表揚,加1分。對于在活動中作風散漫,不負責任者予以警告,扣2分。在活動中所負責工作出現紕漏,致使本部形象受損,扣除2-5分,并在例會上做檢討。

第十二條、對私自挪用學生會財物者,一次予以記過,扣2分。兩次予以除名處分。

第十三條、任何成員個人不得以學生會名義處理個人或其他組織事物,違反者一次予以記過,扣2分。兩次予以除名處分。

第五章、附則

第十四條本條例自2011年12月1日起實施。

第十五條本條例解釋權屬西安建筑科技大學學生會女工部。