社區績效考核細則

　　第一條 為科學評價社區黨支部和社區居委會專職工作者(以下簡稱社區專職工作者)的工作表現，深化社區干部隊伍管理，調動社區干部的積極性，提高服務管理水平，依據《中華人民共和國城市居民委員會組織法》、成都、市政府《關于加強城市社區建設的意見》(成委發[2001]46號)、《成都市社區建設管理規定》等法律法規和文件精神，結合我區實際，制定本細則。

　　第二條 社區專職工作者績效考核堅持客觀公正、公平公開的原則;全面科學、注重實績的原則;自查自評與群眾考核、組織考察相結合的原則;平時考核與年終考核相結合的原則;獎懲掛鉤、激勵為主的原則。

　　第三條 本細則適用于全區社區黨支部和社區居委會專職工作者。

第二章 考核組織與對象

　　第四條 社區專職工作者績效考核工作在街道黨工委領導下進行，考核小組具體組織實施。對社區黨組織成員的考核，由街道黨工委授權考核小組組織實施;考核小組對社區居委會成員的考核，須經社區居民代表大會授權后實施。

　　第五條 社區專職工作者績效考核對象為全區社區黨支部和社區居委會專職工作者。

第三章 考核內容和標準

　　第六條 績效考核內容主要是德、能、勤、績、法紀五個方面，重點考核工作實績。

　　(一)德：主要指學習、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、上級指示決議情況;遵守國家法律法規、社會公德情況;堅持原則，秉公辦事情況;顧全大局，維護班子團結情況等。

　　(二)能：主要指業務知識和工作能力。側重從完成職責范圍內的工作水平，業務能力、協調管理能力、開拓創新能力等四個方面考核;

　　(三)勤：主要指工作態度和敬業表現。側重從出勤情況和工作表現兩個方面考核;

　　(四)績：主要指履行崗位職責，完成任務的數量、質量、效益和貢獻。

　　(五)法紀：主要指遵守國家法律、法規，遵守社區各項規章制度情況。

　　第七條 考核的標準以社區黨支部和居委會所承擔的年度工作目標任務為基本依據。

　　(一)優秀：德、能、勤、績、法紀五個方面均表現突出，遵紀守法，模范執行居民代表會議決議，依法組織社區居民開展自治活動，熟悉業務，服務熱情，團結勤奮、開拓創新，績效突出。

　　(二)稱職：德、能、勤、績、法紀五個方面表現較好，遵紀守法，執行居民代表會議決議，依法組織社區居民開展自治活動，熟悉業務，服務熱情，能較好完成任務。

　　(三)基本稱職：有一定的思想政治素質基礎，業務能力一般，能基本完成任務，但工作作風中存在明顯，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質量和效率不高或在工作中有某些失誤。

　　(四)不稱職：德、能、勤、績、遵紀守法五個方面表現較差或政治業務素質較差，難以適應工作要求;或工作責任心不強，未完成任務;或在工作中違法違紀、以權謀私，在群眾中造成影響，給工作帶來嚴重后果。

第四章 考核方法

　　第八條 社區專職工作者績效考核實行量化打分，總分為100分，由社區各方代表(居民代表、社區協商議事委員會成員、居務公開、財務公開監督小組成員、人大代表、政協委員、社區單位代表等)測評分、自查自評分和街道考核得分組成，各部分所占權重比例為5：2：3。

　　第九條 績效考核采取平時考核和年度考核相結合的方法進行。

　　第十條 平時績效考核的主要內容是：被考核人的出勤情況、完成任務的數量和質量、服務態度和遵紀守法等情況，主要街道黨工委和居民代表會議進行定期或不定期的檢查。

　　平時績效考核中，有下列情況之一的，應予以扣分。

　　(一)因工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態度不好，被居民投訴的經查證屬實的，每發生一次口2分，情節嚴重的扣5至10分;

