1.通過對所有安全標準化實施情況的全面考核,以提高全體員工的安全意識和參與的積極性,不斷強化公司安全管理水平,持續改進安全管理績效,實現安全生產長效機制。

2.適用于本公司各部門全部員工。

3.公司通過安全標準化的績效考核,獎勵積極的安全行為,懲罰不安全行為,以保持和強化正確的安全行為,控制和消除不良行為。

4.各部門要加強對部門員工的安全標準化知識的培訓,提高員工對安全標準化工作的認識,嚴格按照標準化的要求進行操作,對于檢查發現的部門員工的任何非標準行為,公司對當事人進行一定的經濟處罰,嚴重者解除勞動合同。

5.各部門要定期對照安全標準化的內容進行自查,及時發現安全管理工作中的隱患,并及時進行消除整改,對不按規定開展自查的部門,按照公司相應的經濟責任制度進行處罰。

6.公司根據《安全標準化責任分解》的內容,每半年考核一次,行政部進行不定期的監督檢查或根據各部門反饋的信息對有關部門提出考核建議,年

末各部門把考核結果報行政部。

7.辦公室根據考核結果,進行審核匯總報公司分管領導審批,公司領導最終審核各部門的考核結果。

8.年末公司將根據考核結果,作為員工續簽勞動合同、職位(崗位)調整、獎金發放的依據,或做出相應的處理。

9.凡連續兩年考核在60分以下者,公司將做出書面警告或相應處罰措施并記錄存檔。

篇2:企業安全標準化績效考核制度（2）

企業安全標準化績效考核制度(二)

第一章總則

第一條為了開展好安全標準化工作,進一步完善企業職業健康安全管理體系,持續改進安全管理績效,實現企業安全生產管理工作達到制度化、標準化,特制定本制度。

第二條本制度適用于企業范圍內的各單位及全體員工。

第三條安全標準化績效是指企業員工或單位的安全標準化工作業績。安全標準化績效考核是以安全標準化工作目標為導向,以安全標準化工作標準為依據,對各單位及員工的安全標準化工作進行考核評定,并確認各單位及員工的安全標準化工作業績的過程。

第四條安全標準化績效考核依據:《危險化學品從業單位安全標準化規范》及其考核細則。

第五條每次考核后,按照PDCA循環的要求,對存在的問題提出完善、改進計劃和措施,不斷提高安全管理水平,實現安全生產的長效機制。

第二章考核組織

第六條企業建立安全標準化績效考核機制,成立各級安全標準化考核小組。

第七條各二級單位的安全標準化績效考核由企業安全標準化考核小組組織考核,報送廠安委會審批。員工安全標準化績效考核由各二級單位安全標準化考核小組組織考核,各二級單位應將考核情況報廠安全標準化考核小組備案。

第八條企業安全標準化考核小組:

組長:分管安全生產的廠領導

副組長:技安處處長

成員:財務處處長、廠安全標準化內審員、生技處、環保處

企業安全標準化考核小組辦公室設在技安處。

第三章考核辦法

第九條企業安全標準化考核小組依據《危險化學品從業單位安全標準化規范》及其考核細則,與企業安全風險獎勵金考核同步進行綜合考核,即每半年進行一次。

第十條安全標準化A級要素在考核評級中的權重系數:1.負責人與責任(0.10),2.風險管理(0.15),3.法律法規與管理制度(0.10),4.培訓教育(0.10),5.生產設施(0.12),6.作業安全(0.13),7.產品安全與危害告知(0.10),8.職業危害(0.05),9.事故與應急(0.05),10.檢查與績效考核(0.10)。

第十一條安全標準化考核得分計算辦法:

安全標準化考核滿分為100分。

每個A級要素滿分為100分,各A級要素的考核得分乘以各自對應的權重系數,然后加和得到安全標準化考核總分值,計算方法如下:

式中―總分值;―權重系數;i―各要素得分值;n―要素個數。

當不涉及規范中的某些要素時為缺項,按零分計。要素得分值折算方法如下:

式中―實得分值;―扣除缺項后的要素滿分值。

第四章獎懲細則:

第十二條獲得安全標準化獎勵的前提條件是完成企業下達的安全生產目標指標。

第十三條當安全標準化得分98以上時(“以上”包括本數,“以下”不包括本數。下同),返回所在二級單位繳納風險保證金,并按返回風險保證金數額進行2倍獎勵;

第十四條當安全標準化得分96以上,98以下時,返回所在二級單位繳納風險保證金,并按返回風險保證金數額進行1.6倍獎勵;

第十五條當安全標準化得分在94以上,98以下時,返回所在二級單位繳納風險保證金,并按返回風險保證金數額進行1.4倍獎勵;

第十六條當安全標準化得分在90以上,94以下時,返回所在二級單位繳納風險保證金,并按返回風險保證金數額進行等額獎勵;

第十七條當安全標準化得分在85以上,90以下時,扣除所在二級單位1%風險保證金并取消相等數額的風險獎勵金;

第十八條當安全標準化得分在80以上,85以下時,扣除所在二級單位5%風險保證金并取消相等數額的風險獎勵金;

第十九條當安全標準化得分在75以上,80以下時,扣除所在二級單位10%風險保證金并取消相等數額的風險獎勵金;

第二十條當安全標準化得分在70以上,75以下時,扣除所在二級單位15%風險保證金并取消相等數額的風險獎勵金;

第二十一條當安全標準化得分在70以下時,取消所在二級單位安全風險獎勵金。

第五章附則

第二十二條本制度從下發之日起執行,并在執行中不斷完善。

第二十三條本制度由技安處負責解釋。

篇3:冶金安全標準化工作考核辦法

冶金公司安全標準化工作考核辦法

“標準化是安全之本,責任心是安全之魂”。安全標準化達標關系到企業的生存和發展,關系到公司每個職工的切身利益。安全標準化工作是我公司目前的首要工作。為強化各級管理人員的工作責任,促進安全標準化工作順利完成,經公司2010年12月22日會議決定制定安全標準化工作考核辦法:

一、各分公司、各部室要充分認識開展安全標準化工作的重要性和必要性,尤其是各單位負責人,要教育各自職工“上標準崗、干標準活、做標準人”,認真組織本單位人員,根據原安全標準化工作分工范圍按時、按要求完成工作。

二、公司標準化辦公室對公司部室和分公司按時間要求分解任務,月底進行逐項考核。任務在網上公布不另行通知。

三、工作要求:

1、各部室以標準化辦公室開會時所用的資料和各自分工為工作目標,所有文字資料必須審核所有表格必須填寫。完成的標準化工作經審核后交標準化辦公室,所交資料必須有電子版和書面材料。

2、各部室及時指導分公司完成與本部室業務相關聯的標準化工作。

3、分公司必須由經理具體負責安全標準化工作,指定專門負責人與相關部門及時聯系,確保標準化工作順利完成。

4、各分公司、部室從2013年8月開始填寫試運行期間的圖表、文字等相關支撐資料,確保2011年3月按時開展標準化申請工作。

四、考核內容:標準化辦公室制定具體的“安全標準化工作考核表”,每月按標準化要求內容進行考核。考核內容在網上公布,不再另發。

五、考核標準:對考核內容逐項逐條進行檢查(查看記錄、資料及相關檔案),對內容、格式、填寫要求等規范性進行確認。針對不規范、不符合的問題,必須及時提出整改意見,限期完成整改。考核結果每月21日在網上公布,分為:合格、不合格兩類。

六、處罰決定:

1、安全標準化工作不積極,考核不合格,對分管領導、部室負責人及部室人員給予扣除當月工資50%的經濟處罰。分公司考核不合格,對分公司正副經理扣除當月工資50%的經濟處罰。

2、分公司、部室連續三個月考核不合格,對該單位負責人及分管領導和相關負責人給予撤職處分。

七、本辦法從2014年1月份起執行。