1.目的

為維護(hù)女職工和未成年人的合法權(quán)益,減少和解決其在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,規(guī)范本廠對(duì)女工和未成年人的保護(hù)管理,特制定本規(guī)定。

2.范圍

適用于本廠的員工招聘,女員工的特殊時(shí)期工作管理過程。

3.職責(zé)

3.1綜合管理部門負(fù)責(zé)在招聘登記時(shí)仔細(xì)核實(shí)年齡,負(fù)責(zé)安排女員工的產(chǎn)假。

3.2工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督本廠對(duì)女工和未成年人的保護(hù)情況。

3.3本廠各部門負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

4.管理內(nèi)容

4.1根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,本廠女職工和未成年人實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

4.2本廠綜合管理部門在新員工登記時(shí)應(yīng)仔細(xì)核實(shí)年齡,發(fā)現(xiàn)未成年員工,應(yīng)及時(shí)匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),一邊做好相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)工作。

4.3本廠各部門不得安排未成年員工從事國(guó)家規(guī)定的有毒有害、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng),并安排對(duì)未成年員工進(jìn)行一年一度的健康檢查。

4.4不得在女工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。

4.5本廠各部門不得安排女工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他女工禁忌從事的勞動(dòng)。

4.6本廠各部門不得安排女工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

4.7女工懷孕期間,本廠各部門不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)(如有毒有害作業(yè)),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間;對(duì)不能勝任原工作的,各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生單位的證明,予以減輕工作量或者安排其他工作。懷孕七個(gè)月(含七個(gè)月)以上的女工,不得安排其從事夜班工作;在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算做工作時(shí)間。

4.8女工的產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)時(shí),增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

4.9女工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,視不同,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

4.10女工在哺乳期內(nèi),不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和哺乳期禁忌從事的工作,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班作業(yè)。

4.11對(duì)不滿1周歲嬰兒的女工,所在部門應(yīng)當(dāng)在每班工作時(shí)間內(nèi),給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,每次時(shí)間增加30分鐘。女工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位哺乳往返途中的時(shí)間,應(yīng)算作工作時(shí)間。

4.12當(dāng)事人有權(quán)對(duì)違反本制度規(guī)定的情況,向本廠有關(guān)部門(領(lǐng)導(dǎo))反映,要求改正;有關(guān)部門(領(lǐng)導(dǎo))接報(bào)后,應(yīng)及時(shí)予以核實(shí)、糾正。

4.13本廠工會(huì)組織應(yīng)檢查監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)通報(bào)本廠有關(guān)部門,并跟蹤糾正情況。

5.相關(guān)文件

5.1國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

5.2國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分極》

篇2:工會(huì)生活女工工作管理標(biāo)準(zhǔn)

前言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會(huì)工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會(huì)

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:aaa

本標(biāo)準(zhǔn)審查人:bbb

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc

本標(biāo)準(zhǔn)委托工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

工會(huì)生活女工工作管理

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了***供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于***供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

gb/t1.1-**標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gb/t15496-~企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

gb/t15497-~企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t15498-~企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

gb/t13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3管理職能

負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。

4管理內(nèi)容與要求

4.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策,貫徹執(zhí)行率為100%。

4.2工會(huì)生活女工管理是從切實(shí)維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難,消除后顧之優(yōu)。

4.3工會(huì)群眾生活

4.3.11職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理,由職工本人申請(qǐng)?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會(huì)主席簽字,單位蓋章報(bào)工會(huì)主席審批。

4.3.2職工家中遇有天災(zāi)人禍時(shí),要及時(shí)做好慰問看望工作。

4.3.3每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)做好病號(hào)及遺孀的慰問工作。

4.3.4每年組織在職職工療養(yǎng)。

4.3.5參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督

4.4工會(huì)女職工

4.4.1每季度組織分工會(huì)女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級(jí)文件和有關(guān)會(huì)議精神,參加率不少于90%以上。

4.4.2依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對(duì)違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。

4.4.3每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

4.4.4三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點(diǎn)的活動(dòng)。(特殊情況例外)。

