愛心公益協會崗位管理條例

　　為有效加強對協會工作的領導，根據《xxxx愛心公益協會章程》和工作實際，特制定本條例。

　　一、協會決策及研究工作的方式，根據實際情況，可以是召開會議，也可以是在專門微信群或是QQ群表決。

　　二、協會領導和理事會成員共同辦公，高效快捷作出決策。

　　三、凡是需要審定的協會各類管理制度(草案〉，在專門群和微信群發布，公示時間為5天。公開征求會員代表和理亊的意見和建議，根據實際情況酌情修改，不發表意見和建議者視為同意。5天后，以協會名義公開發布實施，具有法律效力。

　　四、專門QQ群和微信群(xxx愛心公益協會〉原則上只談工作，研究工作的過程和細節，不對外傳播，定稿后，以協會名義統一發布實施。

　　五、按照協會《章程》有關規定，會員如果一年不交納會費或不參加本團體活動的，視為自動退會。自動退會的.代表及理事同時失去代表及理事身份。

　　六、一年以上(含一年)，無正當理由不參加會議和專門QQ群或微信群討論以及線下活動的代表及理事，自動失去代表及理事身份。

　　七、本團體領導及理事，不可兼任社會上具有類似業務團體的領導職務，如發現當時協會領導研究決定宣布免職。

　　八、有嚴重違反協會《章程》、損壞協會名譽者，經協會表決通過，予以除名。

　　九、為協會及理事日常服務的管理部門為協會綜合部。

篇2:物業公司標準保安員培訓條例

物業公司標準保安員培訓條例

為適應本管理公司日益發展,為業主提供優質、安全服務,為保安實行專業化、標準化、軍事化管理,建立正規的保安隊伍,特制本條例。

第一條培訓標準保安所遵循的原則

1.堅持把優質、高效作為檢驗一切工作的標準,狠抓工作能力和責任心的提高。

2.堅持把思想工作放在首位,保持整個隊伍思想上的統一、合格。

3.堅持實事求是,從嚴治軍,實行嚴格的科學管理,有功必獎,有過必罰。

4.繼承和發揚部隊的優良傳統,引導隊員樹立良好的企業形象。

第二條機構設置

保安部系統設主管、班長等上下一體的組織結構,上級領導下級,下級服從上級并對上級負責。

第三條保安員條件

保安員必須是復員退伍軍人或經過政法、保衛、武術學校等部門工作和專門訓練,各方面素質經面試合格的人員。

第四條培訓

一、對新隊員的培訓

1.全面介紹大廈的發展歷程,激發隊員的自豪感,從而為小區努力服務。

2.熟悉環境及設施分布,掌握單位紀律制度。

3.以老帶新,迅速適應工作需要,逐步提高工作能力。

4.有計劃、有步驟地組織進行軍事、消防知識的訓練與學習。

二、對全體人員的培訓

1.實行優勝劣汰的競爭機制,能者上,劣者汰,調動隊員積極進取精神。

2.分期分批,有重點地組織軍事、消防和法律、法規的學習訓練。

3.除班務會外,適時組織有關學習討論、交換思想、交流經驗,并共同解決工作中的難題,不斷提高整體素質。

4.培養管理骨干,帶動隊中圍繞共同目標積極工作。

5.定期開展文化活動,活躍文化生活,促進身心健康。

第五條工作范圍

1.維護大廈的治安程序,保護業主和財產的安全,保障管理處工作、生活的正常運行。

2.完成每天的治安執勤和業務訓練工作。

3.完成領導交辦的其他任務。

4.協助公安機關要求辦理的其他事務。

第六條工作職責

一、儀態、風紀、禮貌

1.在公共場所,站、立、坐、走都要有嚴謹、規范的儀態,以軍人的儀表給人的端莊、穩重、威武的印象。

