政府單位保安人員違規處罰條例

1.違反考勤,及請、銷假制度,遲到、早退30分鐘以內的每次扣10分,每分扣1元。(以下相同)未經相關負責人同意請假、休假的,作曠工處理,一天扣三天。離隊三天以上或超假三天以上作自動離職處理。未經隊長同意而私自換班,將扣雙方每人10分。連續三天以上作自動離職處理。

2.違反值班制度,工作時間內打瞌睡,每次扣30分,第二次上班打瞌睡扣50分,第三次作辭退處理。工作時間內離崗、串崗及看書報,發現一次扣10分。上班回宿舍睡覺扣30分,超過三次作勸退處理。

3.在值班過程中態度惡劣、方法粗暴被職工投訴,經過查實,一次扣20分。巡邏時不按規定簽到扣25分。兩個月內有兩次以上作勸退處理。保安在上班時如有發生打架斗毆行為,作開除處理,情形嚴重的,送公安機關依法處理。如有保安人員在上班時間進行賭博或變相賭博的,發現一次扣25分。因個人表現極為不好,被公司要求勸退處理,公司視具體情況安排如無適當崗位,其必須在5天之內辦理離隊手續。

4.在訓練過程中必須遵守訓練規定,不參加訓練的人員每次扣20分,如有特殊情況不能參加訓練的必須提前向隊長請假。

5.每班每月召開兩次班務會議、一次隊務會議,如有無故不參加者扣10分。

6.對值班通信器材有保管責任,損壞或丟失對講機,按公司購買價格賠償。利用對講機傳呼與工作無關的信息,發現一次扣10分。

7.保安人員在工作上受到院方及公司領導好評的,按本公司《員工手冊》獎勵條例執行。

8.保安人員值班時著裝不整齊扣10分。崗位值班人員必須在下班前把衛生搞好,否則扣15分。

9.不當班的保安人員不得到值班室,如有違反的扣20分。

10.未經同意,任何人不得容留親戚朋友在宿舍住宿,違者扣當事人30分。

11.所有保安人員有責任互相監督,做好安全防衛工作。

篇2:某某網絡服務公司違規處罰條例相關細則

某網絡服務公司違規處罰條例相關細則

一、目的

為了規范員工的日常行為,實現公司管理規范化,特制定此細則。

二、細則

1、不經許可擅自安排公司以外人員進入辦公區的予以50元/次處罰。

2、不經許可擅自安排公司以外人員進入辦公區域并破壞財務、擾亂辦公室環境影響惡劣的,對當事人處以200元的待崗處理。

3、非同一部門員工溝通通過公司內線電話聯系或洽談室進行,如需在個人工作區域進行通話的經申請上級主管同意時為可以,否則只能五分鐘,超過時間不歸者按無故離崗處理一次50元扣罰。

4、不得在走廊、樓道等處溝通問題,違者扣罰50元。

5、員工進入其他部門要事先預約,不得擅自進入其他部門,違者扣罰50元。

6、工作時間員工不得在辦公室內聊天、吵鬧,發現一次對當事人每人扣罰50元。

7、擅自無故離崗、串崗者扣罰50元;

8、辦公區域不準唱歌、聽音樂,違者扣罰50元;

9、辦公區域不準看閑書、玩游戲,違者扣罰50元;

10、工作時間不允許睡覺,違者扣罰50元;

11、上班時間不允許處理私人事務,違者扣罰100元;

12、公司辦公區域內部不允許洗衣服等私人物品,違者扣罰50元;

13、不準遲到、早退、曠工,遲到5-15分鐘三次則按曠工一天處理。遲到15-30分鐘兩次則按曠工一天處理。遲到30分鐘以上又無正當理由的一次按曠工一天處理。

14、重要活動遲到者除客觀因素外,每次扣罰50元;

15、員工事假必須提前1日,并做好工作交接,否則以曠工論處,同時扣罰50元;

16、員工病假提前1日或請假當天8:50之前,并做好工作交接,否則以曠工論處;

17、所有員工請假必須向行政人力事業部總監請假,否則視為無效,同時扣罰50元;

18、請假員工獲得批準后向部門總監上報,做好相關工作交接,否則按曠工處理;

19、員工請病假部提供醫院證明的病假證明,無故不提供病假證明的按照50元扣罰。

20、提供虛假的醫療證明的,一經發現按100元/次處罰;

21、不得在工作時間內打私人電話或辦理其他私事,一經發現一次扣罰50元。

22、員工工作期間要穿著正裝,無故不著正裝以及儀表、禮儀、言行不符合員工行為規范的,按50元/次處罰;

23、女性員工工作期間只允許化淡妝,不允許濃妝艷抹,違者一次扣罰50元;

24、女性員工工作期間指甲只允許涂抹于指甲顏色接近的指甲油,如發現涂抹顏色另類的指甲油,一次扣罰100元;

25、員工工作期間應坐姿端正,不要躺在椅子上、不要坐在桌子上,違者扣罰50元;

26、員工工作期間應站姿端正,不得倚墻、倚門,違者扣罰50元;

27、員工離開工作崗位必須將椅子歸位,違者扣罰50元;

28、接待公司客戶期間微笑應答、禮貌待人不得出現慢待客戶、冒犯客戶現象,引起投訴每次按50元處罰。

29、接待公司客戶場合,除客觀因素外,辱罵客、冒犯客戶,每次處以500元/次的待崗處理。

30、在任何場合應用規范,語氣溫和言量適中,嚴禁大聲喧嘩吵鬧發現當事人予以50元/次處罰。

31、電話接聽及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近職員應主動接聽。如出現在崗不接或離之最近無事人員不接的一次50元扣罰。

