管理服務主任崗位職責

現代服務與管理系主任杭州萬向職業技術學院杭州萬向職業技術學院,萬向應聘條件:

1.具有碩士及以上學歷、學位且有高等院校工作經歷,其中在教學管理崗位擔任中層領導職務3年以上;

2.具有良好的職業修養、較高的學術水平、較強的協調能力和較豐富的教育教學管理及教學改革建設經驗;

3.具有經濟學類、管理學類、工業管理、英語專業教授(或研究員)職稱;

4.具英語交流能力,能流暢聽說讀寫英語;

5.身體健康,符合《公務員錄用體檢通用標準》規定;

6.年齡一般不超過50周歲。

7.具有博士學歷、學位,且任教10年或以上經驗者優先考慮。特別優秀,條件可以適當放寬。

三、工作職責:

1.配合學院中長期發展策略,制定系發展規劃;

2.負責系課程建設、專業建設、教材建設、師資隊伍建設、實訓基地建設及科學研究工作;

3.負責系人才培養方案與教學文件的制定、教學管理、教學質量監控、教學評估工作;

4.組織并實施系教育教學改革工作;

5.負責系教職工考核、聘任、獎懲等工作;

6.負責系所屬教學團隊的建設與管理工作;

7.負責系學生管理工作;

8.負責系財務及其它教學、行政資源的管理工作;

9.負責系對外交流、英語提升工作;

10.做好上級交辦的其他工作。

篇2:書記青年就業服務指導中心主任安全生產責任制

1.在集團公司黨政的領導下,認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規和條例,建立健全青監崗工作責任制度,加強工作考核和青年安全工作的監督和約束,充分發揮青監崗組織在安全生產中的助手作用,確保安全生產。

2.組織貫徹落實上級有關安全生產的文件、會議精神等。

3.定期組織人員檢查、考核各青監崗工作,逐步規范青監崗的上崗行為。

4.積極配合安監、通風、救護、培訓等有關部門,采取多種形式搞好對青年員工的安全監管、安全宣教、安全培訓工作。

5.每年對各青監總崗進行一次綜合考評,對組織機構不全、工作不力的青監總崗給予通報批評,對整改提出建議。

6.在對外勞務輸出中,要按照“心中有數,護送上崗”的原則,抓好外出就業青年的安全工作。

7.在勞務輸出工作中,要安排專人對用工單位進行全過程的跟蹤考察,保證為待業青年尋找的崗位安全、真實、可靠。

8.在組織開展大型活動時,要指定專人負責活動的安全工作。

篇3:客戶服務中心（副主任）主任安全職責

1、組織安全規程規定和標準的學習、定期考試及新入廠工人的安全教育工作,協調所屬各班組、各專業之間的安全協作配合關系。

2、參加安全分析會,抽查班組安全活動記錄,并提出改進意見。組織安全檢查活動,檢查指導安全生產工作,嚴肅查處違章違紀行為。

3、組織實施公司下達的“兩措”計劃,組織開展安全性評價,推行危險點分析和預控、標準化作業,切實落實各項現場安全措施。

4、經常深入基層,落實責任制,指導安全工作,加強安全技術管理,廣泛深入開展安全用電的宣傳教育,普及安全用電常識,并結合安全教育搞好電工組的人員培訓工作。

5、負責貫徹《供電營業規則》,加強用電安全管理。會同有關科室共同做好用戶電工的技術培訓和管理工作,定期進行安全技術考核。

6、對供電系統事故涉及用戶損失的情況進行調查,參加用戶事故擴大為系統事故的調查與處理,審查用戶事故報告,督促反事故措施的落實

7、因對用戶安全管理不善,發生涉及到公司的事故,負直接領導責任。

8、隨時掌握用戶的發展和用電情況,預測用電負荷趨勢,做好壓峰填谷工作,提高電網的負荷率。為電力系統的安全穩定運行創造條件。

9、主持或參加有關事故的調查處理工作。對本部門事故統計報告和報表的及時性、準確性、完整性負責。

10、主持本部門輕傷事故、嚴重未遂事故和一類障礙的調查處理工作,做到“四不放過”。