4.4.5每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動(dòng)不少于兩次。

4.4.6女職工中患有重病的要及時(shí)看望慰問。

4.4.7配合有關(guān)部門做好女職工勞動(dòng)保護(hù)及保健工作。

4.4.8積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及分組活動(dòng)。

4.4.9女職工家中出現(xiàn)矛盾要及時(shí)協(xié)調(diào)處理。

5檢查與考核

5.1本標(biāo)準(zhǔn)由黨委、工會(huì)共同檢查考核。

5.2標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。

5.3按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定檢查與考核。

篇3:女工部門管理制度

第一章、總則

第一條、西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會(huì)女工部是在校團(tuán)委、校學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),高舉“三個(gè)代表”的偉大旗幟,全心全意為全校女生服務(wù)的一個(gè)部門。主要以關(guān)心女同學(xué)為出發(fā)點(diǎn),積極為廣大女生服務(wù)。通過舉辦講座,座談等方式,配合有關(guān)部門共同解決女生的生活等問題,組織有益于女生的活動(dòng)。為了更好地開展工作,特制定女工部規(guī)則制度。

第二條、本制度適用于西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會(huì)女工部所有成員。

第三條、本制度由西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會(huì)女工部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第二章、組織機(jī)構(gòu)

第四條、女工部設(shè)部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)2名、委員6名。部長(zhǎng)對(duì)女工部全部工作及所有成員負(fù)責(zé),副部長(zhǎng)對(duì)自己管轄工作范圍及相應(yīng)委員負(fù)責(zé)。女工部設(shè)通訊員一名,由部長(zhǎng)確定,向部員通知部?jī)?nèi)各項(xiàng)決定活動(dòng)。

第三章、工作制度

第五條、女工部每周四晚21:30在校學(xué)生會(huì)B室召開部?jī)?nèi)例會(huì),參會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)簽到,遲到者例會(huì)結(jié)束時(shí)簽到;若有特殊情況不能到會(huì)者,必須事先向部長(zhǎng)或分管副主席請(qǐng)假,事后請(qǐng)假視為缺席。

第六條、每次例會(huì)(包括部?jī)?nèi)會(huì)議、各學(xué)院部長(zhǎng)會(huì)議)必須嚴(yán)格考勤并如實(shí)記錄備案。會(huì)議記錄人由部長(zhǎng)確定。

第七條、活動(dòng)總結(jié)和活動(dòng)照片及時(shí)歸檔于辦公室。負(fù)責(zé)采集的各種活動(dòng)資料也應(yīng)及時(shí)歸檔于辦公室。

第八條、所有成員必須積極主動(dòng)地為部門建設(shè)出謀劃策。

第四章、獎(jiǎng)懲制度

第九條、無故遲到、早退、缺席一次,會(huì)后口頭批評(píng),扣1分;遲到、早退累記4次或無故缺席2次者交檢討一份,并在下次例會(huì)的時(shí)候公開檢討,扣3分;遲到、早退累計(jì)5次或無故缺席3次予以勸退學(xué)生會(huì),扣5分。

第十條、對(duì)于每次嚴(yán)格按照要求出席會(huì)議者給予口頭表?yè)P(yáng),評(píng)優(yōu)時(shí)附加2分。例會(huì)時(shí)認(rèn)真做好會(huì)議記錄,積極活躍地參與組織建設(shè)的討論者,加1分。無良好表現(xiàn)者不加分。擾亂會(huì)場(chǎng)秩序者扣1分。

第十一條、對(duì)于在活動(dòng)中表現(xiàn)積極,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人,予以表?yè)P(yáng),加1分。對(duì)于在活動(dòng)中作風(fēng)散漫,不負(fù)責(zé)任者予以警告,扣2分。在活動(dòng)中所負(fù)責(zé)工作出現(xiàn)紕漏,致使本部形象受損,扣除2-5分,并在例會(huì)上做檢討。

第十二條、對(duì)私自挪用學(xué)生會(huì)財(cái)物者,一次予以記過,扣2分。兩次予以除名處分。

第十三條、任何成員個(gè)人不得以學(xué)生會(huì)名義處理個(gè)人或其他組織事物,違反者一次予以記過,扣2分。兩次予以除名處分。

第五章、附則

第十四條本條例自2011年12月1日起實(shí)施。

第十五條本條例解釋權(quán)屬西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會(huì)女工部。