2.衣袂鞋帽的穿戴要整潔、規范,不準留長發、長胡須。

3.制服只能在公司內穿(特殊情況除外)。

4.外出執勤,仍保持嚴謹的軍人作風,以維護大廈的聲譽。

5.見到領導、客戶應敬禮、問好。

6.上班值勤,禮貌為先,嚴肅認真。

第七條內務紀律

1.服從命令,聽眾指揮,做到有令行禁止。

2.加強法律、法規和制度紀委的學習,不斷提高思想覺悟。

3.嚴格執行崗位責任制,盡忠盡職,保安機密。

4.嚴格執行請銷假制度,嚴格遵守作息時間。

篇3:某物業園區保安部獎懲條例

物業園區保安部獎懲條例

為了加強園區保安隊伍的建設,提高保安人員的業務水平和服務技能,具體體現獎勤罰懶、按勞分配的原則,經管理處領導批準,在保安員每月工資范圍內實行浮動獎金制度。其評比與獎懲標準如下:

1.0獎金分配檔次

1.1一等獎:

1.2二等獎:

1.3三等獎:

2.0獎勵標準

2.1值勤中一貫警容嚴整、舉止端莊、精神飽滿;

2.2文明值勤、禮貌待客,收到業戶好評;

2.3工作態度端正、認真履行崗位職責,值勤中多次發現、處理不安全因素和隱患;

2.4抓獲各類犯罪嫌疑人或奮不顧身排除各種自然災害事故;

2.5在各項業務培訓考核中成績優異;

2.6考勤中無病事假;

2.7助人為樂,拾金不昧價值較高;

2.8相互團結,服從領導、聽從指揮、自覺服從管理;

2.9揭發壞人壞事敢于同不良現象做斗爭;

2.10其它視情況獎勵。

3.0懲罰內容

3.1違背職業道德,監守自盜、私自抄拿客戶及公司物品;

3.2亂搞男女關系,造成及壞影響;

3.3屢教不改,工作散漫,目無領導、不服從管理與任務分配;

3.4打架斗毆,侮辱誹謗同事、拉幫結派、挑撥同事間關系;

3.5玩忽職守,擅離崗位,造成嚴重后果;

3.6對業務培訓不認真對待,考試成績多次不及格;

3.7拒不執行上級交辦的任務或執行不徹底,臨陣退縮脫逃;

3.8觸犯國家法律,受到公安機關處理;

3.9月考勤累計病事假超過三次的(涉及當班期間的),上班遲到、早退超過三次;

3.10偷竊同事財、物;

3.11工作中弄虛作假;

3.12其它嚴重違紀、違法行為。

凡觸犯上述行為之一的,當月獎金全部扣除,并予以辭退,當月工資扣發三分之一。觸犯法律的或給公司造成名譽、經濟損失的,要追究其刑事責任及進行經濟賠償。

有下列行為之一的,當月不得享受一、二等獎;有下列行為一條以上三條以下(含三條)的,將享受半獎(三等獎的一半);有下列行為三條以上的,當月獎金全部扣除,并視情況從工資中追加處罰。

3.13站姿走姿、懶散不端正,屢次糾正仍不見改觀;

3.14上班后不按規定著裝、警便衣混穿、警容不整;

3.15未經領班允許,不按時交接崗;

3.16當班期間睡覺或作與工作無關的事情;

3.17不遵守崗位職責,責任心不強,警惕性不高,將無關人員或車輛放入園區,尚未造成后果;

3.18值勤中方法不當或使用不文明言語,引發糾紛和投訴;

3.19無故不參加訓練和業務培訓或培訓、訓練中不積極;

3.20外出不請假或不按時歸隊;

3.21在崗上會客;

3.22訓練、培訓考核成績不及格;

3.23其它視情況處罰。

警衛每月獎金由各班領班評定,警衛領班每月獎金由主管評定。獎懲制度各領班要貫徹執行,不得隨意更改,如有特殊情況需重獎重罰者,報管理處批準后執行。