足浴中心員工管理技巧

　　高檔足浴中心激勵(lì)員工的4大技巧：

1.啟發(fā)而不懲罰。

　　在做某件事之前，要打好基礎(chǔ)，以征得他人的意見(jiàn)或同意。高檔足浴中心的經(jīng)營(yíng)者在對(duì)員工施以激勵(lì)之前，必須先對(duì)人員進(jìn)行啟發(fā)、教育，這樣他們才不至于感到突然，所以說(shuō)最好的管理方法是啟發(fā)，而不是懲罰。

2.公平相待。

　　凡是考核成績(jī)不好的人，絕無(wú)僥幸提升的可能，表現(xiàn)極差者甚至有被辭退或者開(kāi)除的危險(xiǎn)。高檔足浴中心應(yīng)充分利用激勵(lì)制度，如此就能極大地調(diào)動(dòng)員工的積極性，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，需要保證激勵(lì)制度的順利執(zhí)行，不惟親、不惟上、不惟己。

3.注重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

　　高檔足浴中心是有規(guī)距的地方，不是你我兩個(gè)人的私事，所以高檔足浴中心的經(jīng)營(yíng)者只能按規(guī)定辦事。在實(shí)施激勵(lì)方法時(shí)，應(yīng)該注重激勵(lì)對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，當(dāng)獎(jiǎng)則獎(jiǎng)，該罰就罰。

4.適度激勵(lì)。

　　有人對(duì)能通宵達(dá)旦玩游戲者不可理解，但當(dāng)自己去玩時(shí)，也往往廢寢忘食，原因何在?游戲機(jī)的事例說(shuō)明了激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)適度性問(wèn)題。高檔足浴中心保持了這個(gè)度，就能使激勵(lì)對(duì)象樂(lè)此不疲，反之，則達(dá)不到激勵(lì)的目的。

　　高檔足浴中心的員工管理是一門(mén)藝術(shù)。高檔足浴中心激勵(lì)員工的方法有哪些?其實(shí)對(duì)于絕大多數(shù)足浴項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，他們的利潤(rùn)來(lái)源并不是門(mén)店的本身，而是高檔足浴中心的員工。不管怎樣，想成功經(jīng)營(yíng)高檔足浴中心的人是不會(huì)對(duì)上面的激勵(lì)員工的技巧視而不見(jiàn)的。

　　公司為員工提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)。晉級(jí)，晉升的機(jī)會(huì)取決于員工的個(gè)人工作能力，專業(yè)知識(shí)，個(gè)人修養(yǎng)及責(zé)任心。公司根據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)，決定晉級(jí)，晉升。

重點(diǎn)：

　　1、親自了解事由的全過(guò)程;

　　2、詢問(wèn)當(dāng)事人的經(jīng)過(guò);

　　3、與相關(guān)人員及在場(chǎng)人員核實(shí);

　　4、通過(guò)以上了解，正確判斷事情真實(shí)狀況;

　　5、根據(jù)事由按員工守則、制度給予相應(yīng)的處罰和獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)制度（2元/分）

　　(一)全勤獎(jiǎng)：每月無(wú)遲到，無(wú)早退，無(wú)曠工，無(wú)請(qǐng)假，獎(jiǎng)勵(lì)10分。全年無(wú)遲到，無(wú)早退，無(wú)曠工，無(wú)請(qǐng)假者，年終獎(jiǎng)勵(lì)150分。

　　(二)拾金不昧獎(jiǎng)：在服務(wù)過(guò)程中，拾到客人遺失的物品，及時(shí)交于前臺(tái)并做登記，根據(jù)物品的貴重情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)(以主動(dòng)上交公司為準(zhǔn)則)5-150分。

　　(三)建議獎(jiǎng)：在為公司經(jīng)營(yíng)方面提出有利公司發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益和合理化的良好建議，并通過(guò)實(shí)踐湊效的員工，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)(50-1000分)。

　　(四)表現(xiàn)突出獎(jiǎng)：在公司突發(fā)性時(shí)間中表現(xiàn)異常突出，為公司財(cái)產(chǎn)，聲譽(yù)，為顧客人生及財(cái)產(chǎn)安全作出貢獻(xiàn)者，根據(jù)情況給予30-500分獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(五)加班獎(jiǎng)：在公司特殊情況需公司員工加班，按5分/小時(shí)為員工發(fā)加班費(fèi)。加班時(shí)間必須超過(guò)一小時(shí)，加班不與平時(shí)考勤掛鉤，根據(jù)加班情況給予加班費(fèi)以外的其他獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(六)檢舉獎(jiǎng)：在公司發(fā)現(xiàn)員工有損公司利益、形象和工作中有重大疏忽者，獎(jiǎng)勵(lì)10分。

　　(七)員工對(duì)外銷售貴賓卡或能帶商務(wù)團(tuán)體到公司消費(fèi)者，獎(jiǎng)勵(lì)消費(fèi)總金額的4%，但必須消費(fèi)滿1000元以上。(必須對(duì)外)

　　(八)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月由本部門(mén)員工投票決定。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)25分。

注：

　　優(yōu)秀員工的考核由該部門(mén)主管及公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審查最終決定。

　　提出良好建議的員工以實(shí)踐為基礎(chǔ)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　檢舉者必須以事實(shí)為依據(jù)，如有假報(bào)，按員工處罰條例處罰。

