薪酬總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展需求,設(shè)計、完善公司薪酬體系,激勵體系;編制薪酬管理制度,并組織實施、評估和完善;

2.分析市場薪酬數(shù)據(jù),參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律,制定公司薪酬調(diào)整方案;

3.制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

4.密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況,及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問題,必要時調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度;

5.依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績效表現(xiàn),負責(zé)審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。

任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;

4.熟練掌握績效考核流程、方法,有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗,對數(shù)據(jù)有較強的敏感度,擅長數(shù)據(jù)分析;

熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;

5.邏輯思維能力強,細致嚴謹,具備高度的責(zé)任心,為人正直,抗壓性強。

薪酬總監(jiān)崗位

篇2:薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展需求,設(shè)計、完善公司薪酬體系,激勵體系;編制薪酬管理制度,并組織實施、評估和完善;

2.分析市場薪酬數(shù)據(jù),參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律,制定公司薪酬調(diào)整方案;

3.制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

4.密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況,及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問題,必要時調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度;

5.依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績效表現(xiàn),負責(zé)審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。

任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;

4.熟練掌握績效考核流程、方法,有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗,對數(shù)據(jù)有較強的敏感度,擅長數(shù)據(jù)分析;

熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;

5.邏輯思維能力強,細致嚴謹,具備高度的責(zé)任心,為人正直,抗壓性強。

薪酬績效總監(jiān)崗位