　　(二)無正當理由遲到、早退，上班時間擅離崗位，或無故不參加社區黨支部或居委會的各種會議(含學習、集體活動等)的，每發生1次扣0.5分;如累計發生5次以上的，每次扣1分;

　　(三)曠工或無正當理由逾假不歸的每天扣1分;

　　(四)因直接責任事故造成社區公共財務損失達5000元以上并造成社會不良影響的扣3至10分;

　　(五)工作責任心不強，發生責任差錯的，每次扣2分，造成不良后果的加倍扣分。

第五章 考核等次確定

　　第十一條 社區專職工作者績效考核等次為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，優秀等次不超過20%。

　　第十二條 績效考核中凡平時考核在15分以上，20分以下，或績效考核總計得分在70分以下60分以上的，可確定為基本稱職。

　　第十三條 本年度有下列情況之一的，其績效考核一般應確定為不稱職等次。

　　(一)績效考核中平時扣分在20分以上，或績效考核總計得分在60分以下的;

　　(二)無正當理由有拒絕參加平時績效考核和年度績效考核，經教育仍拒絕參加考核的;

　　(三)玩忽職守、徇私舞弊，挪用和侵占社區黨支部和居委會財產的;

　　(四)因打架、酗酒鬧-事等嚴重違反-社-會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰的;

　　(五)其它因責任差錯或工作失誤給社區造成責任影響的。

　　第十四條 社區社區工作者績效考核一般每年進行一次，時間安排在當年年底之前，考核結果于考核結束后一周內與本人見面，結合社區工作者述職一并向居民代表大會報告，并予以公示，同時報街道相關業務部門備案。

　　第十五條 被考核對象對考核結果有異議，可向街道黨工委進行申辯，街道黨工委應及時核實、復議，一般應在1周內予以答復。

第六章 考核結果的使用

　　第十六條 社區專職工作者績效考核與工資、年終獎懲掛鉤，獎勤罰懶，優勝劣汰。

　　第十七條 明晰社區專職工作者收入結構。

　　(一)社區專職工作者收入由基礎工資、績效工資、“兩保”福利構成，總額和經費渠道按區委[2003]125號文件規定不變。

　　(二)社區居委會主任基礎工資每月600元，書記主任“一肩挑”的700元，副主任550元，委員500元。社區干部的基本工資按月足額發放。“兩保”福利仍按區委[2003]125號文件規定的工資總額為基數進行計算，按月交納。

　　(三) 除基礎工資和“兩保”福利外，其余部分(含由社區支付的獎金)全部作為績效工資，納入考核范圍。年終根據績效考核情況由街道(社區)一次性兌現。

　　第十八條 凡年終考核為優秀、稱職等次的績效工資全額發放，評為優秀等次的由街道辦事處給予獎勵;基本稱職的享受績效工資60%;不稱職的不享受績效工資，其中對群眾意見大、造成嚴重后果的由考核小組提交居民代表大會啟動罷免程序。

　　第十九條 建立社區專職者獎勵機制，積極開展年度“十佳社區工作者”評選活動，對獲此殊榮者，由區委、區政府予以表彰獎勵。

篇2:社區績效考核制度

一個社區為推動社區各項事業的發展,將每一項工作責任到位,提高工作效率等,會為社區的每一位工作人員制定績效考核制度,以下是社區績效考核制度的范本,僅供參考。

機關各部門,各社區:

為進一步落實社區工作責任,提高工作效率和質量,推動社區各項事業的發展,特制訂社區績效考核辦法。

一、考核對象

社區書記、主任及社區專職工作人員(以下稱“社工”)。

二、考核內容

主要是對社區整體和社工進行績效考核,并與獎金直接掛鉤。

1、社區整體考核由社區共性工作、個性工作和社區滿意度測評三部分組成(詳見附件1)。

2、社工績效考核由社工工作作風、工作業績和群眾滿意度測評三部分組成(詳見附件2)。

三、考核辦法和程序

考核由兩部分組成。一是社區整體工作績效考核;二是社工績效考核。

1、社區整體考核(100)。由社會事務管理局牽頭組織相關人員進行考核

(1)共性工作考核(80分)。內容有隊伍建設、社會事務、平安建設、黨建工作、工團婦紀宣、財務管理及協助做好“兩違”整治工作等,主要以鎮各職能部門根據平時掌握的情況為依據。

