薪酬專業(yè)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

根據(jù)公司人力資源整體管理理念,落定業(yè)務(wù)團隊人員管理等事宜,如:業(yè)務(wù)團隊架構(gòu)、人才梯隊管理、人員狀態(tài)管理、人員激勵等工作;

負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預(yù)算,進行過程監(jiān)控管理;

在公司內(nèi)落地推進績效管理方案,制定公司各部門組織目標(biāo),進行目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評估與績效反饋等全過程,有效推動業(yè)務(wù)發(fā)展;

負(fù)責(zé)與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通薪酬績效激勵方案,達成共識,定期給出數(shù)據(jù)分析報告、問題發(fā)現(xiàn)并進行優(yōu)化。

任職資格:

學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理、企業(yè)管理、法律法規(guī)等知識

工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗

工作技能:精通薪酬績效模塊,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)溝通能力以及團隊建設(shè)能力,并具有較強的語言、文字表達能力以及解決復(fù)雜問題的能力崗位職責(zé):

根據(jù)公司人力資源整體管理理念,落定業(yè)務(wù)團隊人員管理等事宜,如:業(yè)務(wù)團隊架構(gòu)、人才梯隊管理、人員狀態(tài)管理、人員激勵等工作;

負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預(yù)算,進行過程監(jiān)控管理;

在公司內(nèi)落地推進績效管理方案,制定公司各部門組織目標(biāo),進行目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評估與績效反饋等全過程,有效推動業(yè)務(wù)發(fā)展;

負(fù)責(zé)與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通薪酬績效激勵方案,達成共識,定期給出數(shù)據(jù)分析報告、問題發(fā)現(xiàn)并進行優(yōu)化。

任職資格:

學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理、企業(yè)管理、法律法規(guī)等知識

工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗

工作技能:精通薪酬績效模塊,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)溝通能力以及團隊建設(shè)能力,并具有較強的語言、文字表達能力以及解決復(fù)雜問題的能力

薪酬專業(yè)崗位

篇2:人企科人事薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、完善人事調(diào)配管理制度,加強定崗定員編制,確保安全生產(chǎn)人員需要。

2、負(fù)責(zé)組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負(fù)責(zé)組織處理勞資糾紛事務(wù)。

3、負(fù)責(zé)公司員工日常考勤、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。

4、負(fù)責(zé)臨時用工人員勞動合同的簽訂,合同中應(yīng)有安全方面的條文,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)制定及發(fā)放工作。

篇3:人力資源部薪酬與績效專責(zé)安全責(zé)任制

1范圍

1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了**發(fā)電有限公司人力資源部薪酬與績效專責(zé)在安全工作中應(yīng)負(fù)的責(zé)任與要求,檢查與考核。

1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于**發(fā)電有限公司人力資源部薪酬與績效專責(zé)的安全工作。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國主席令(第七十號)20**.06.29

《中國**集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》**集團制(2005)41號

《中國**集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》**集團制(2010)17號

《電力企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》電安生[1996]640號

《**股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產(chǎn)管理崗位安全生產(chǎn)職責(zé)》[2006]95號

3安全工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任與要求

3.1人力資源部薪酬與績效專責(zé)在人力資源部正、副主任的領(lǐng)導(dǎo)下,對所管轄的工作范圍內(nèi)的安全工作負(fù)有直接安全責(zé)任。

3.2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于人力資源和職工工資工作的方針、政策、法規(guī)和上級有關(guān)指示,并把圍繞安全生產(chǎn)所要做的主要工作列入人力資源年度工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。及時糾正人力資源工作中的失職和違章行為。

3.3認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動人事制度和勞動工資管理制度,為保證安全生產(chǎn)打好安全基礎(chǔ)。

3.4協(xié)助主任合理調(diào)配人員,經(jīng)醫(yī)務(wù)和勞動鑒定委員會鑒定已經(jīng)不符合安全生產(chǎn)要求的人員及時調(diào)離生產(chǎn)崗位。

3.5協(xié)助主任及時解決和批復(fù)各部門上報的職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的問題和請示,組織有關(guān)人員經(jīng)常檢查勞動紀(jì)律。

3.6按國家和上級有關(guān)規(guī)定,參與制訂勞動工資、保健用品的標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)組織職工或新分到公司的大專院校畢業(yè)生定期或按期轉(zhuǎn)正的檢查工作。

3.7協(xié)助主任制定出公司近、中、長期人才戰(zhàn)略計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

3.8協(xié)助主任參加人身事故的調(diào)查處理工作,并及時上報。

3.9認(rèn)真參加公司舉辦的各項安全活動,不斷增強安全意識,提高自身的安全防護能力。

4檢查與考核

4.1本標(biāo)準(zhǔn)由**發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和人力資源部主任進行檢查與考核。

4.2本標(biāo)準(zhǔn)與《**發(fā)電有限公司經(jīng)濟責(zé)任制》、《**發(fā)電有限公司工作標(biāo)準(zhǔn)》、《**發(fā)電有限公司安全工作獎懲標(biāo)準(zhǔn)》一并考核。

5附加說明

本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部、安全監(jiān)察部起草

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