篇2:員工上下班交通安全管理規(guī)定

一、員工應(yīng)做到

1、自覺(jué)學(xué)習(xí)《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規(guī),提高交通安全意識(shí)和安全技能知識(shí),并有接受單位組織安全培訓(xùn)教育的義務(wù)。

2、駕駛機(jī)動(dòng)車上下班的,應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車不得駛?cè)霃S區(qū)。

3、駕駛摩托車上下班(進(jìn)、出廠)必須正確戴好安全帽行駛,騎電動(dòng)車上下班提倡戴安全帽。

4、駕車人上道路行駛前,應(yīng)當(dāng)對(duì)汽車、摩托車、電動(dòng)車的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查;不要駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動(dòng)車。

5、駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。

6、按規(guī)定停放車輛,駕駛員離開(kāi)車輛時(shí)應(yīng)對(duì)車輛采取制動(dòng)措施,并確認(rèn)停車安全,以防發(fā)生意外事故。

7、因公出差人員或外派(駐外)人員,身處異地,更要加強(qiáng)自我保護(hù)、自我防范意識(shí),避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。

8、上下班途中或因公外出期間受到機(jī)動(dòng)車傷害后,除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財(cái)產(chǎn)外,要保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場(chǎng),并迅速撥打“122”電話報(bào)警。報(bào)警要講清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要情況和造成的后果。

9、因事故受傷就醫(yī)時(shí)應(yīng)向醫(yī)務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò),并保管好所有的就醫(yī)證明材料。

二、單位應(yīng)做到

1、利用各種宣傳工具、信息平臺(tái),定期或不定期對(duì)員工進(jìn)行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規(guī)等知識(shí)的教育和培訓(xùn),提高員工交通安全意識(shí)和自我保護(hù)技能知識(shí)。

2、單位的大門(mén)口顯要位置應(yīng)設(shè)立醒目的交通安全提示語(yǔ)或安全警示標(biāo)志。

3、安全保衛(wèi)人員應(yīng)經(jīng)常性地對(duì)員工駕車進(jìn)、出廠戴安全帽情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的,有權(quán)責(zé)令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動(dòng)車上下班的職工情況。

4、廠區(qū)內(nèi)各類車輛應(yīng)限低速行駛,并定點(diǎn)停放,停車棚(庫(kù))設(shè)置安全提示牌。

5、鼓勵(lì)職工乘座公共交通工具上下班,有條件的單位應(yīng)配備客車接送職工上下班。離廠區(qū)較遠(yuǎn)的三班制作業(yè)人員,單位應(yīng)為其提供夜間休息場(chǎng)所。

6、廠(礦)區(qū)內(nèi)租賃、外包、外協(xié)的鏟車、挖機(jī)等特種車輛必須證照齊全,操作人員持證上崗,不符合要求的,有權(quán)責(zé)令其整改或責(zé)令其停止作業(yè)。

7、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,員工在市區(qū)因公外出時(shí),必須到企業(yè)行政管理部門(mén)登記備案,條件許可時(shí)企業(yè)應(yīng)為其派車。上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離廠,以避免意外事故發(fā)生。

篇3:員工上下班交通安全管理規(guī)定

各部門(mén)、車間、班組:

公司最近接連發(fā)生兩起員工上下班途中發(fā)生的交通事故,為了保護(hù)員工的身體健康,提高員工的交通安全意識(shí),避免或減少類似事故的再次發(fā)生,特對(duì)員工上下班交通安全管理做出以下管理規(guī)定,望各部門(mén)、車間、班組認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行!

1、公司所有員工要本著對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)家庭負(fù)責(zé),對(duì)他人負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,切實(shí)履行自己的義務(wù),避免或減少交通事故的發(fā)生。自覺(jué)學(xué)習(xí)并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī),提高交通安全意識(shí)和安全技能。

2、駕駛機(jī)動(dòng)車上路行駛,必須系好安全帶,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛,不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。

3、駕駛摩托車、電動(dòng)車上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線行駛。

4、駕車人上路行駛前,應(yīng)當(dāng)對(duì)汽車、摩托車、電動(dòng)車的安全性能進(jìn)行認(rèn)真檢查,保證車輛制動(dòng)裝置的完好。自覺(jué)控制行車速度,要求:汽車行駛速度控制在每小時(shí)60公里以下,摩托車行駛速度控制在每小時(shí)40公里以下,電動(dòng)車行駛速度控制在每小時(shí)20公里以下。

5、駕車人上下班回家既定途中如果受到機(jī)動(dòng)車或非機(jī)動(dòng)車傷害后,應(yīng)迅速撥打“110”電話報(bào)警求救,并及時(shí)電話報(bào)告公司負(fù)責(zé)人或公司安全員。

6、所有車輛包括汽車、摩托車、電動(dòng)車,一律執(zhí)行“靠右行駛”的原則,嚴(yán)禁逆向行駛。

7、為了保障自身安全請(qǐng)勿搭乘無(wú)營(yíng)運(yùn)資質(zhì)的車輛或摩托車上下班。

8、上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離廠辦理私事,以避免意外事故發(fā)生,如果發(fā)生意外,后果自負(fù)。

9、員工不遵守以上規(guī)定的,上下班途中發(fā)生意外后果自負(fù)。

10、如未能遵守交通規(guī)則,發(fā)生交通意外事故,造成他人受到傷害的,后果自負(fù)。

特此通知

蘇州市世嘉科技股份有限公司

人事部

二零一四年六月六日