32、重要電話做好記錄,出現接聽電話后又描述不清的情況扣罰50元

33、嚴禁占用公司電話時間太長,超過15分鐘一次對當事人扣罰50元。

34、在辦公區域嚴禁吸煙,違反者按500元/次處罰;第二次予以辭退。

35、員工在工作時間不佩戴胸卡及門禁卡的一次50元扣罰。同一員工不佩戴門禁卡及胸卡兩次扣罰該員工100元。以此類推。

36、門禁卡與胸卡應保持干凈整潔、完整。發現不能保持干凈整潔的一次扣50元。

37、門禁卡、胸卡丟失應及時上報,2小時內上報行政人力事業部及技術部,按門禁卡及胸卡價值到公司再購買,用于后期使用。不及時上報的,按200元/次處罰。

38、由于門禁卡丟失不及時上造成公司財務丟失的,除責任人按全價賠償外,同時扣罰500元。

39、員工在進出各部門時必須按照門把手標識“推”“拉”進行開關門,如出現不按標識開關門者一經發現扣罰50元/次。

40、員工如有需要與總經理匯報工作的,必須先預約,不經預約擅闖者,一次扣罰200元。

41、各部門需要總經理簽批文件的,不得私自辦理,必須由各部門內勤人員統一按時到總經辦進行辦理簽批手續的,特殊情況以外私自辦理,扣罰100元/次。

42、打印、傳真等事件由部門內勤辦理,如出現混亂現象對當事人和部門內勤均扣除50元。

43、公司水、電、房租等物業相關費用,行政專員按時繳納,如不能按時繳納除客觀因素外,造成公司停電停水等相關情況的,行政專員每次扣罰100元,行政人力總監每次扣罰200元。

44、午餐用時為1小時,超過1小時不回又無正當理由的當日按曠工處理;

45、除特殊因素外不得在工作時間吃零食,出現一次扣50元。

46、在辦公區域內不得用餐,特殊情況可在公司指定地點用餐,如出現辦公區域內用餐者一次扣50元。

47、在指定地點用餐者負責衛生維護,不維護者一次扣罰50元。

48、員工要保護辦公環境衛生,如出現破壞環境衛生的,按50元處罰

49、職員應在每天的工作時間前和工作時間結束后做好個人工作區內衛生清潔工作,保持物品整潔,出現違紀一次扣50元。

50、所有員工不準隨地吐痰,不亂拋果皮、紙屑等雜物,果皮、紙屑等廢棄物投入就近的垃圾桶中。違者一次罰款50元。

篇3:員工違規處罰條例范本

過失類別及處罰

輕微過失(扣1-5分)

當班時未按要求佩戴工牌;

當班時不著工服,儀容不整或工服著裝不規范;

無故遲到、早退;

通過非員工通道進出酒店,不按規定路線行走;

搭客梯或使用客用洗手間;

擅自進入非職責所需的地區;

當值時偷懶、竄崗或扎堆聊天;

發現問題不及時向上級匯報;

與同事發生工作糾紛在崗位上發泄不滿情緒;

在上司的正確督導下仍未能行使好崗位職責,掌握工作流程;

在店內或當值時行為不檢,如高聲談笑、勾肩搭背、嬉戲、粗口、收看電視或閱看書報;

下班后或休假期間在酒店內游蕩;

當值時會見親友及閑談;

當值時打私人電話;

當班時嚼口香糖、吃零食,在非指定的地方進食或將食物帶離員工餐廳;

未能保持本人工作區域內的整潔衛生;

在酒店內言談舉止粗俗不雅;

隨地吐痰,亂扔垃圾;

利用工作時間處理私人事務;

未經允許著制服離開酒店范圍;

服務態度欠佳,工作馬虎、粗心大意,尚未造成不良后果;

因工作疏忽或不小心,造成酒店或賓客財物損壞或損失,金額在人民幣500元以內(需同時負賠償責任);

故意浪費酒店財物,不愛護公物、工具及設備等;

不積極配合及接受培訓;

拒絕接受或不配合酒店授權人員的檢查;

違反安全守則或部門規條;

另外,對管理人員(領班及以上級),輕微過失還包括:

未熟悉掌握本崗位工作職責和操作規程;

對員工培訓不到位,致使員工對自己的職責或操作規程模糊不清;

日常工作中對下屬員工分工不明確;

布置工作模棱兩可,對員工的工作未能加以正確指導或引導;

不及時傳達酒店行政例會、會議、文件精神;

未能認真、及時組織員工學習酒店發布的各項規章制度;

未能按職責要求或酒店管理要求及時呈報工作計劃、方案或總結;

未能履行好崗位職責,未能及時填報崗位報表等;

發現問題不及時向上級匯報;

不關心屬下員工或經常招致屬下員工投訴;

(37)屬下員工之間發生矛盾不及時協調處理引致事態進一步擴大。

較嚴重過失(扣10-30分)

委托他人或代人打卡;

非職責所需,未得到相關部門負責人準許而擅自進入客房區域;

未經批準,利用職務之便,私自攜親友或他人進店參觀非開放區域或進行私人探訪等;

未經批準使用酒店對客服務的設施和設備;

未經批準私配酒店營業場所或辦公場所鑰匙;

因服務質量問題而引起顧客投拆;

職業餐飲網