(2)個性工作考核(14分)。各社區要以創建和諧社區為抓手,以服務社區居民為宗旨,積極創建“一社一品”。年初各社區結合鎮黨委、政府的重點工作和本轄區優勢,明確社區特色推廣具體措施和途徑,形成長效工作機制和制度。各社區要立足自身實際,每年至少開展創建工作系列活動一次,要求居民參與度高、社會影響力大,盡可能有媒體宣傳報道,并有詳盡的臺帳材料備案。

(3)社區滿意度測評(6分)。測評分樓道小組長等人員對社區的滿意度測評和隨機抽取居民對社區的滿意度測評。

2、社工績效考核(100分)。內容有工作作風(40)、工作業績(45)和群眾滿意度(15)等,由慈城鎮社區建設領導小組辦公室牽頭組織社區干部、黨員代表、小組長和居民代表根據績效考核細則進行評估,根據社工自評、社區書記評議及民主評議情況形成社工的績效評估成績。

3、考核結果審定。鎮社區建設領導小組辦公室將社工考核成績和社區整體考核成績進行匯總,并報社會事務管理局審核。

四、考核成績運用

1、年終社工績效考核獎基數為4000元,社工績效考核獎具體計算方法為:考核獎=獎金基數×獎金系數×社工績效考核成績%。

社區書記(主任)、副主任(主任助理)、一般干部績效考核獎金系數為1.4、1.2、1.1。社工績效考核成績在70分以下的,全額取消社工績效考核獎。

2、社區整體年度考核獎基數為5000元,具體計算方法為:考核獎=獎金基數×獎金系數×社區工作考核成績%。各社區如有下列事項發生的,發生一項獎金基數扣500元,發生兩項獎金基數扣1000元,發生三項以上獎金基數扣2500元,并取消社區集體的各類評優評先的資格。

①發生群眾去省、上京個體*和鎮級集體異常訪及鎮以上集體訪;

②發生影響全局,并造成不良影響、或嚴重危害社會穩定的,被市級以上領導批示、查處的;

③轄區發生重大安全事故(以安全責任狀為準);

④計劃生育考核不達標的(以考核為準);

⑤社區干部因嚴重違法違紀受處分的;

⑥在全國文明指數測評工作中被市級及以上有關部門點名批評的;

⑦其他因工作不力,造成上級黨委政府對鎮政府考核一票否決的。

社區書記(主任)、副主任(主任助理)、一般干部整體考核獎金系數為1.4、1.2、1.1。

3、考核分在社區中排名第一、第二名的,考核獎基數為5500元;第三、第四名的,考核獎基數為5000元。第五、第六名的,考核獎基數為4500元;兩年連續考核第一名的社區集體獎勵3000元,連續兩年考核末位的社區取消次年的各級各類評優評先的資格。

五、相關問題說明

1、此考核辦法適用慈城鎮轄社區。

2、2012年鎮重點工作考核涉及社區的按鎮政府有關文件另行考核(獎勵)。

3、未足年的新招社工按實際工作月份數計算獎金。

4、職務變動的按變動前后不同的崗位時間分別計算考核獎。

5、本考核辦法于2012年1月1日起執行。

附件:1、**鎮2012年社區考核評估表

2、**鎮2012年社區專職工作者績效評估細則

二○**年四月十七日

篇3:街道社區工作人員工作績效考核實施辦法

街道社區工作人員工作績效考核的實施意見

為加強工作人員隊伍管理,改進作風,進一步提高工作質量和效率,根據《江蘇省公務員考核實施辦法》、《無錫市事業單位工作人員考核實施細則》、《關于進一步規范實施區級機關工作人員績效考核工作的意見》(*人社〔2013〕1號)及相關政策法規,結合社區實際,提出如下意見:

一、指導思想

完善工作人員考核評價機制,進一步創新績效考核辦法,全面考核工作人員在德、能、勤、績、廉等方面的情況,促進工作人員的自我管理,進一步推動工作人員隊伍建設的科學發展。

二、考核對象

社區在崗工作人員,含公務員、附屬編制人員、企事業身份人員。

三、考核辦法

通過采取工作考勤、工作日志、階段總結、專項工作完成情況檢查、崗位職責履行情況分析、工作指標完成情況分析等方式進行日常考核和年度考核。

(一)日常考核,分值為40分。由社區紀檢組負責考核,黨總支負責監督抽查。

社區對每位工作人員的出勤到崗情況、政治業務學習、作風效能督查等情況進行考核。

1、出勤到崗情況:工作人員每遲到或早退一次扣1分,大型活動或重要活動無故缺席每次扣2分,發現且核實存在弄虛作假現象的,對本人及虛報人各扣4分,全年病事假累計每超過10天扣2分。社區指定專人對工作人員每天出勤情況進行考勤,對出現的問題,要當天記錄在案,每月月底《考勤表》交社區紀檢組備查。

2、政治業務學習:不參加上級部門或本單位組織的業務學習、培訓等活動的每次扣4分,未按單位規定完成學習心得和調研文章的扣5分。

3、作風效能督查:被查到無故不在崗、工作期間打游戲、淘寶、炒股等現象或違反作風效能建設有關規定的其他情況的每次扣2分。

4、工作記實:工作人員須及時記錄民情日志,按時更換公示欄各類公告。社區黨總支、居委會和紀檢組將采取定期督查和不定期抽查的方式進行檢查,未完成的,第一次被查給予提醒,第二次以上每次扣4分。

(二)年度考核,分值為60分。每年考評一次,其中:工作人員互評為30分,分管領導為10分,社區負責人為20分。每年年底由工作人員、分管領導和社區書記對所屬部門工作人員按規章制度遵守情況、日常工作完成情況、集體協作主動性、個人作風修養、衛生責任區域清理情況5個方面的考核內容分別進行打分,并按照“好”、“較好”、“一般”、“差”進行評測,并填入《e社區年終考核測評表》。

全年績效考核綜合得分分值為100分,由日常考核分和年度考核分組成。日常考核分占40%,年度考核分占60%。

四、考核結果運用

全年績效考核綜合得分將作為工作人員年度考核等次確定、評先評優、職務晉升、選拔任用、后備干部培養等方面的重要依據。

(一)年度考核等次。根據全年績效考核綜合得分情況從高到低確定相應人選,并在單位內公示。全年績效考核綜合得分在前15%的,定為年度考核優秀。對社區工作人員經年度考核排列最后1位且總分低于60分的人員,進行誡勉談話,限期整改;第二年經年度考核如繼續排列在最后1位且總分低于60分的,實行脫產待崗培訓,發放基本工資;經多次教育如還沒有根本轉變的,經社區兩委班子會議集體討論決定并上報開發區建議進行組織處理。

(二)中層干部選撥。推薦選撥中層干部時,優先任用績效考核綜合得分排名靠前人員。

(三)推選后備干部。在符合后備干部推薦條件的前提下,績效考核得分排名靠前人員優先推薦為后備干部。

五、考核管理

成立e社區工作人員績效考核工作領導小組,由社區黨總支正副職、社區紀檢組及相關工作人員組成;下設辦公室,由社區紀檢組書記兼任辦公室主任。

日常考核由辦公室組織實施,并在年終將考核結果上交社區績效考核辦公室,進行統計匯總、公示。

六、其它

本意見自發文之日起實施。